太仓农商银行深入开展合规文化建设

　　为持续强化依法合规意识，丰富案防合规文化内容，近日，太仓农商银行在全行组织开展了合规案防知识竞赛活动，共计91人参加。

　　多年来，该行持续开展合规文化建设活动，营造出“合规优先、合规创造价值”的浓厚氛围，为全行安全稳健运营提供保障。

　　努力打造合规品牌。积极开展合规宣导，通过 “三长讲合规”、案件情景再现、以案说法等形式，将合规教育与合规体验有机融合；加大内控合规管理先进集体、先进个人表彰与奖励的力度，用典型引路，发挥榜样力量。

　　扎实开展合规培训。组织开展合规管理、案件防控等各类合规培训活动，内容涵盖合规管理各个方面，人员覆盖各层级合规管理关键岗位；建立培训素材库，增加业务合规性管理的培训内容，强化与其他条线培训联动；积极采取理论讲授与实战演练相结合、外聘专家授课与内部业务骨干授课相结合、现场培训与在线培训相结合等形式，保持培训的持续性和常态化。

　　精心组织合规考试。建立常态化合规考试机制，组织定期和不定期的合规考试，及时检验合规管理成效；结合自身经营实际及行内规章制度，丰富合规考试题库内容，增加案例分析、填空等题型；加强合规考试结果运用，考试结果与员工岗位、待遇、职务晋升等挂钩，员工考试结果纳入机构年度合规考评。

　　强化合规队伍履职。制定兼职合规人员考核办法以及14项工作任务清单，明确其检查、内部警示教育、行为监督、问题整改等工作职责。强化工作监督，定期向合规部门汇报履职情况；建立合规管理联系人模式，专职合规管理员分条线联系支行、部门，对接联系制度建设、检查、整改等工作，并保障其参与联系支行、部门的培训、整改会商的权利。

　　加大违规处罚力度。完善违规行为积分和问责处理办法，明确积分和问责依据、标准和流程，推进“尽职免责、失职问责”有效落实；强化违规惩戒，对问题严重、情节恶劣的机构和人员，严格按照党纪、政纪、内部规章进行问责，加大对管理人员的追责力度，切实提高违规成本，做到问责一个、警醒一片。