扬中农商银行以党建引领推动人才队伍建设

　　扬中农商银行始终坚持党建引领推动人才队伍建设，打牢队伍思想基础，注重丰富党组织活动，不断提高党员干部的政治站位，紧扣“三个突出”，引导全员思想提升。

　　一是突出干部带头。党委中心组以推进学习型、服务型党组织建设为契机，逐步完善党委中心组学习制度，落实“两学一做”常态化机制建设，定期组织集中学习和培训，增强了学习的自觉性和长效性，2018年全年累计召开中心组专题学习13次。总行还为每位党员统一购置了相关读本，组织各支部党员集中学习，同时及时传达学习上级会议精神和国家金融方针政策，不断更新自身理论知识水平。二是突出学做结合。注重学做结合，把普惠金融、服务实体、支农支小等工作与学习贯彻十九大精神结合起来；组织召开“不忘初心、牢记使命”主题教育及红色主题革命教育活动，激发党员干部的干事创业热情；组织入党积极分子参加培训班，专题学习党章、学习十九大精神。三是突出典型引领。发挥机关带头、优秀党员等先进典型示范作用，启动标杆网点建设及机关6S管理推进工作，成立效能办加强机关作风建设，为全行转型发展树立标杆；组织先进党支部及优秀共产党员评选活动，充分发挥身边典型的引领作用，营造争优创先的积极氛围。

　　紧抓“三个重点”，夯实党建工作基础。扬中农商银行扎实开展党建基础工作，全方位抓好日常思想政治工作，充分发挥农商银行党组织政治核心和战斗堡垒作用。一是抓机制保障。着力加强基层党建工作，对机关党支部进行了优化重组，将总行机关和基层支行交叉成立党支部，理清机关部门党员分布，按照“六有”标准，深入推进基层10个党支部活动场所规范化建设，在基层支行设立党员活动室。二是抓教育提醒。组织员工家访、警示教育、“十种人”排查、“致员工家属一封信”等活动，深化员工行为管理，努力提高员工思想认识、政治素养。三是抓从严治党。发挥监察室、效能办作用，严格落实党委主体责任和纪委监督责任，抓好纪律、作风建设，努力打造清正廉洁的工作作风。通过细化责任分解，严格责任考核，切实推进党风廉政建设和反腐倡廉工作。

　　优化“三个机制”，加强干部队伍建设。扬中农商银行始终坚持德才兼备、以德为先的选人用人原则。注重能力和业绩导向，以多渠道考察识别和多维度综合研判为基本方法，加强对优秀年轻干部培养力度，促进更多担当负责、锐意进取的优秀年轻干部涌现出来、使用起来。一是创新选拔机制。组织包括中层正副职、运营主管、客户经理的公开竞聘、选拔，引进科技、零售等专业人才。实施“英才计划”后备人才选拔，将优秀的青年员工选入中层管理岗位，进一步优化了该行中层管理人员结构，提升了中层管理人员整体素质。二是完善培训机制。根据每年的员工培训计划，建立了相应的培训课程体系。强化培训硬件和软件投入，设立专门的视频培训室、电教培训室等。建立了内训师管理制度，目前全行持证内训师11人、中级内训师4人。组织覆盖客户经理、支行行长、高管队伍的培训班；组织文化策略营、共识营等企业文化课程，进一步凝聚全行干部职工的向心力。三是注重考核激励。该行在干部考核中，始终坚持公正、公平、公开的原则，每年由行领导分组带队，深入到支行召开民主测评会，通过民主测评、个别谈话等方式对中层干部年度工作情况进行摸底了解，并将干部考核结果作为选拔任用的重要依据。