2024年哈尔滨银行春季校园招聘公告

更新时间：2024-03-13 16:50 来源：银行招聘网

　　2024年哈尔滨银行春季校园招聘公告

　　人聚冰城，才兴夏都。一路向北，滨至如归！拥抱毕业季，诚邀同行人，呼唤领跑者——欢迎有趣、有梦、有爱、有恒的你，与我们一道，赴山海辽阔，看星河璀璨，历千帆竞发，逐理想靠岸！

　　哈尔滨银行成立于1997年2月，总部位于哈尔滨市。现已在天津、重庆、大连、沈阳、成都、哈尔滨等地设立了17家分行，在北京、广东、江苏、吉林、黑龙江等14个省市发起设立了30家村镇银行，发起设立东北地区首家金融租赁公司——哈银金融租赁有限责任公司及黑龙江省首家消费金融公司——哈尔滨哈银消费金融有限责任公司。在中国银行业协会发布的“2023年中国银行业100强”榜单中位列第41位；在英国《银行家》(The Banker)发布的“2023年全球银行1000强”中位列183位；在英国品牌咨询公司Brand Finance发布的“2023年全球银行品牌价值500强”中，位列总榜单第264位。

　　哈尔滨银行坚持“服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民”的发展定位，牢牢把握服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三大任务，加快构建“公司金融、零售金融、对俄金融”三驾马车，将经营发展融入经济社会发展的大背景、大格局、大战略中，着力提升金融服务质效，主要经营指标稳中有进。我们践行“合规、稳健、创新、发展”的文化理念，致力于建设成为“风险可控、发展优良、特色鲜明、具有较强竞争力的全国性城市商业银行”。

　　根据发展需要，哈尔滨银行现面向国内外高等院校诚聘英才，详细情况如下：

　　【基本条件】

　　（一）境内外全日制高校应届毕业生（含择业期二年即2022年-2024年毕业的应届生，其中大专毕业不超过22周岁、本科毕业不超过23周岁、硕士研究生毕业不超过26周岁），应于2024年7月前获得毕业证、学位证或国家教育部出具的国外学历学位认证；

　　（二）遵纪守法、诚实守信、身心健康、具有良好的个人品质和职业道德，无不良信用记录；

　　（三）符合我行近亲属回避规定。

　　【招聘项目及具体条件】

　　（一）职业经理人培养计划（5人）

　　“职业经理人培养计划”是为培养高潜质复合型管理人才而实施的专项计划，旨在为有志于接受挑战、超越自我的优秀应届毕业生提供快速成长的职业发展平台。我们将对培养对象给予持续培养与关注，为其营造特色化成长环境，提供全方位锻炼机会，在助力企业战略目标和美好愿景达成的同时实现个人价值。

　　☆项目优势：

　　因材施教，专业岗位轮换：入职初期进行定制化支行岗位实践（1年），随后进行总部多岗位轮岗历练（2年），为职业成长奠定坚实基础；

　　导师指引，学长保驾护航：管理学长、专业学长“双导师制”，持续引领职业成长；

　　顶层设计，晋升通道宽广：总行全程参与人才选拔与培养，联动子公司、各分行及村镇银行，通过挂职锻炼、岗位交流等不断拓宽职业发展通道。

　　☆具体条件：

　　1.国内“双一流”大学建设高校（A类36所，B类6所）、哈尔滨工程大学，以及中央财经大学、对外经贸大学、上海财经大学、西南财经大学、东北财经大学等著名财经类院校或QS排名前200的境外知名高校；

　　2.国家统招全日制本科及以上学历，其中，硕士及以上学历的，本科毕业院校应为“双一流”建设高校或QS排名前200的境外知名高校；

　　3.经济、金融、会计、数学、法学、计算机、自动化、电气工程、机械工程、人工智能、集成电路技术、能源科学与技术、石油工程、石油与天然气能、农业工程、林业工程等相关或相近专业（不含体育、艺术特长生）；

　　4.在校期间学习成绩优秀，具有司法、会计等专业执业证书者优先；

　　5.具备较好综合素质、学习能力和创新能力，具备良好的协作精神和发展潜力；

　　6.工作地点为总部所在地哈尔滨。

　　（二）金融科技工程师（软件开发工程师方向3人）

　　金融科技工程师供职于软件研发中心。软件研发中心（软件开发工程师方向）主要负责全行软件开发项目的建设工作，包括全行业务系统、办公系统、MIS系统、基础平台及运维管理系统等软件产品建设的需求受理、开发、测试、培训、维护、支持以及推广等工作。

　　☆项目优势：

　　总行平台，系统全面覆盖：总行科技平台，业务系统全面覆盖，更多、更全、更专业，尽享金融科技舞台；

　　关键领域，资源全力投入：重点战略领域，资源全力投入，执行国内一线城市市场化薪酬标准，待遇优厚、生活无忧；

　　精准定位，职业路径清晰：定位专业人才，科技精英汇聚，路径清晰、晋升畅通，科技研发与金融业务双向发展通道，入职初期参与支行工作实践（6-12个月），助力全面了解银行基础业务，更好实现科技赋能。

　　☆具体条件：

　　1.国家统招全日制公办院校本科及以上学历；

　　2.计算机科学与技术、软件工程等相关或相近专业（不含体育、艺术特长生）；

　　3.在校期间学习成绩优秀，具备良好的逻辑思维和分析问题、解决问题能力，对技术有浓厚兴趣，有钻研精神；吃苦耐劳，积极主动，能够与其他部门良好沟通，紧密合作，有较强的责任心和团队精神；

　　4.熟悉至少一种开发语言，如Java、C语言、C++、Python、Cobol等；

　　5.熟悉至少一门数据库：Oracle、MySQL或者DB2，并能编写SQL或存储过程；

　　6.了解J2EE开发框架，具有Struts、Hibernate、Spring等开发经验，熟悉tomcat或WebShpere者优先；

　　7.熟悉Linux/Unix操作系统，并能编写Linux/Unix Shell者优先；

　　8.熟悉TCP/IP协议，有过网络设备，包括但不限于交换机、路由器的安装实施经验者优先;

　　9.熟悉虚拟化以及超融合技术应用，或者全栈式开发、系统架构设计者优先；

　　10.工作地点为总部所在地哈尔滨。

　　（三）分行专业精英（运营营销通用类岗位，142人）

　　“专业精英”旨在培养业务基础扎实的银行专业人才。岗位方向为运营、营销通用类岗位，发展方向为分行业务与管理能力兼备的综合型人才。

　　☆项目优势：

　　一线实践，夯实业务基础：全面参与一线实践，不断夯实业务基础；

　　有的放矢，提升专业技能：聚焦专业领域，明确发展方向，强化专业技能，持续获得向下扎根、向上生长的职业能量；

　　基层起步，发展空间广阔：精耕细作、基层起步，厚积薄发、空间广阔，通过分行培养和多岗位实践，快速成长为分行骨干力量。

　　☆具体条件：

　　1.国家统招全日制公办院校本科及以上学历，其中黑龙江省县域支行要求为国家统招全日制公办院校大专及以上学历；

　　2.经济、金融、会计、数学、法学、计算机、自动化、电气工程、机械工程、人工智能、集成电路技术、能源科学与技术、石油工程、石油与天然气能、农业工程、林业工程等相关或相近专业（不含体育、艺术特长生）；

　　3.吃苦耐劳，具有较好的客户服务意识，语言表达、沟通协调和学习能力；

　　4.本地生源或当地高校毕业生优先；

　　5.工作地点为分行所在地，具体招聘计划详见下表。

序号	单位	支行	招聘人数
1	哈尔滨分行	城区支行	47
1	哈尔滨分行	县域支行（利民开发区支行、阿城支行、方正支行、尚志支行、依兰支行、五常支行、双城支行、通河支行、木兰支行、巴彦支行、延寿支行）	27
2	重庆分行	城区支行	3
2	重庆分行	县域支行（潼南支行）	1
3	沈阳分行	城区支行	3
4	大连分行	城区支行	6
4	大连分行	县域支行（普兰店支行、瓦房店支行、庄河支行）	4
5	成都分行	城区支行	11
5	成都分行	县域支行（双流支行、新都支行、金堂支行、温江支行）	4
6	齐齐哈尔分行	城区支行	3
7	牡丹江分行	县域支行（穆棱支行、东宁支行）	2
8	佳木斯分行	县域支行（同江支行）	2
9	农垦分行	城区支行	1
9	农垦分行	县域支行（七星支行）	1
10	大庆分行	城区支行	3
10	大庆分行	县域支行（肇源支行、杜蒙支行）	2
11	伊春分行	城区支行	6
12	鸡西分行	县域支行（虎林支行、密山支行）	2
13	鹤岗分行	县域支行（萝北支行、绥滨支行、军川支行、二九〇支行）	5
14	双鸭山分行	县域支行（宝清支行、八五二支行）	4
15	七台河分行	城区支行	1
16	绥化分行	县域支行（肇东支行、庆安支行、安达支行、望奎支行）	4
合计			142