为激发员工履职动能，明确员工职业成长路径，加强人才梯队建设，近日，民丰农商银行通过周密部署、精心安排，成功举办员工职级评审会。

　　本次评审会前，该行印发了《员工职业发展规划》和《员工职级初评方案》等规范性文件，成立了主要负责人任组长的职级评定工作小组。根据方案要求，遵循“自愿申报、公开透明”原则，对办事员、会计主管、综合柜员等参评人员的工作年限、资格证书和条线排名等情况在全行公示，公示期结束后，281名员工的职级被直接评定为初级或中级。49名员工进入高级和资深级的竞争行列，最终结果将以参选人员述职汇报等形式确定。

　　本次职级评审会设置个人述职演讲和提问答辩两个环节。参评人员围绕目前岗位内容、工作业绩亮点、自身短板不足和下一步提升计划等作出专题汇报，在展示自身风采的同时积极思考，踊跃提出条线工作建议。通过述职演讲，使参评人员深刻认识自身岗位的重要性，同时更加珍惜单位提供的成长舞台，体会到优秀的个人离不开优秀的团队，定期开展工作复盘可以让自己“行得更稳、走得更远”。由该行领导、中层正职和员工代表组成的面试评审团，结合参评员工的述职内容随机提问，侧重参评人员的现场表现，如仪容仪态、语言表达、应变能力等，给出客观公正的评分结果，整个过程由该行纪律监督室参与监督。

　　民丰农商银行将不断总结经验，通过完善职级晋升配套措施和拓展员工职业发展通道，常态化开展职级评审活动，树立正确的用人导向，持续增强队伍的整体活力和竞争能力，为该行实现高质量发展提供坚强的人力支撑。