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2024年银行秋季校园招聘:应届生报考前景好

时间:2023-05-26 09:45   来源: 银行招聘网
  每个应届毕业生在毕业时,对就业的选择可以用“深思熟虑”来形容,因为稍有不慎,就会走很多弯路,甚至走下坡路,无法获得良好的工作待遇。因此,应届生在就业选择上更注重于对就业实际前景的考量。
  那么什么工作就业前景还不错,比较适合应届大学毕业生呢?那当然是银行!
  为什么这么说?下面我们就薪酬、福利和升迁来展开说说!
  薪情况
  不少应届毕业生期待的工作薪酬是“破万”的,同学们对高薪的向往是正常的,但想要"一步破万"却并不容易。在近期网上被频繁讨论的"月入5000是什么水平?"“近80家上市公司员工平均月薪在6000元以下……”等皆反映出各行各业薪酬不高的现象。
酬薪情况
  要知道,在1000万+应届本科生里,月薪上万的只占6.1%。不过,应届生收入高低也是受到毕业生就业所在地、用人单位类型,以及所从事的行业和职业的影响。
  要知道,在1000万+应届本科生里,月薪上万的只占6.1%。不过,应届生收入高低也是受到毕业生就业所在地、用人单位类型,以及所从事的行业和职业的影响。
  从行业来看,金融业的薪酬依旧最高,甚至在金融业银行的薪酬仅次于商券。并且从各大银行披露的年报来看:
  2022年上半年, 23家统计银行的员工年薪平均值为 42.28万元,较2021年度高出4400元!
  六大行薪酬也稳步增长,2022年人均薪酬大多在30万-40万元之间。↓↓↓
   (*数据来源于网络)
  (*数据来源于网络)
  相比国有银行,股份制银行的薪资就更加吸引人眼球了↓↓↓
  (*数据来源于网络)
  (*数据来源于网络)
  由此可见,在银行薪资过万并不是什么难事,只要你认真做业务,踏实肯干,薪资还是非常可观的。
  福利待遇
  就业考虑的除了薪资外还有福利待遇,银行的福利待遇也不会令你失望的。和常规单位不同,大部分银行都是缴纳六险二金的。就是在五险一金的基础上增加了一险一金,即补充商业保险以及企业年金,是职业福利的重要内容之一。
  银行舒适的工作环境+周末双休。还有各种补贴:话补、高温补贴、餐补、节日慰问金等。
  在这样好的待遇下,网上仍有人说银行工资低,一位网友给出了中肯的回答:
  @网友漫步云端的自述:
  我在银行干了40年,现在退休了,对银行的情况很清楚。其实,银行的工资待遇还是不错的,但是,有些人会抱怨工资低,其实是因为扣了五险二金,才造成这种极端情况。所以,不要以偏概全啊。
  银行员工包括基层员工能够拿到几千块公积金,就因为在这缴存基数上和缴存比例上与大部分私企有差别,可以说银行还是更加人性化一些。
  可不能小看缴存基数的区别!银行采用的缴存基数是上年度的月平均税前收入为基数,其中上年度收入包含基本工资和绩效奖励,所以基数上会很高。不像大部分私企一样,按照最低的基本工资来作为缴费基数。
  根据网上曝光的缴存截图来看,个人和单位一个月都是1907元,相当于每月硬性存款3814元。还有补充公积金等这些普通单位都没有听说过的福利。
福利
  (*数据来源于网络)
  例如:中国银行(南京)客户经理职位正式员工的底薪为5100元,公积金有1590元,养老保险有1073元。中国银行(上海)的柜员职位正式员工底薪为4000元,交通补贴一年有9000元,餐补费一年为4800元,租房补贴每个月有1800元。
  概括一下:如果一年的薪资加上好几万的住房公积金和企业年金,外加超多的补贴,在当地应该算是上等收入了。
  升迁发展
  当薪资和福利待遇都基本满意后,应届生们最关心的就是自己的个人发展了,所在的行业有没有升迁的可能?升迁需要多久?
  银行有比较完善的个人发展前景,从入职培训、定期考核、列入晋升名单、职位晋升等方面都较为公平,体系较为完善,在职位晋升上,银行还可以横向晋级,比如从客户经理岗可以转到柜员岗位,所以对于员工的培养较为全面。
  晋升路线
  银行的晋升发展通常是从低做起的,发展的路线通常有三:
  1、业务线丨柜员→高级柜员(柜长、会计主管)→网点主任→支行(副)行长。
  2、营销线丨柜员→客户经理→高级客户经理→营销副行长→支行(副)行长。
  3、管理线丨网点负责人-支行行长-分行行长-总行
  晋升机制
  而银行的晋升机制也一般分为两种:竞争晋升和职务晋升。
  竞争晋升是指通过竞争来获得更高职位的机会,一般需要参加公司内部的晋升考试或者评选。
  职务晋升是指根据职务等级来晋升,一般需要在当前职位上工作一定的时间,达到一定的工作经验和业绩水平,才能晋升到下一个职位。
  不同岗位的晋升机制也有所不同。
  客户经理和信贷主管的晋升机制一般是竞争晋升,需要参加公司内部的晋升考试或者评选。
  风险管理专员和行政助理的晋升机制一般是职务晋升,需要在当前职位上工作一定的时间,达到一定的工作经验和业绩水平,才能晋升到下一个职位。
  高管的晋升机制一般是竞争晋升和职务晋升相结合,既需要具备一定的工作经验和业绩水平,又需要在公司内部的晋升考试或者评选中脱颖而出。
  银行晋升制度还是很完善的,中层升职并不算难。但不同岗位的晋升空间受多种因素影响,如个人能力、业绩表现、公司战略等。如果你做出本岗位的突出业绩,恰好又有职位,那不出三年就可以升职了。但如果没有做出业绩,那无论什么岗位都很难升职。
  综上所述,从薪酬和待遇还有晋升来看,银行的就业前景还是非常好的,2024届即将毕业的大学生们,如果你还在为择业发愁,还在犹豫不决的话,那不妨选择银行吧~

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