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随着近年来就业形势越来越严峻，应届生抱着“求稳”心态的人数在增多，很多应届毕业生，都希望自己能够获得“铁饭碗”的工作。
而传统意义上的“铁饭碗”就是指公务员，因此，应届生成为了每年公务员考试中的“主力军”。
公务员虽然有扩招的趋势，但也不是所有地方公务员都扩招！根据《2023年湖南省公务员录用考试公告》发布，计划招录7621人，相比于2022年湖南省考减招8.86%，总体报名人数超17万。而全国各地报名考试的考生总数超过500万！各地竞争最激烈岗位竞争比更是达到1307:1！
竞争如此之大，让人唏嘘不已。那么应届毕业生除了公务员之外，还有没有别的“铁饭碗”可以考虑呢？
答案是：银行！
#银行有编制#
为什么银行=铁饭碗？许多人可能还不知道，咱们银行也是有编制的！比如：
四大国有商业银行改制前属于特大型国有企业，改制后属于国资委控股的股份制企业，属于国有企业单位编制。
而通过校招进入银行的应届生，基本都是正式工，银行的正式工拥有“行员编制”，这不是妥妥的“铁饭碗”吗？
#稳定性#
再从稳定性来看，银行目前的稳定性是众所周知的，无论业内外的人提起银行，可能也只剩“稳定”这个词来形容它的整体优势了，至于为什么，当然是因为它很难随意开除一个人，原因如下：
多数银行属于国企，平台较大稳定性较强。一般来说，只要没有违法犯罪或出现严重的错误，基本是不会辞退员工的。
在如今的就业背景下，不裁员这一点，就已经是很多人眼中的铁饭碗了。
#薪资收入#
既然是“铁饭碗”那就离不开老生常谈的薪资待遇问题。公务员普遍被认为是低收入群体，当然，实际情况确实是绝大部分公务员的收入一个月只有几千，其薪资不高一直是许多人的“痛”，比如网上“中央在京机关工作人员”，晒出来的工资只有这么多。
（*图片来源于网络）
发年终奖的那个月则是这么多。
（*图片来源于网络）
在北京生活的人，应该知道这个收入，在北京算是什么水平，过怎样的生活。但同样作为铁饭碗的银行，在收入+福利待遇上，总体会高于公务员。
不过，银行的收入区别非常大，国有银行、股份制银行、城商行、农商行和政策性银行等等，收入都是不同的。先以股份制银行为例：
01二线城市某股份制银行
员工收入大致分为五部分：基本工资+福利+补贴+绩效工资+年终奖。
02国有银行
二线城市，六大国有银行，基层员工月收入5000元左右。
加上节日补贴，各项福利，柜员一年收入8万元左右，理财经理收入10万-15万左右。
可以看出，六大行的平均月薪基本在4500-5500的区间范围内，其中工行、建行、交行较高。当然，我们还要考虑到地域因素，例如北上广等一线城市，柜员月薪基本在6000-8000元，部分偏远地区，可能比平均值略低一些。
03农商行和城商行
各项收入加总，柜员每年收入12万元左右，平均1万元/月。
理财经理年收入15万-30万，平均1.5万元/月。
客户经理年收入和理财经理一般多，平均月收入1万多。
04政策银行
相比其他银行来说，工作更轻松。
收入和公务员类似，在二线城市国开行的职员爆料，每月收入大概在1万元左右。
平日里各种补贴、福利，加起来每年收入15万元左右。
综合比较下来，单以收入为例：
股份制银行>城商行=农商行>政策性银行>国有银行。
#晋升空间#
与公务员晋升路线不同的是，不少银行采取“双轨制晋升”，何为“双轨制晋升”？拿人行举例：
从职级上来说，一般情况下本科生进入央行为科员，硕士则为副科，往后晋升依次按照正科、副处以及正处的顺序。员工从基层科员做到处级干部级别后，在各方面均达标的情况下还可能升为司局级干部。
而从职称上来说，主要分为初级、中级和高级，职称和员工的个人业务能力、工作结果、研究水平等方面的内容息息相关，不同职称之间的薪资水平差异也是比较大的。对于新入职央行的员工而言，一般情况下，在总部、营管部、各大分行、省会中支，职级晋升时限可能较短;但在地市中支和县支行由于管理岗位本身数量较少，职级晋升时限可能对应拉长，相对应的，为了弥补这一短板，在这些地区的职称晋升可能更为容易。
近几年来随着员工职级划分的改制，其晋升机制也更为透明。无论是政策行还是其他商业银行，整体来看晋升机会还是比较多的。一般情况下，随着时间积累和工作能力的上升，就可以晋升。
#社会地位#
能称之为“铁饭碗”的工作，那肯定还少不了需要一定的社会地位。
在银行的金融业从业者工作环境优雅，主要是在网点和写字楼办公，工作内容层次高，工作氛围好，而且穿戴体面优雅。
其次银行工作主要是与银行的客户接触，有很大的机会能与高净值商务客户打交道，认识不同社会地位的人，深得长辈认可。
综上所述：从稳定性和薪资待遇、晋升路线还有社会地位来看，银行真的是当之无愧的“铁饭碗”，想要考公又怕压力太大的同学，不妨试试考银行这个“铁饭碗”吧~
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