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2018年宁波银行南京分行11月社会招聘启事
一、营销类业务经理
岗位职责：
重点发展储蓄存款客户、白领通客户、第三方存管客户、信用卡客户 大力拓展金算盘、贷易（住房、物业）通业务 积极发展财富管理、其他个人贷款和电子渠道银行客户 收集客户信息、行业动态以及同业信息，了解客户对我行产品及服务的评价和需求，及时反馈操作过程中存在的问题，提出产品建议和其他合理化建议 个人银行业务咨询和客户接待。
招聘要求：
根据我行个人业务发展目标，完成条线下达的个人业务经营指标，推动我行个人业务持续、稳定发展。
工作地点：南京
截止时间：2018-11-30
二、营销类理财经理
岗位职责：
重点发展现金管理客户和财富管理客户，适当引入资产客户 积极发展个人电子银行客户 积极推广我行新业务产品 收集客户信息、行业动态以及同业信息，了解客户对我行产品及服务的评价和需求，及时反馈操作过程中存在的问题，提出产品建议和其他合理化建议 个人银行业务咨询和客户接待。
招聘要求：
根据我行个人业务发展目标，完成条线下达的个人业务经营指标，推动我行个人业务持续、稳定发展。
工作地点：南京
截止时间：2018-11-30
三、投资顾问岗
岗位职责：
落实分行个人条线负债财富业务的营销推动工作，指导网点开展营销活动 指导网点开展日常营销，渠道开拓，客户拜访等 指导网点开展负债财富业务集训和各项营销活动，包括前期准备、开展和后续跟踪 组织开展各项营销技能培训，比如营销话术过关、情景演练、异议应对等，提高团队营销水平 定期总结提炼优秀营销案例、优秀经验，形成营销宝典 完成总分行分配的其他工作。
招聘要求：
根据个人银行业务发展需要和部门工作安排，负责下属支行负债财富业务的营销推动工作，组织开展业务特训和技能培训，促进分行个人银行业务目标的实现。
工作地点：南京
截止时间：2018-11-30
四、公司业务部副总经理
岗位职责：
完成分行下达给支行的各项业务经营考核指标。抓好所在各项业务的发展工作，达到条线考核的要求 积极参与和跟踪部门新增和存量客户的营销维护工作，开发和培育有潜力的客户，深化客户合作关系 落实贷前走访与贷后管理，实地参与调查部门新增授信客户，把好风险第一关并进行实地授信后检查 拜访部门所属重点客户，听取客户对我行的意见和需求，维护银企关系，提升客户体验 向支行条线分管行长汇报部门工作进展、突出成绩和创新做法，注意有无重大变化与风险预警信息 负责人员的能力提升工作，做好业务人员的传、帮、带工作。
招聘要求：
根据我行公司银行发展战略，制定部门各项经营目标，制定客户营销方案，开发新产品以及进行渠道建设，实现公司银行条线有效、快速发展。
工作地点：南京
截止时间：2018-11-30
五、公司银行客户经理
岗位职责：
见习客户经理的职责是市场开拓、产品营销、风险监控、客户开发和为客户提供各项金融服务；业务范围是为客户提供开户、结算，组织各项存款、经办各项授信业务和中间业务；在客户经理指导下，完成风险度较低的业务操作，积累业务经验；完成见习期的业务指标；参与其他委办的工作 初、中级客户经理的职责是市场开拓、产品营销、风险监控、客户开发和为客户提供各项金融服务；业务范围是为客户提供开户、结算、组织各项存款、经办各项授信业务和中间业务；熟悉运用各项信贷业务知识、产品，掌握信贷业务流程；负责与所管理的客户保持和发展关系，沟通银企信息交流，及时了解客户需求，满足客户需求 高级及以上级别的客户经理的职责是市场开拓、产品营销、风险监控、客户开发和为客户提供各项金融服务，培养和指导见习客户经理、客户经理，研究经济、金融及产业政策；业务范围是为客户提供开户、结算、组织各项存款、经办各项授信业务和中间业务；负责做好分管客户各项基础管理工作；负责完成分行下达的公司业务经营指标，并对资产质量负责 认真落实、严格执行外部监管机构及总行相关业务的管理办法、规定、规程等法律法规，切实防范业务风险，严格落实重大事项报告制度。
招聘要求：
根据我行公司银行发展战略，实现贸易融资、现金管理、存款管理、基础客户、重点客户、核心客户、价值客户、产品推介会等总行相关指标或要求。
工作地点：南京
截止时间：2018-11-30
六、信用卡中心高级经理
岗位职责：
负责信用卡渠道建设，深挖存量渠道资源，拓展我行信用卡基础客户 负责信用卡专营团队管理，营销技能提升培训，如营销话术过关、情景演练、异议应对等 负责同业及自身销售情况分析，提出产品建议和其他合理化建议 配合营销计划，负责组织落实客户营销活动，如沙龙活动、业务宣讲等 完成总经理室分配的其他工作。
招聘要求：
精通信用卡业务产品，有丰富的团队管理经验，有较强的营销、沟通及表达能力。
工作地点：南京
截止时间：2018-11-30
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