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2019年恒丰银行苏州分行社会招聘启事
恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。
截至2018年末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数346家；另外还发起设立了5家村镇银行。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2017年度云计算优秀实践应用单位”等多项荣誉。
恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。步入新的发展阶段，恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。
恒丰银行苏州分行自2010年5月开业以来，坚持效益、质量、规模协调发展，在社会各界和广大客户的鼎力支持下，各项业务持续快速健康发展。苏州分行倡导和培育以人为本的企业文化，致力于提高员工的归属感，为员工提供优厚的薪资及福利待遇。现面向社会公开招聘优秀人才，诚邀金融人才加盟。
一、招聘基本条件
（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
二、招聘岗位及任职资格
（一）支行副行长
1.工作地点：张家港、常熟、昆山、太仓及苏州同城。
2.招聘人数：若干名。
3.工作职责：
（1）协助支行负责人根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本单位实施方案并组织实施，带领员工全面完成分行下达的各项考核指标。
（2）分管支行营销管理工作，加强风险管理，抓好客户服务。
（3）协助支行行长组织本支行存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。
（4）组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防控工作。
（5）带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探讨合作方案；不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。
（6）协助支行行长做好本单位客户经理培训、考核工作等。
4.任职资格要求：
（1）大学以上或全日制大专（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
（2）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度；掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品。
（3）具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源。
（4）如有能对分、支行产生重大贡献的业务资源，以上条件可适当放宽。
（二）对公团队负责人
1.工作地点：张家港、常熟、昆山、太仓及苏州同城。
2.招聘人数：若干名。
3.工作职责：
（1）对分行业务的营销工作进行有效管理，确定及调整团队营销策略，组织推动各项营销工作的落地。
（2）积极调查市场，主动接触客户，通过不断密切的合作关系，提高已有客户在分行的综合收益，并通过各种合规途径挖掘新客户。
（3）选择优良客户、及时准确掌握市场动态和客户经营情况变化的基础上，及时发现风险并采取有效措施化解风险。
（4）带领团队完成分行下达的各项业务指标。
4.任职资格要求：
（1）大学以上或全日制大专（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
（2）具有5年（含）以上银行相关工作经历，熟悉银行业务，熟悉企业财务和相关经济政策；拥有较丰富的客户资源，有较强的市场开发维护能力、公关能力和客户评价能力。
（3）具备较强的营销意识、团队管理及协调能力，业绩表现良好。
（4）如有能对分行产生重大贡献的业务资源，以上条件可适当放宽。
（三）公司业务客户经理
1.工作地点：张家港、常熟、昆山、太仓及苏州同城。
2.招聘人数：若干名。
3.工作职责：
（1）负责对客户的各项授信、贷款、贸易融资、票据、投资银行、担保、类信贷等业务进行授信前尽职调查、撰写调查报告、实行贷后检查、存续期管理、监督信贷资金的收回。
（2）积极调查市场，主动接触客户，通过不断密切的合作关系，提高已有客户在分行的综合收益，并通过各种合规途径挖掘新客户。
（3）选择优良客户、及时准确掌握市场动态和客户经营情况变化的基础上，及时发现风险并采取有效措施化解风险。
（4）推进新的金融产品和服务项目，积极为客户办理代收代付、票据解付、信息咨询、财务顾问、资信调查、中介服务等中间业务。
4.任职资格要求：
（1）大学以上或全日制大专（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
（2）具有3年（含）以上银行客户经理经历；熟悉商业银行公司业务操作；熟悉当地市场，具有丰富的客户资源。
（3）具备较强的营销意识；具备广泛的政府机关、事业单位资源关系和较强的营销能力者优先考虑。
（4）如有能对分行产生重大贡献的业务资源，以上条件可适当放宽。
（四）零售业务团队负责人
1.工作地点：张家港、常熟、昆山、太仓及苏州同城。
2.招聘人数：若干名。
3.工作职责：
（1）负责组织区域市场调研，主动接触和挖掘客户，参与制定并组织落实支行零售业务发展规划，指导营销团队完成全年度经营指标，制定零售团队人员个人综合业务指标。
（2）执行营销方案、策划分行营销方案，组织落实各种营销活动，评估营销活动效果。
（3）运用各种宣传资源，提供优质、高效服务，提升客户满意度。
（4）落实销售团队建设计划，指导业务开展，培训提升团队战斗力和凝聚力，提高整体业务水平。
（5）带领团队完成分行下达的各项业务指标。
4.任职资格要求：
（1）大学以上或全日制大专（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
（2）具有5年（含）以上银行相关工作经历，熟悉银行业务，熟悉企业财务和相关经济政策，拥有较丰富的客户资源，有较强的市场开发维护能力、公关能力和客户评价能力。
（3）具备较强的营销意识、团队管理及协调能力，业绩表现良好。
（4）如有能对分行产生重大贡献的业务资源，以上条件可适当放宽。
（五）零售客户经理
1.工作地点：张家港、常熟、昆山、太仓及苏州同城。
2.招聘人数：若干名。
3.工作职责：
（1）严格遵守国家有关政策法规和银行各项规章制度，认真执行审慎的信贷管理政策。
（2）通过现有的个人关系及各种渠道开发新的银行客户吸收存款；从客户需求出发，营销银行个人理财产品，为客户提供全方位的金融服务。
（3）对个人信贷业务进行营销，按规定程序完成个人贷款的调查、发放、管理和回收，控制个人贷款风险。
（4）保持与客户的联系，关注客户的理财需求及资金运作情况，积级与行内其它相关部门协调合作完成年度审查及开发市场，建立、发展及维护良好的客户关系。
4.任职资格要求：
（1）大学以上或全日制大专（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
（2）具有3年（含）以上银行客户经理经历；熟悉商业银行零售业务操作；熟悉当地市场，具有丰富的客户资源。
（3）具备较强的营销意识，具备广泛的政府机关、事业单位资源关系和较强的营销能力者优先考虑。
（4）如有能对分行产生重大贡献的业务资源，以上条件可适当放宽。
（六）综合柜员岗
1.工作地点：张家港、常熟、昆山、太仓及苏州同城。
2.招聘人数：若干名。
3.工作职责：
（1）受理客户业务办理申请，正确、高效地处理各项业务。
（2）按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，配合做好各项内外部检查。
（3）按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。
（4）营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。
（5）负责办理职责权限范围内的其他业务。
4.任职资格要求：
（1）大学本科（含）以上学历。
（2）具有2年（含）以上银行柜员岗位工作经验；形象气质佳，具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神。
（3）原则上具备银行业从业资格、会计从业资格、反洗钱从业资格以及反假货币等上岗资格。
（4）特别优秀人才可适当放宽条件限制。
三、报名须知
（一）报名截止时间：2019年4月30日。
（二）应聘方式：
应聘者请下载简历模板,附件：《 恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx，以“姓名-苏州分行-**岗位”命名，发送至sztalent@hfbank.com.cn，进行简历投递。
（三）其他事项：
（1）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
（2）经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
（3）经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
咨询电话：0512-69368666。
邮箱：szzhaopin@hfbank.com.cn。
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