阜宁农商银行“四平台”铺就员工成长道路

　　近年来，阜宁农商银行在人才培养和使用中不断创新思路和方法，通过搭建“学习平台、竞赛擂台、风采舞台、文化亭台”的举措，着力引导、激励、凝聚和提升员工，铺就员工与企业共同成长、聚力前行的阶梯。

　　学习培训有“平台”。结合省联社线上“云端学习”平台，该行不断完善和维护线上练习系统、综合考试系统以及业务模拟操作测试系统，从严组织线上平台“天天考”和“周周练”；同时加强线下教育培训，组织开展“两学一练”，即学制度、学业务、练技能专项提升活动，把每日“晨会”当成知识“加油站”，把每日“夕会”当成业务“分享会”，把每日汇总编发的全行“每日快讯”作为综合“补给站”，并通过定期的业务辅导、赴外学习以及引进外智驻行培训等方式，逐步实现学习无死角、培训全覆盖、提升全过程。

　　劳动竞赛有“擂台”。为在全行营造浓厚的“比学赶超”氛围，该行每月开展业务技能比赛，全面增强一线人员的综合业务素质和全员工作驾驭能力，同时从严落实全员技能提升目标，总行运营管理部分片到单位到个人，以“家家过堂、人人过关”的方式，督查辅导各基层网点广泛开展技能比赛、业务竞赛。通过竞赛活动，全面激发员工的创先争优精神，提升员工的业务技能和服务水平，让员工在浓厚的竞赛氛围中得到扎实的业务能力锤炼， 切实增强全行人才的核心竞争力。

　　风采展示有“舞台”。该行以“五四”“七一”等重要节日为契机，根据不同岗位、不同特长，为员工“量身定制”风采展示“舞台”，积极组织开展演讲比赛、征文比赛、辩论赛以及全员运动会等活动，并通过行内自媒体以及各级外媒加强宣传推介，不断扩大“舞台效应”，全面调动全员广泛参与的热情。同时，创新开展合规讲堂、内训师选拔赛等活动，引领更多的员工自信地走上台来，结合自身工作实际，交流心得体会，分享经验成果，树牢合规意识，让每一位员工都有施展才华、得到锻炼的机会。

　　文化熏陶有“亭台”。为不断丰富员工精神文化生活，打造特色鲜明的企业文化符号，年初以来，该行通过打造“两园一廊”，即诚信文化园、合规文化园以及党风廉政文化画廊，把相对抽象的企业文化固化在机关员工的身旁之所、目及之处，并定期组织员工实地观摩学习，接受企业文化熏陶，以优秀的企业精神和良好的愿景潜移默化地对员工宣传灌输，将企业的目标内化为员工干事创业的主动追求，营造和谐的工作环境和良好的经营管理氛围，通过可视化、艺术化、常态化的企业文化，为全行员工提供源源不竭的自我约束、鞭策、完善、成长的力量。