2021年以来，淮安农商银行纪委紧紧围绕落实全面从严治党这个中心不动摇，聚焦监督执纪主责主业，强化责任和使命担当，坚持在“四个精准”上持续发力，不断推动农商行纪检工作高质量开展。日前，省纪委监委派驻江苏省联社纪检监察组组织召开全省60家农商行纪委书记2021年度述责述廉会，对江苏农信纪检工作10家先进集体和30名先进工作者进行表彰，淮安农商银行纪委获得“江苏农信纪检工作先进集体”荣誉称号。

　　牵紧“牛鼻子”，坚持在压实管党治党政治责任上精准发力

　　坚持把政治监督摆在更加突出的位置，盯紧“关键少数”，督促压实管党治党主体责任。一是学习落实对“一把手”和领导班子监督意见。督促、协助党委专题开展《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》学习，进一步明晰加强对“一把手”监督、同级领导班子监督、对下级领导班子监督具体内容和要求。二是协助行党委专题研究全面从严治党工作。建议、协助党委召开两次全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作专题会议，研究2021年度落实全面从严治党主体责任及领导班子成员责任清单、履责记实、落实主体责任情况等12项议程。党委主体责任履责记实308条，纪委履责记实225条，全省排名17位。三是强化廉洁警示教育。开展中层干部警示教育暨青年干部党风廉政谈话，通报全国银行系统贪污受贿等8个类型26个典型案例，经管中心主任、部门总经理、支行行长及新提拔中层管理人员120人参加。四是建设清廉金融文化。按照淮安农商银行清廉金融文化建设实施方案，依据分解表序时推动，与淮安市银协、淮安银保监分局协作，建设具有淮安特色的清廉金融文化教育基地，打造“淮水金风·清”清廉金融文化品牌。五是组织填报廉洁档案信息管理系统。组织全行513名党员干部如实填报个人廉洁档案，目前已全部完成填报审核工作。六是开展党员干部谈心谈话活动。开展党员干部职工谈心谈话800余人次，家访近千人次，实现全覆盖。

　　抓牢“牛轭子”，坚持在做实做细日常监督上精准发力

　　坚持把日常监督放在重要位置，抓早抓小，让“红脸出汗”成为常态，推动各项工作行驶在制度的轨道上。一是加强关键环节监督。参加行办会、行务会、经管中心例会，对会议决策流程、内容进行监督，对经营绩效考核、网格化服务、招标采购等事项进行监督、提出意见，做到早发现早提醒、真容错敢纠错。二是注重重大事项监督。对省联社与市政府战略合作部署事项、该行年度20项重点工作、三年发展规划等进行监督。三是围绕选人用人监督。纪委前置干部选拔监督环节，对选拔条件、干部考察、后备培养提出监督意见。四是发挥“驻点纪检监督员”作用，3名纪检监督员多频次、常态化深入支行“走、听、看”，听取干部员工意见建议、了解问题实情，与支行负责人谈心10余次。五是开展廉洁风险点排查。印发《开展廉洁风险排查防控工作通知》等，要求机关各部门、各支行以加强权力运行监督制约为重点，紧扣信贷管理、招标采购、组织人事等环节，按照“高、中、低”三个风险等级，制定防控措施656条。六是加强作风建设。转发省联社、派驻纪检监察组、市纪委违反中央八项规定精神、身边腐败和不正之风、疫情防控纪律、泄密案例通报5次；下发加强国庆、元旦、春节等节日期间纪律作风建设通知，节前分成3组深入基层开展抽查工作，抽查面达30%以上。

　　当好“牛蹄子”，坚持在打造纪检铁军上精准发力

　　坚持把加强自身建设放在首要位置，发扬艰苦奋斗、埋头苦干和忠于职守的“老黄牛”精神，打造新时代纪检铁军。一是加强机制建设。围绕全省农商行纪检监察体制改革要求，进一步在转职能、明职责、强素质上发力，设立纪律监督室，选拔2名年轻业务骨干和1名资深党务工作经验的中层干部纳入纪检队伍，选优配强队伍力量，梳理相关制度，修订完善纪委议事规则。二是强化能力提升。紧扣“打铁必须自身硬”专项行动方案要求，建立纪检工作人员学习和报告制度，纪委委员和纪律监督室工作人员实行每周四下午集中学习制度，驻点纪检监督员实行每半月向纪委书记、每月向党委书记汇报工作制度。目前已学习派驻纪检组纪检体制改革方案、二季度派驻组工作例会精神、违规行为处理办法等30余项制度文件。三是加强作风建设。纪检人员要做好示范作用，高标准严格要求自身，不断加强作风建设，坚决严防“灯下黑”。积极组织开展“学恩来精神、守初心使命”主体征文活动，获评派驻省联社纪检监察组个人优秀奖2名和优秀组织奖。