一定要考2024年银行秋季校园招聘的几大理由-东吴教育官网

　　如果说刚毕业的大学生都需要一段保护期的过渡，那银行真的是再适合不过了!

　　相较部分中小企业很难“留住人”，银行各方面还是很不错的！

　　人性化培训

　　银行除了招聘方面对应届毕业生特别友好之外，在个人成长培训方面也很人性化；

　　多数银行，对新入职的大学生都有一个完善的带薪培训过程；比如基本的服务礼仪、点钞……等。所以，无需担心学不会。你在其它企业不见得会有这么完善的培训体系；或许上来永远只有“明天开始……” “自己看着解决”“我只讲三次”……等。

　　保护期的过渡

　　对应届毕业生而言，多数银行会有一年(看银行及岗位)的保护期；你可以慢慢过渡，做不起来也不要怕；只要不是原则性的重大问题，这一年不扣工资，你可以在没有“鸭梨“的情况下，去学怎么工作等等。

　　较高|五险一金

　　相信24届应届毕业生在选择就业时，最关心的肯定是有没有五险一金，高不高之类的。在五险一金中，最高的非银行莫属！

　　最高比例缴纳

　　很多银行的五险一金都是按照最高比例缴纳的；就光这一点你在多数企业是很难做到的。特别是近几年……这种状况；一些企业因为困难协商停缴公积金，甚至都没有公积金（银行是不可能存在的）！

　　额外的补充

　　银行是有带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等。

　　其中银行的企业年金，指的是单位和你自己每个月缴纳一点；退休以后可以提取出来的存款。

　　多重| 福利补贴

　　在银行工作，除了上面介绍的五险一金之外；还有租房补贴、年假、探亲假等。

　　日常餐补

　　银行可以午休，也有餐费补贴。

　　我们以建行为例：

　　首先，建设银行员工需要在入职时，签订《建设银行员工福利政策》，以确保享受餐补福利。

　　其次，建设银行员工每月需要按照规定的时间提交餐补申请，并在申请表中填写相关信息，如姓名、部门、餐补金额等。

　　最后，建设银行会根据员工提交的餐补申请，审核通过后，将餐补金额发放到员工的银行账户中。

　　假日福利

　　银行比较重视员工的节日福利，有各种节假日福利金。

　　我们以工商银行为例：

　　在春节、中秋、国庆这些重要的假日，都会给员工发放礼品或现金红包；还有庆祝活动，比较重视这种节假日的氛围。

　　稳定| 很少开除

　　虽然大多数银行采取了末位淘汰机制，但实际上因为业绩不佳而被开除的员工寥寥无几。银行会真正解雇员工，除非他们犯下了重大错误，并且会按照正规程序处理。银行不会像私营企业的老板那样，简单地一句话就让你离开。

　　稳定性强

　　许多银行都属于中央企业或国有企业，这些平台规模较大，稳定性较强。只要没有违法犯罪或出现严重的错误，银行一般不会随意开除员工。

　　转岗| 岗位晋升

　　银行内部对晋升和调岗有很健全的体系，年轻人有能力、主动争取和内部竞聘，是可以调岗或晋升的。

　　晋升

　　你可以参加内部竞聘，比如：

　　理财经理—网点主任—科室

　　柜员-客户经理-主任-副行长-行长

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　　转岗/可以“躺平”

　　如果你觉得柜台工作不适合你，你可以尝试转岗成为客户经理。如果你对客户经理的工作也感到困难，那么你可以考虑办公室文员的工作。如果你希望更进一步发展，你可以参加内部的竞聘。在当前的就业形势下，找到一份工作确实不容易，因此我强烈建议应届生考虑进入银行。一旦你进入了银行，你就可以安心地“躺平”，享受工作和生活。