日前，建湖农商银行召开项目团队汇报会暨青年员工座谈会。该行党委书记、董事长刘荣华出席会议并讲话；党委副书记沈永军对项目团队建设、青年员工培养取得的成绩和存在的问题进行了点评，并提出具体要求；党委委员、副行长辛达雷主持会议；领导班子成员、中层管理人员、各项目团队成员、青年员工代表参加座谈会。

　　刘荣华指出，近年来，建湖农商银行紧紧围绕省联社人力资源三年发展规划，大力实施“百千万引才工程”“321育才工程”“333优才工程”，通过深化选人用人制度改革、打造人才队伍建设通道、创新人才队伍培养方式、健全完善薪酬分配机制等方式，充分激发员工队伍内在动力，为迅速改变落后面貌、各项工作迈上发展快车道奠定了坚实基础。他强调，大力实施干部队伍锻造工程、人才价值提升工程、分配制度改革工程，完善科学规范的人才管理机制、充分竞争的人才选拔机制、能上能下的人才使用机制、务实有效的人才培育机制、包容关怀的人才保障机制，建设一支“肯吃苦、精业务、甘奉献”的操作人才队伍、“不服输、能打仗、打胜仗”的营销人才队伍、“爱钻研、善创新、数字化”的技术人才队伍、“懂市场、勇担当、有谋划”的管理人才队伍。他要求，全行青年员工要确立正确的奋斗目标，做到既立足现实，又志存高远；掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用；树立强烈的敬业精神，做到乐于奉献，不负韶华；保持昂扬的工作激情，做到既张扬个性、朝气蓬勃，又正视艰苦、不失勇气；注重自身修养，保持良好作风。将自己的前途与全行的发展紧密相连，多沟通交流、相互鼓励、相互帮助、共同进步，为建湖农商银行高质量发展贡献青春力量。

　　沈永军指出，成立项目团队不仅是为了培养优秀员工，更重要的是发挥团队引领性、导向性、榜样性作用，通过以点带面、以老带新、以新促老，锻炼员工独当一面的能力，激发全员积极工作的热情。他希望，青年员工要常怀责任之心、感恩之心；要持续保持奋斗活力、坚决的执行力；要牢固树立担当意识、规矩意识，以奋斗姿态激扬必胜信念，做到心中有梦、眼中有光、肩上有责、脚下有路、身上有劲，勇毅前行，不懈进取。

　　建湖农商银行人力资源部负责人通报35周岁（含）以下员工从业资格取得情况。各项目团队负责人汇报上半年团队活动开展情况。合规宣导团队、业务技能提升团队、文化艺术团队、网红直播团队现场展示团队建设成果。8名青年员工代表，3位不同年龄阶段的负责人进行交流发言，分享了奋斗心路、成长感悟、工作思路。

 

 

 

　　原文标题：建湖农商银行召开 项目团队汇报会暨青年员工座谈会

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