平南村行-综合管理类管培生
职位描述
一、招聘对象
境内外知名院校的本科及以上学历，毕业时年龄27岁（含）以下，毕业时间为2023年，报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。
二、专业要求
经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先（特别优秀可放宽专业限制）。
三、岗位介绍
作为桂林银行未来专业技术骨干人才储备，培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力行政、党建监察等岗位的骨干人才。
四、培养计划
桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。专业技术人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、风险合规业务学习和其他部室轮岗学习4个阶段。
五、职业发展通道
桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
管理序列：员工→经理→中层干部→高管
专业序列：初级→中级→高级→资深
六、福利待遇
管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：
1.“薪酬无忧”计划：综合年薪10-16万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等；
2.“乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴500元/月，为期2年；
3.“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生3-10万元安家补贴。
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