您好,欢迎访问南京东吴教育咨询有限公司! 全国总部咨询电话:025-83692169 | 文章地图
东吴教育左侧固定
找客服
找资料
找试题
找app
公众号
当前位置: 东吴教育 > 培训信息 > 银行招聘考试培训 >

【银行秋招百科】2025年银行秋招无领导小组讨论面试:两难类问题的应对策略与话术

时间:2024-11-11 15:55   来源: 银行招聘网
  在银行无领导小组讨论面试中,对于两难类问题,很多同学不会回答,想要高分回答的同学,这篇内容要认真看了!下面东吴重点给同学们解答一下,对于无领导小组面试两难类问题的应对策略和话术。
  无领导小组两难类问题是指什么?
  首先,我们要知道两难类/辩论类是指什么题目?它是指从各有利弊的两个选项中进行权衡,选择其一。例如:“竞争与合作何者更重要”。
  在准备时
  可以从两个观点都进行思考,有备选方案,最好选一个论述最清楚的作为自己支持的观点。
  高级玩家可以尝试的思路:选择与大多数不一样的观点,为自己争取更多发言机会;但前提是能想到充分论据。
  陈述时
  要注意,两难题必须选一个观点,不能辩证的思维两边倒。否则容易造成逻辑混乱、立场不明的致命弱点。
  自由讨论时
  抢领导者的两个方式有这2种:明确讨论的角度和利弊比较的方式。
  询问组员意见:“不知道大家觉得如何?”建议而不是命令。
  进程控制者:不要单纯报时,要结合当时讨论的进度给出自己的建议。(提醒时间+总结梳理+推动下一步)
  倒戈:“我支持xxx,是出于站在xxx角度;那么刚才听了大家的观点,换一个角度xxx,我也理解并认同xxx(另一方观点)”。把理由加以角度限定,既表达出我刚才的观点并非全盘抛弃,也表明我接受新观点也是有前提条件的。
  在汇报时
  最好不要再加入自己额外观点。如果没有讨论出结果,则汇报现有的情况(目前有哪些点达成一致,哪些点还存争议)。
  END
  以上是银行无领导小组讨论面试——两难类问题的应对策略与话术,为此东吴整理了各大行面试大礼包,需要可后台留言获取!
课程

免责声明:本网站所发布内容为转载资讯,作为转载主体并不承担岗位真实性核查责任,仅供您浏览和参考之用,请您对相关内容自行辨别及判断,本网站不承担任何责任。如有内容、版权等问题请与本网联系删除。

    最新招聘
    微信备考群
    2025银行秋招信息发布群
    本文相关
    热点资讯

    东吴教育

    东吴教育官方微信

    + 立即关注

    热门招聘关注查看 备考干货关注查看 实时互动关注查看

  • 官方抖音 +关注
  • 备考交流群 +加入
  • 微信备考群 +加入
  • 官方微博 +关注
  • 关于我们

    机构简介

    联系我们

    网站客服

    客服热线:025-83692169

    网站地图

    了解东吴

    官方微信公众号

    官方微博二维码

    东吴官方百家号

    东吴官方抖音号