近年来，靖江农商银行始终把党的建设和中心工作结合起来，同安排、同部署，不断强化党委的政治核心作用，将党委组织建设、决策权力纳入公司章程，以党建促经营，以经营抓党建，激发了广大党员干部忠诚担当、奋斗实干的内在动力，推动了各项工作的顺利开展。

　　筑牢党建根基。坚决维护党在公司治理中的核心地位和作用，将党的建设与公司治理有效融合，将党的领导嵌入到公司治理的各个环节，将党建总体要求纳入公司章程。全面贯彻中央关于金融工作的路线方针政策，全面落实全国金融工作会议有关任务。突出党建引领，明确为“三农”服务的方向，助力乡村振兴战略，确保各项金融工作方针政策得到全面贯彻。强化增户扩面工作，积极争取涉农、小微贷款，确保把有限的信贷资源，惠及更多的民营和小微企业，助力乡村振兴战略。推动党建与经营两手抓，建立和完善对民营小微企业“敢贷、能贷、愿贷”的考核激励机制，完善尽职免责、纠错容错机制，通过绩效引导、考核推动、制度保障等措施卸下客户经理思想包袱，打破“惧贷”和“拒贷”约束，同时加强信贷队伍建设，选配业务能力强、作风过硬的员工充实到金融服务一线队伍，加强小微企业及零售金融服务专业团队的能力建设。

　　搭建党建阵地。认真落实支部工作条例和基层党组织建设标准，持续开展支部标准化、规范化建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。规范阵地建设，推动支部活动室建好用好，确保党员有固定的学习、活动场所。落实党建工作联系点制度，班子成员坚持每季度到联系点调研指导，注重解决基层党建工作的困难和问题，努力把联系点建成示范点。推动基层党组织与社区党组织共驻共建，经常性开展在职党员进社区服务活动和慈善慰问活动，履行社会责任。针对基层网点众多且分布范围广，和党员分散的实际，及时调整优化党组织设置，本着从实际出发，有利于开展活动、便于发挥作用的原则对支部进行重新调整，由原来20个支部整合为17个支部，选举产生支部组织委员、宣传委员，配优配强支部班子。

　　凝聚党建活力。为造就一支政治坚定、忠诚担当的干部队伍，该行以人才培养为出发点。着力培养可持续发展的人才队伍，提升党组织的凝聚力和战斗力。一是加快后备人才培养，通过培训式选拔、针对性培养，把一批讲政治、会管理、懂业务的年轻业务骨干选拔到中层干部岗位，基本形成了“老中青”相结合的干部梯队。二是选好配强党支部带头人，将政治强、懂业务、善管理、能奉献的优秀人才选拔到支部书记岗位，建设高素质专业化党支部书记队伍。开展党建业务知识培训，以支部党建工作中的重点和难题为切入口，提升基层党支部书记能力素质，将全行党建工作提升到新的水平。三是强化党员干部教育培训，突出政治理论学习，组织全体党员干部，以集中学与自学相结合的形式、专题学习与撰写体会相结合的方法，深入学习了习近平总书记“七一”重要讲话精神和党的十九届六中全会精神。每月下发主题党日学习内容，以政治理论学习为主，原原本本学、联系实际学、深入思考学。