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2021年南京银行连云港分行连云地区社会招聘公告
南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。目前，注册资本为100.07亿元，资产规模超1.6万亿元，下辖17家分行，200余家营业网点，2016年实现布局京沪杭及江苏省内设区市全覆盖。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行和全球银行品牌500强排行榜，排名逐年提升，2021年分别位列第109位和第111位。
南京银行连云港分行于2015年3月25日正式对外营业。现设一级部门21个，营业网点3家（营业部、赣榆支行、东海支行），员工人数近200人。秉承“责任金融、和谐共赢”的发展理念，以特色明显的产品和高效服务赢得了广大客户的高度认可，各项业务实现稳步较快发展，资产质量优良，社会与经济效益显著。
因业务发展需要，我行拟在连云区筹建支行，诚邀各位有志金融精英加盟，共同开创美好成功的事业。南京银行连云港分行将以专业的学习培训、良好的工作环境、充分的职业发展机遇以及较高竞争力的薪酬福利待遇，为您的职业和人生价值的实现提供广阔的舞台和空间！
一、应聘基本条件
1、能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录，爱岗敬业，身体健康；
2、具有良好的个人修养和职业操守，具有较强的事业心、责任心和团队协作精神；
3、本科（含）以上学历；
4、应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。
二、岗位招聘列表
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序号
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岗位
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招聘人数
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工作地点
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1
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支行公司业务副行长
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1
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连云区
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2
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支行零售业务副行长
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1
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连云区
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3
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支行公司金融部经理
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1
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连云区
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4
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支行小企业金融部经理
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1
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连云区
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5
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支行零售金融部经理
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1
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连云区
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6
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支行厅堂主管
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1
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连云区
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7
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对公综合客户经理岗
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若干
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连云区
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8
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小微客户经理岗
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若干
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连云区
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9
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理财经理岗
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若干
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连云区
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10
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个人客户经理岗
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若干
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连云区
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11
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综合柜员岗
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若干
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连云区
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三、具体岗位及任职要求
（一）支行公司业务副行长
1、岗位职责
（1）负责支行公司业务拓展、内部管理、制度建设、团队建设等工作；
（2）承担支行公司业务经营指标；
（3）带领和指导支行员工开展各项公司业务营销工作；
（4）完成领导和上级部门交办的其他工作。
2、任职要求
（1）年龄40周岁（含）以下，具有5年（含）以上的商业银行相关工作经历，其中2年及以上担任管理职务经历；
（2）熟悉商业银行公司金融业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，具有丰富的商业银行信贷业务知识及实践经验，具有丰富的客户营销管理经验；
（3）具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力；
（4）具有良好的沟通协调能力及较强的工作责任心和风险意识；
（5）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（二）支行零售业务副行长
1、岗位职责
（1）负责支行各类零售业务拓展、内部管理、制度建设、团队建设等工作；
（2）承担支行零售业务经营指标；
（3）带领和指导支行员工开展各项零售业务营销工作；
（4）完成领导和上级部门交办的其他工作。
2、任职要求
（1）年龄40周岁（含）以下，具有5年（含）以上的商业银行相关工作经历，其中2年及以上担任管理职务经历；
（2）熟悉商业银行个人金融业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，具有丰富的商业银行个人金融业务知识及实践经验，具有丰富的客户营销管理经验；
（3）具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力；
（4）具有良好的沟通协调能力及较强的工作责任心和风险意识；
（5）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（三）支行公司金融部/小企业金融部经理
1、岗位职责
（1）在所在支行行长室的领导下，具体落实支行公司/小微业务的营销和风险管理，落实各项业务经营计划；
（2）负责按照分行条线管理部门的要求，带领所在支行团队执行各项营销策略的落实推进；
（3）负责培训指导本支行公司/小微客户经理为客户提供更好的服务和咨询，引领客户经理开展区域营销和开拓工作；
（4）负责梳理所在支行各项公司/小微业务流程，落实总、分行公司/小微业务规章制度和操作规程的执行、检查和监督；
（5）完成领导和上级部门交办的其他工作。
2、任职要求
（1）38周岁（含）以下，3年及以上的商业银行公司/小微业务营销、信贷工作经历，熟悉各类公司/小微业务相关产品的制度、特点、流程；
（2）具有较强的市场开拓、团队领导能力及风险管理意识；
（3）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（四）支行零售金融部经理
1、岗位职责
（1）在所在支行行长室的领导下，具体落实支行零售业务的营销和风险管理，落实各项业务经营计划；
（2）负责按照分行条线管理部门的要求，带领所在支行团队执行各项营销策略的落实推进；
（3）负责培训指导本支行零售客户经理为客户提供更好的服务和咨询，引领客户经理开展区域营销和开拓工作；
（4）负责梳理所在支行各项零售业务流程，落实总、分行零售业务规章制度和操作规程的执行、检查和监督；
（5）完成领导和上级部门交办的其他工作。
2、任职要求
（1）38周岁（含）以下，3年及以上的商业银行零售业务营销、信贷工作经历，熟悉各类零售业务相关产品的制度、特点、流程；
（2）具有较强的市场开拓、团队领导能力及风险管理意识；
（3）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（五）支行厅堂主管
1、岗位职责
（1）负责构建厅堂营销服务管理机制，负责客户营销管理工作；
（2）负责做好坐销团队的职责分工、考核管理、合规管理、营销和服务管理等工作，促成厅堂业绩指标及过程管理指标达成；
（3）负责做好厅堂服务、处理客户投诉管理工作，提升厅堂人员服务水平，为客户提供便利、舒适、高效的厅堂服务体验；
（4）负责组织对支行附近社区、周边商户、渠道平台的开发，以及配合支行行销团队开展外拓活动；
（5）完成领导和上级部门交办的其他工作。
2、任职要求
（1）38周岁（含）以下，3年及以上的商业银行工作经历，熟悉零售业务产品知识、岗位业务流程、网点服务规范、服务流程、相关规章制度，有较高的零售业务营销技能；
（2）目前在岗的零售业务相关岗位人员优先；
（3）具备较强的管理能力、沟通能力和学习能力；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（六）对公综合客户经理岗
1、岗位职责
（1）负责非小企业客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展和营销，为客户提供各项业务咨询与服务；
（2）负责非小企业客户信贷业务的调查、初审并跟踪管理；
（3）完成分行下达的各项经营指标等工作。
2、任职要求
（1）年龄35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行营销及信贷相关从业经历；
（2）熟悉对公业务产品及流程；
（3）具有较强的市场开拓，沟通协调和风险识别能力；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（七）小微客户经理岗
1、岗位职责
（1）负责小企业客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务；
（2）负责小企业客户信贷业务的调查、初审并跟踪管理；
（3）完成分行下达的各项经营指标等工作。
2、任职要求
（1）年龄35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行营销及信贷相关从业经历；
（2）熟悉小微业务产品及流程；
（3）具有较强的市场开拓，沟通协调和风险识别能力；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（八）理财经理岗
1、岗位职责
（1）负责维护和拓展财富客户，有专业的资产配置能力，可根据客户需求，为客户提供个性化的投资建议和理财方案；
（2）负责做好业务推广、服务产品签约、产品销售、外拓营销等工作；
（3）完成分行下达的各项经营指标等工作。
2、任职要求
（1）年龄35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行个人理财营销工作经历；
（2）熟悉商业银行个人理财产品及流程；
（3）具备良好的沟通技巧和营销技能，取得AFP或CFP资格证书者优先；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（九）个人客户经理岗
1、岗位职责
（1）负责个人客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展和营销，为客户提供各项业务咨询与服务；
（2）负责个人客户信贷业务的调查、初审并跟踪管理；
（3）完成分行下达的各项经营指标等工作。
2、任职要求
（1）年龄35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行个人业务营销工作经历；
（2）熟悉商业银行个人业务产品及流程；
（3）具有较强的市场开拓，沟通协调和风险识别能力；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（十）综合柜员岗
1、岗位职责
（1）负责对公、对私等柜面业务的办理；
（2）负责审核票据、凭证等资料的真实性与合法性，保证记账凭证有效，凭证附件齐全；
（3）负责按规定使用本岗位日常业务所需的现金、重要空白凭证、业务印章及操作密码等工作。
2、任职要求
（1）年龄30周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行柜面业务工作经历；
（2）掌握基本的会计、出纳、本外币业务知识，中文录入、点钞等业务技能熟练；
（3）形象良好，具备团队意识和服务意识，具有较强的亲和力和沟通应变能力；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
四、应聘方式
请在南京银行官网（http://www.njcb.com.cn/）点击“招聘信息”，注册账号、填写个人信息后进入社会招聘的搜索页面，找到您心仪岗位的详情，点击申请职位即可应聘。
报名时间：即日起-2021年8月20日
五、其他事项
1、应聘者须对个人填报信息的真实性负责，本行对应聘人员信息严格保密；
2、通过初审的应聘者，我行将另行通知面试时间。招聘截止后2个月内未收到我行通知，视作申请未通过；
3、登录官网推荐使用谷歌浏览器；
4、谢绝来电来访。
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