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长期以来，在应届毕业生各类最佳意向就业企业排行中，国企、政府、事业单位始终占据前列的位置，尤其是国企经常成为其中的领跑者，成为大学生最希望工作的企业类型。
而想要进入国企的原因除了工作稳定之外，薪资待遇也成为应届生们考虑的重要原因之一。
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近七成毕业生更关注薪酬待遇
对于应届毕业生来说，第一份工作作为人生职业生涯的起点，是十分重要的，第一份工资的薪资水平，也决定了之后的薪资发展方向，是以在找工作时绝大部分同学都很看重公司的薪酬福利。
在智联招聘近日发布的《2023大学生就业力调研报告》中，从毕业生求职关注的因素看，薪酬福利也是首要关注点，占比69.3%，也就是说，近7成毕业生都更关注企业的薪酬待遇。
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国企更加能够满足应届生的薪资期待
前段时间，“00后平均期望薪资超7k”的话题悄悄地登上了热搜，引发不少关注。根据“大学生求职力”问卷调查显示，00后的平均期待薪资超过7K/月，1/4的00后期待薪资超过15K/月。
先不说应届生这一薪资期待是否符合社会的现实情况，单说有哪些行业能符合应届生这一期待的，那也就只剩下国企了。
5月9日，国家统计局网站公布国有单位、规模以上大单位、城镇私营企业员工平均工资，具体情况如下：
2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元，名义增长6.7%。扣除价格因素，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长4.6%。
非私营单位，也就是国家行政和企事业单位，简单地说就是国企、事业编制、公务员等，年平均薪资在11万以上的话，扣除五险一金，到手每月应该在7000以上，刚好满足应届生们的期待。
但有一类国企更加能够满足应届生们的期待，那就是银行！
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银行薪资待遇更能满足应届生需求
以国企当中福利待遇比较好的银行举例，银行拥有六险二金，薪资待遇优越，各项福利制度也非常齐全。
而最新的银行员工平均薪酬中，相较于2021年，A股42家上市银行中，2022年半数银行的员工薪酬上涨，超九成银行员工人均薪酬超过30万元。[3]
不拿绩效水平较高的商业银行为例，就以国有银行来说，待遇也是很优厚的。
以农业银行为例：
一般来说一线城市工资高，二三线城市工资稍低一些。以柜员岗为例，在北京、上海、深圳等一线城市，月薪在8000元-10000元左右，而偏远城市的话大概在3000-6000元左右。
而不同岗位也有不同的待遇：
1）柜员。柜员一般到手月薪在2000-11000不等；
2）客户经理。客户经理一般到手月薪在3000-20000不等；
3）综合柜员。综合柜员一般到手月薪在3000-11000不等；
4）大堂经理。大堂经理一般到手月薪在3000-13000不等；
5）软件开发师。软件开发师一般到手月薪在5000-20000不等。
虽然看上去薪资待遇差距很大，但对于应届生来说，进入第一年银行工资+福利，10W+的薪资水平是很容易实现的。
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银行的隐形福利待遇
而薪资更是银行的福利待遇中比较小的一部分，除薪资外，银行还有以下你不能拒绝的隐形福利：
（1）六险二金，除正常的五险一金外，增加补充商业保险以及企业年金，为员工提供更多的福利保障；
（2）法定节假日有各种过节费，包含现金、米面粮油等等；
（3）职工有就餐补助，有食堂，甚至有健身房、阅览室等等，包含衣食住行各个方面；
（4）补贴多，常见补贴有高温补贴、生日补贴、通话补贴、出行补贴等等；
（5）免费体检、疗养等等。
这些隐形的福利待遇是绝大多数私企无法做到的。
而最大的隐形福利就是关于银行的晋升方式，大多数银行采取的是“双轨制晋升”，以人行举例，双轨制晋升包含职级晋升以及职称晋升。
职级晋升主要路线为：科员→副科→科长→副处→处长→副行长→行长，一般而言，应届生进入人行转正后按照本科科员、硕士副主任科员、博士主任科员，定工资档，而绝大部分人可以在正科级退休，员工从基层科员做到处级干部级别后，在各方面均达标的情况下还可能升为司局级干部。
而从职称上来说，主要分为初级、中级和高级，有了职称之后不仅是对于个人成长极为有利，在福利待遇上也会有更明显的提升。
总的来说，应届生想要找到符合心意且福利待遇优越的工作单位，可以优先考虑银行中的国企单位，例如国有六大行、三大政策性银行等，仅福利待遇银行就不会让你失望！
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