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洪泽农商银行 干部能上能下激起 “一池活水”
近日，为筑牢党建工作基础，推进干部队伍体系建设，激起干部队伍“一池活水”，打造“创新型、进取型、实干型、学习型”人才队伍，洪泽农商银行制定了中层管理人员能上能下实施办法,并召开党员干部会议，对办法内容进行宣贯。
该办法重点围绕解决中层管理人员能下问题。通过规范组织调整，推动形成优者上、庸者下、劣者汰的用人导向。办法明确了推进中层管理人员能下，主要依据政治表现认定结果、年度综合考核结果、不担当不作为认定结果以及因身体健康，问责追责等情形确定，有效实现党的建设与业务管理无缝衔接。同时，该办法也明确了对“能下人员”关心条款。对被调整的干部，坚持从严管理和关心爱护相结合，有针对性地开展谈心谈话，鼓励他们放下包袱；有重点地做好履职检查，督促他们在岗尽责；有选择性地开展教育培训，引导他们奋发有为。也明确了对被调整人员德才表现优异、工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任用条件的，可以按规定程序选拔任用。
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