姜堰农商银行打造升级版“阳光文化”

　　近年来，姜堰农商银行工会以党的十九大精神为指导，坚持以人为本、坚持统筹兼顾、坚持创新发展，充分发挥工会组织优势，有效推动了工会文化、职工文化、企业文化“三个文化”建设，形成了独具姜堰农商银行特色的升级版“阳光文化”。

　　不忘初心，砥砺前行

　　在自我提升中创建符合企业发展需要的工会文化

　　一是通过加强学习教育，不断夯实员工思想基础。组织工会干部和职工积极参与“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断增强党员干部的群众观点和服务观念，大力弘扬求真务实、顾全大局的作风和精神，增强了全行员工的凝聚力、向心力和战斗力，为持续推动全行各项工作的稳步发展打下了坚实的思想基础,提供了有力的组织保障。二是规范管理，提升工会工作质效。今年来，该行梳理并下发了工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会职责及工会委员会各岗位职责，对年度工会活动进行规划，职责到人，明确分工，确保工会工作按计划顺利开展。印发《姜堰农村商业银行工会经费收支管理实施细则》，明确工会经费收支管理原则和要求，确保工会经济活动合法、规范。三是深入开展创先争优活动。鼓励职工积极行动，精心设计创先争优活动载体，认真细化创争标准，制定创争规划，以党员职工的先锋模范作用激发全行职工积极向上、奋勇争先的拼搏精神，先后被江苏省精神文明建设指导委员会评为“江苏省文明单位”、被泰州市委市政府评为“泰州市文明行业”“泰州市文明单位”“机关绩效管理服务地方建设先进单位”。

　　以人为本，凝心聚力

　　在春风化雨中汇聚健康活力的职工文化

　　一方面以改善职工生活条件、丰富职工文化生活为手段，对员工实行人性化关怀，着力构建和谐劳动关系，使职工利益得到进一步保障和实现。如组织参加泰州市总工会和姜堰区工会组织的“鹊桥会”，为单身青年员工提供联姻牵手的平台；对高考录取员工子女进行奖励，激励认真学习，强化锻炼，报效祖国，共建美好和谐社会；组织职工进行全面体检，以便员工及时掌握自己的健康状况，确保疾病早发现、早治疗、早康复。另一方面，为丰富员工业余文化生活，提高员工个人素养，该行工会始终坚持“知识就是力量”，不断强化广大干部职工业务能力和知识结构的提升，年初制定全年全行员工学习规划，坚持线下培训和线上自学相统一的原则，为员工开通线上学习平台，按月分配学习任务，强化培训效果。

　　顺势而为，深化转型

　　在质效并重中构建适应新时代需要的企业文化

　　该行工会始终围绕改革发展大局和经营管理中心，认真履行工会职责，不断带领全行干部职工团结奋斗，开拓进取，为实现全行各项经营管理目标起到了积极的促进作用，有力增强了企业文化软实力。一是强化转型发展，凝聚发展动能。全面启动三年发展战略规划项目，进一步理清发展思路，明确发展方向，激活发展动能。实施人力资源管理优化与创新项目，实现指标一起享、压力一起背、责任一起担的全员绩效管理体系，有效激发了员工勤学实干、积极向上、追求发展的活力。二是强化理念引导，将企业文化深植于心。始终坚持服务“三农”、服务小微、服务市民百姓的市场定位，利用晨会、夕会对企业文化理念进行回顾，进一步深化对企业文化的认知，引导形成行动自觉。三是强化责任担当，切实履行社会责任。主动承担地方银行的社会责任，以结对帮扶、慈善捐赠、设立环卫工人歇脚点、无偿献血等形式树立回报社会、履行责任的良好行业形象。以多样化合规文化建设活动，进一步营造“合规人人有责、合规创造价值、合规保障发展”的文化氛围。