金湖农商银行 用“红色引擎”强筋壮骨

　　如何解决党建、经营“两张皮”的问题？金湖农商银行党委对照党要管党、全面从严治党的新部署和新要求，坚持党建引领，创新理念抓党建，充分发挥“红色引擎”作用，有效地激发了员工的热情，全行上下的凝聚力、向心力得到明显提升。

　　明责考学，让新思想扎“根”铸“魂”。一是领导“领”。每月明确学习主题，由领导班子成员领学，在党委中心组扩大学习上，对参学的支部书记、中层干部进行现场提问，现场考学；在党建工作会议后，对参会人员现场进行试卷书面测评，严格监考。通过集中学、现场考，让党建工作深入每一位干部职工内心，提高全行上下党建意识。二是“新带老”。年轻党员、员工“一对一”教老党员、老员工进行学习下载、注册、登录“学习强国”App进行理论学习，尤其是新思想的学习。三是政策推。该行要求每月学习积分达不到要求的员工不得列为入党积极分子、入党积极分子不得列为发展对象、发展对象当年不得入党、预备党员不得按期转正，同时总行将进行问责，取消其评先评优资格。四是严督查。该行通过定期不定期地对员工“学习强国”推广使用情况进行通报，对达不到要求责令限期整改，严肃问责。

　　“双线联动”，让党建活力进一步凸显。为主动适应员工队伍思想观念的新变化、党建工作的新要求，该行党建工作实行“双线”联动。线上，建立“先锋e家”微信群，充分利用新媒体技术，以“传播党建理论、反映工作动态、展现党建成果、教育党员干部、服务基层群众”为宗旨，向全行党员推送党的建设和组织工作重要部署、重要文件解读和先进典型，展示基层党建风貌，有效激励党组织的工作积极性和党员干部的参与性；借助县委组织部“活力党支部”App系统，规范支部“三会一课”内容，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。线下，该行明确党建工作要点，支部书记责任清单；与27个营业网点、16个职能部室签订党风廉政建设责任状；将党建工作纳入全行等级行考核中，与经营管理工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。开展重温入党誓词、党建大会、党委书记讲党课等一系列党建活动；组织党员干部赴上海一大会址、嘉兴南湖红船等地接受红色教育活动。开展党员示范岗，把群众满意作为检验服务“三农”好坏的标准，结合不同岗位职责要求，从基础知识和基本技能抓起，党团同训，互动交流、比学赶超，促使基层党员、团员向“能干、会干、干好”转变，真正成为各自岗位上的“行家里手”，有效提升了该行对外美誉度。