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2023年兴业银行武汉分行社会招聘启事（12.07）
消费信贷客户经理--车贷方向
工作地点：湖北省武汉市
专业要求
无
工作职责
1、针对汽车分期意向客户办理汽车分期业务；
2、负责开发与维护车企渠道，保持良好关系，促成长期合作；
3、客户风险把控，给客户提供贷前、贷中和贷后的金融服务，做好风险把控，确保合规。
4、完成信用卡中心消费信贷业务指标。
任职要求
35周岁（含）以下，本科及以上学历；勇于挑战，具备较强的营销激情、抗压能力和良好的职业操守；有相关行业及专业背景者优先。
薪资待遇：基础薪酬+绩效+奖金+不定期奖励方案,年收入15-20W
催收客户经理岗
专业要求
无
工作职责
1、负责商圈、网红等各类场景的活动策划全流程，逻辑清晰，对热点话题有敏感度，具备创新思维和视角。
2、负责在小红书等各类主流新媒体平台制定并实现营销策略，制作有吸引力的宣传图文、视频等，需具备一定互联网运营思维。
3、负责分析商户活动交易数据，了解经营情况和存在问题，寻找解决方案，具备较强的数据分析能力和文字功底。
4、负责组织对接营销活动、广告公司，负责需求交底和进度监督及效果评估；负责相关商户平台的维护，整合商户资源；
5、具有一年及以上策划设计工作经验，市场营销、广告学、新媒体等相关专业优先。
任职要求
35周岁（含）以下，本科及以上学历；乐于接受新鲜事物，热爱创作；具备较强的沟通协调能力、管理能力、抗压能力和良好的职业操守；有相关行业及专业背景者优先。
薪资待遇：基础薪酬+绩效+奖金+不定期奖励方案,年收入10-15W。
商户活动策划岗
工作职责
1、负责商圈、网红等各类场景的活动策划全流程，逻辑清晰，对热点话题有敏感度，具备创新思维和视角。
2、负责在小红书等各类主流新媒体平台制定并实现营销策略，制作有吸引力的宣传图文、视频等，需具备一定互联网运营思维。
3、负责分析商户活动交易数据，了解经营情况和存在问题，寻找解决方案，具备较强的数据分析能力和文字功底。
4、负责组织对接营销活动、广告公司，负责需求交底和进度监督及效果评估；负责相关商户平台的维护，整合商户资源；
5、具有一年及以上策划设计工作经验，市场营销、广告学、新媒体等相关专业优先。
任职要求
35周岁（含）以下，本科及以上学历；乐于接受新鲜事物，热爱创作；具备较强的沟通协调能力、管理能力、抗压能力和良好的职业操守；有相关行业及专业背景者优先。
薪资待遇：基础薪酬+绩效+奖金+不定期奖励方案,年收入10-15W。
司法渠道助理岗
工作职责
1、有较强的数据处理能力，包含数据整合，数据提取、数据分析能力，为业务提供数据层面的支持和建议；
2、对催收案件的筛选、分配、流转，调取案件相关材料等；
3、协助法院、律所处理各类流程事务；
4、佣金对账、诉讼费用缴费报销、发票整理等事宜；
5、协助分行法催储蓄卡划扣流程，对接分行其他工作事宜；
6、领导交代其他事宜。
任职要求
35周岁（含）以下，本科及以上学历；勇于挑战，工作细心负责，抗压能力强；有相关行业及专业背景者优先。
薪资待遇：基础薪酬+绩效+奖金+不定期奖励方案,年收入8-10W。
支行外拓客户经理-信用卡方向
工作职责
1、负责支行信用卡、借记卡、零售信贷、代发工资、收单商户等综合业务拓展；
2、挖掘支行存量企业、周边社区商圈资源等，拓展和维护各类业务渠道、宣传场景，确保营销落地；
3、加强培训转达，向支行宣导信用卡、借记卡、零售贷款等各类业务、活动政策，协助用卡环境建设；
4、协助支行厅堂主管，挖掘支行存量零售客户，做好两卡联动营销。
任职要求
35周岁（含）以下，本科及以上学历；勇于挑战，具备较强的营销激情、抗压能力和良好的职业操守；有相关行业及专业背景者优先。
薪资待遇：基础薪酬+绩效+奖金，年收入10-20W。
商户拓展客户经理
工作职责
1、根据总分行策划思路，拓展、经营和维护商户，促进交易提升；
2、落实经营策略，做好客户经营，完善用卡环境；
3、负责优化整合商户营销及宣传资源，确保活动物料落地；
4、做好总行与分行市场活动执行。
任职要求
35周岁（含）以下，本科及以上学历；勇于挑战，具备较强的营销激情、抗压能力和良好的职业操守；有相关行业及专业背景者优先。
薪资待遇：基础薪酬+绩效+奖金+不定期奖励方案，年收入8-15W
截止时间：长期
原标题：兴业银行
文章来源：https://job.cib.com.cn/#/recruit/814456617331937281?recruitType=SR
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