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南通农商银行：解放思想转作风推动高质量发展
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，南通农商银行在全行兴起思想大解放的热潮，引导广大干部员工着力破除与新时代、新形势、新任务不相适应的思想观念、路径方法、制度机制、工作作风，推动新一轮“沉下身、练内功、调结构”，不断增强经营能力，提升效益水平，更高质量推进转型发展。
思想认识再提高，推进思想大解放。一是不忘初心，用新思想破解难题。该行不忘初心，坚持立足本土，专注服务涉农和小微客户，努力将金融资源配置到薄弱领域。为加大小微信贷投放力度，组织召开“两增两控”誓师大会，进一步理清思路，锁定目标，切实将全行员工思想认识聚焦到服务实体经济上来。二是坚定信心，用新思想对标赶超。该行组织开展各类学习交流活动，通过对标先进、选树标杆、强化沟通，切实提升经营管理水平。党委书记带队，组织领导班子赴昆山农商银行学习借鉴先进经验；各条线分管领导带队，组织行内储备人才赴兄弟农商银行开展专题学习交流会；各支行行长带队，组织业务骨干赴行内标杆网点学习网点建设经验。三是合力同心，用新思想形成共识。该行实行高管分片挂钩机制，班子成员亲自到分工片区，围绕责任与担当，组织召开专题党课，号召全行员工对待工作极端尽责，难题面前勇于负责，出现过失敢于担责，努力在解放思想中统一思想，在深化思想认识中提高站位。
“他山之石可以攻玉”，对标同业先进，该行邀请教授作全行三年战略规划。同时，挖掘在组织资金、网点布局、政银合作等方面优势，通过挖掘优势、补齐短板、培育特色，实现全行发展的后发赶超。
任务落实再强化，引领发展高质量。一是围绕目标强学习，心中有数谋落实。为实现省联社等级行评定和银监监管评级的争先进位，该行围绕破解高质量发展的思想障碍、观念束缚，主动加强学习研究。党委中心组带头学习先进理论；各支行、各部室自觉围绕全年发展目标多寻求新措施、新路径、新突破。活动期间，该行共开展集中学习5次，各部室、各支行每月至少开展学习两次。二是突出重点抓落实，眼里有事促落实。该行在OA内网平台开设“解放思想大讨论活动专栏”，设立意见建议箱，鼓励各支行、各部室对标总行条线要求、对标先进标杆差距、对标支行需求、对标三年发展规划查摆问题，提出重点工作推进举措。活动期间共收集全行意见建议134条，已落实解决问题133个，切实做到问题有回复，建议有结果。三是广纳建议求实效，手上有招能落实。解放思想的成效要通过工作实绩来检验，为此，该行组织开展“金点子”专题活动，鼓励广大员工，尤其是青年骨干对我行发展献计献策。在大讨论期间，每名党员作了一次重点发言，撰写了一篇解放思想心得体会文章；每个支部至少查找出2至3个具有全局性和战略性的问题。活动期间，共收到提案67份。
作风建设再深化，提振干事精气神。一是强化班子带头。该行班子成员既当好解放思想的组织者和推动者，又当好解放思想的先行者和实践者，带头深入学习，带头查找差距，带头改进提高，敢拿自己开刀，直面批评监督，切实做出表率。开展领导干部与员工“面对面”交流活动，班子成员分片深入全行83家网点、一线听取广大员工的意见和建议，互相交流，互相启发。二是强化干部带头。支行行长、部室总经理是本次活动的第一责任人，切实做到思想上重视，态度上坚决，行动上自觉。开展机关中层干部到网点“蹲点”活动，每周抽出一天时间，到支行与支行员工共同工作，了解支行工作中存在的困难和问题。三是强化党员带头。党员时刻不忘自己共产党员的身份，在理论学习上快人一步，在执行纪律上更严一点，在营销拓展上领先一些，切实发挥党员先锋模范作用，带动周围群众、支行和部室共同前进。
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