金湖农商银行党委抓“三新”聚合力

　　近年来，金湖农商银行党委对照党要管党、全面从严治党的新部署和新要求，坚持党建引领，抓“三新”聚合力，有效地解决了重经营轻党建、党员宗旨意识淡薄的问题，党组织的向心力、凝聚力得到进一步加强。

　　抓新思想。一是领导“领”。该行制定党委中心组学习计划，每月明确学习主题，由领导班子成员领学，在党委中心组扩大学习上，对参学的支部书记、中层干部进行现场提问，现场考学；在党建工作会议后，对参会人员现场进行书面测评。通过集中学、现场考，让党建工作深入每位干部职工的内心，提高了全行上下党建意识。二是“新带老”。为强化“学习强国”APP推广和使用，领导干部带头每天登录学习，起示范带头作用；年轻党员、员工“一对一”教老党员、老员工进行学习下载、注册、登录，开展“学习强国”理论学习，尤其是新思想的学习。三是政策推。该行要求达不到每月学习积分50分的员工不得列为入党积极分子、入党积极分子不得列为发展对象、发展对象当年不得入党、预备党员不得按期转正，同时总行将进行问责，取消其评先评优资格。四是严督查。该行通过定期不定期对员工“学习强国”推广使用情况进行通报，对达不到要求责令限期整改，严肃问责促使每一名员工端正学习态度，严格要求自己，使每一名员工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，为实现全行高质量发展提供强大精神动力和思想保障。

　　抓新要求。一是明确责任。年初明确党建工作要点，支部书记责任清单；与27个营业网点、16个职能部室签订党风廉政建设责任状；将党建工作纳入全行等级行考核中，与经营管理工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。二是实施“三个统一”。统一学习笔记，专门印发“党员学习笔记”；统一工作手册，为各党支部配备《金湖县基层党支部标准化建设工作手册》等，为党支部开展各项工作提供规范指南，推动支部党建工作有序开展；统一党员活动日。确定每月20日为“党员统一活动日”，并将开展情况通过县委组织部“活力党支部”APP及时上传。三是营造党建氛围。总行党委根据各个支部的不同情况，统一进行规划、设计、改造和装修，规范支部“党员活动之家”，做到有场所、有牌子、有制度、有器材。总行行政办公大楼，从走廊、会议室、办公场所精心设置“党建文化墙”，丰富党建文化内容，营造浓厚的党建氛围。

　　抓新载体。为主动适应员工队伍思想观念的新变化，党建工作的新要求，金湖农商银行党建工作实行“双线”联动。线上，建立“先锋e家”微信群，充分利用新媒体技术，向全行党员推送党的建设和组织工作重要部署、重要文件解读和先进典型，展示基层党建风貌，有效激励党组织的工作积极性和党员干部的参与性；借助县委组织部“活力党支部”APP系统，规范支部“三会一课”内容，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。线下，结合建国、建党等重大时间节点，开展重温入党誓词、党建大会、党委书记讲党课等一系列党建活动；同时组织党员干部赴上海一大会址等地接受红色教育活动，进一步强化党员干部的党性观念、纪律观念以及爱岗敬业、争先创优意识。开展党员示范岗。在全行开展党员示范岗创建活动，将其作为提升对外美誉度的“示范窗口”，把群众满意作为检验服务“三农”好坏的标准，结合不同岗位职责要求，从基础知识和基本技能抓起，党团同训，互动交流、比学赶超，促使基层党员、团员向“能干、会干、干好”转变，真正成为各自岗位上的“行家里手”。