|
2019年南京银行苏州分行社会招聘公告
南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。南京银行历经两次更名，先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国巴黎银行入股，在全国城商行中率先启动上市辅导程序并于2007年成功上市。目前注册资本为84.82亿元，资产规模12432.69亿元（截至2018年末），下辖17家分行，191家营业网点， 2016年，实现布局京沪杭及江苏省内设区市全覆盖。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜和全球银行品牌500强榜单，排名逐年提升，2019年分列第129位和第133位。
南京银行苏州分行于2010年12月26日成立，下设营业部、常熟、张家港、太仓、昆山、吴中、相城、新区8个支行网点。各项业务稳健、快速发展，赢得了广大客户的认可和支持，在苏州树立了良好的市场形象。
因业务发展需要，现诚邀业界英才加盟，共同开创美好的事业。我们将为您提供良好的职业发展环境和具有较高市场竞争力的薪酬福利待遇，实现员工和本行事业的共同成长！
一、应聘基本条件
1. 遵纪守法，诚实守信，无不良从业记录；
2. 具有银行从业经历,有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；
3. 身体健康，精力充沛，能够承受一定的工作压力；
4. 本科及以上学历；
5. 应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。
二、岗位主要职责及要求
（一）支行业务拓展部负责人（12名）
1. 岗位主要职责：
（1）负责分行整体的市场营销策略在本支行分管条线的贯彻落实，并根据分行整体的市场营销策略，拟订支行相应类别客户的市场营销策略，组织实施；
（2）负责与分行公司金融管理部、国际业务部、投行与同业部等上级管理部门的扎口联系和业务对接等工作；
（3）负责支行企业产品信息收集，并向上级管理部门反馈产品需求，并进行产品推广；
（4）负责实施部门确定的营销方案，将部门下达的企业客户的营销任务，分解至客户经理，并带领客户经理完成营销任务；
（5）负责部门内企业客户的信息收集、授信业务调查、授信后跟踪管理；
（6）负责部门内企业业务客户体系的持续建设、维护和管理；
（7）负责组织本部门的人员履行本部门职责，完成本部门的各项工作任务；
（8）负责本部门人员的日常管理、考核等工作；
（9）完成支行领导和上级部门交办的其它工作。
2. 应聘条件：
（1）35周岁（含）以下，具有3年以上的商业银行公司业务营销工作经历；
（2）具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。
（二）支行零售金融部负责人（1名）
1. 岗位主要职责：
（1）严格执行总、分行相关规章制度，开展个人业务营销和管理；
（2）负责贯彻分行个人业务经营计划和专业管理要求，制定支行个人业务营销计划和营销措施，并组织实施；
（3）负责收集、反馈支行个人业务市场、客户信息；
（4）负责支行个人客户的产品服务管理，指导营销人员开展客户开发和服务工作；
（5）负责支行个人业务营销管理和品牌维护工作，在营销工作中加强业务联动和交叉营销；
（6）负责落实辖内个人信贷业务贷前调查、贷后检查、风险预警、收贷收息等尽职工作；
（7）负责支行个人客户经理的管理、考核工作；
（8）负责组织支行个人客户经理的业务培训和经验交流；
（9）负责支行个人业务条线报表编制和综合分析；
（10）完成领导交办的其他工作。
2. 应聘条件：
（1）35周岁（含）以下，3年以上银行零售业务营销经验，具有相关专业资质证书；
（2）熟悉零售业务产品，具有较强的市场拓展能力和一定的客户资源；
（3）具有团队管理经验。
（三）对公综合客户经理（20名）
1. 岗位主要职责：
（1）具体承担本部门的市场营销工作，完成部门下达的营销计划；
（2）具体承担支行相应类别客户关系体系的持续建设、维护和管理，拟订客户营销服务方案并组织实施；
（3）负责支行相应类别客户授信业务的授信调查和贷后管理工作；
（4）负责搜集相关的市场信息、同业信息和客户信息，定期汇总、分析、报告，并提出业务创新、产品创新和服务创新的建议和需求方案；
（5）负责建立和维护本部门的客户档案；
（6）负责协同其他客户经理的市场营销工作。
2.应聘条件:
（1） 35周岁以下，2年以上的商业银行公司业务营销工作经历；
（2）具有开拓市场挖掘客户资源，发展目标客户的能力。
（四）国际结算岗（8名）
1. 岗位主要职责：
（1）国际业务项下单证审核、国际结算操作、核心系统记账、贸易融资录入操作；
（2）国内证项下单证审核，国内证福费廷系统录入操作；
（3）负责对外承兑或付汇，落实付汇资金来源，并及时上报头寸；
（4）协助支行其他部门进行国际结算系统的业务需求、应用维护和优化完善；
（5）协助审核国际结算业务单据的合规性、真实性、有效性；
（6）负责为支行客户提供业务咨询和相关服务。
2.应聘条件:
（1） 35周岁以下，2年以上的商业银行国际业务工作经历；
（2）熟悉商业银行国际结算业务知识及流程,具有进出口单证处理经验。
（五）风险经理（4名）
1. 岗位主要职责：
（1）参与贷前调查，与客户经理平行作业，确保贷前调查的真实性、准确性和完整性；
（2）参与授信操作，包括合同签约、授信核保，实地查看抵（质）押物，核实保证金到账情况，核实放款条件的法律文件等，确保放款资料的合法性和有效性；
（3）负责所在支行的贷后管理工作；
（4）负责内外部组织的各类信贷检查，督促所在支行做好风险预警工作；
（5）对所在支行开展授信操作、授信管理等方面的初级培训，协助支行培养信贷客户经理；
（6）负责督促落实所在经营机构的贷款本息催收，协助清收不良及问题信贷资产。
2.应聘条件:
（1）35周岁以下，2年以上的商业银行风险条线工作经历；
（2）熟悉授信及风险管理相关法规政策，具有较强的风险识别、分析和管理能力。
（六）理财经理（12名）
1.岗位主要职责:
（1）具体承担支行个人理财业务的市场营销工作，完成分行下达的各项营销计划；
（2）具体承担支行个人客户关系体系的持续建设、维护和管理，会同分行有关部门和机构制定客户营销服务方案并组织实施；
（3）负责办理各类理财业务，推介各类理财产品；
（4）负责向客户提供专业投资理财建议；
（5）负责建立和维护本部门的客户档案；
（6）负责协同其他客户经理的市场营销工作；
（7）完成部门领导交办的其它工作。
2.应聘条件:
（1）35周岁以下，2年以上银行理财岗位从业经验；
（2）主动营销意识强，具有金融理财知识，拥有一定的客户资源；
（3）具备AFP等专业资质证书（CFP证书人员优先）。
（七）个人客户经理（5名）
1. 岗位主要职责：
（1）具体承担支行个人资产业务、负债业务、除个人理财业务外的其它个人中间业务的市场营销工作，完成分行下达的各项营销计划；
（2）具体承担支行个人客户关系体系的持续建设、维护和管理，拟订客户营销服务方案并组织实施；
（3）负责支行个人客户授信业务的授信调查和贷后管理工作；
（4）负责搜集相关的市场信息、同业信息和客户信息，定期汇总、分析、报告，并提出业务创新、产品创新和服务创新的建议和需求方案；
（5）负责建立和维护本部门的客户档案；
（6）负责协同其他客户经理的市场营销工作；
（7）完成领导交办的其他事务。
2.应聘条件:
（1）35周岁（含）以下，2年以上银行个人信贷业务从业经验；
（2）熟悉银行个贷产品和政策要求；
（3）具有一定的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识。
（八）综合柜员（9名）
1.岗位主要职责:
（1）遵照制度要求及操作程序办理柜面各项业务；
（2）负责审核票据、凭证的真实性与合法性，保证记账凭证有效，凭证附件齐全；
（3）负责录入记账凭证，确保所记账务准确，账实、账款、账证相符；
（4）负责保管、交接本岗位重要物品及操作密码，并做好机具维护工作；
（5）负责本岗位账务核对，中午及日终核对库存现金账款，日终核对重空凭证账实；
（6）负责整理并装订本岗凭证；
（7）完成领导交办的其他工作。
2.应聘条件:
（1）30周岁以下，2年以上银行柜面业务工作经历；
（2）汉字录入、数字录入、点钞三项技能熟练；
（3）服务意识强，有较好的亲和力和沟通表达能力；
（4）具有对公柜面工作经验者优先。
三、应聘方式
请在南京银行官网（http://www.njcb.com.cn/）点击“招聘信息”，注册账号、填写个人信息后进入社会招聘的搜索页面，找到您心仪岗位的详情，点击申请职位即可应聘。
报名时间：即日起至2019年8月31日
四、其他事项：
1. 以上岗位工作地区：苏州分行各县域支行；
2. 应聘者须对个人填报信息的真实性负责；本行对应聘人员信息严格保密；
3. 应聘此招聘公告项下的岗位简历，我行将定期进行初审，请应聘者耐心等待。通过初审的应聘者，我行将另行通知面试时间。两个月内未收到我行通知，视作申请未通过；
4. 谢绝来电来访。
|
