2018年九江银行信用卡中心同业社会招聘公告

　　自2000年成立以来，九江银行以“创品牌银行 铸百年老店”为愿景，牢固树立“国际视野 世界标准”，始终坚持“人才资源是第一资源”，持续提升核心竞争力。2018年7月10日，九江银行在香港联合交易所主板成功上市。在2018年的全球权威杂志英国《银行家》发布的组织排名中，九江银行跃居全球银行排名第372位，中国银行业中排名第64位。同时，从2011年开始连续四届六次荣获中国银监会颁发的“小企业金融服务表现突出的银行”等称号；并先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国最佳中小商业银行”、“全国模范职工之家”、“江西省人才工作示范点”等荣誉。

　　银行总部设在江西省九江市，目前下设广州、合肥、南昌、吉安、抚州、宜春、景德镇、上饶、赣州、萍乡、新余、鹰潭、赣江新区13家分行和广东自贸试验区南沙支行、九江辖内33家直属支行，主发起设立北京大兴、中山小榄、日照、南京六合等21家村镇银行（含筹建），系统网点达到300余家，资产总额突破2800亿元，在江西省乃至全国银行业金融机构中具有良好的品牌形象和竞争优势。九江银行已发展成为一家充满活力的区域性股份制上市银行。

　　现诚邀有志于开拓金融事业的优秀人才加入，我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和卓越向前的企业文化，与您共创美好未来！

　　一、应聘基本条件

　　1.身心健康，正直诚实，品行良好，无不良记录；

　　2.认同九江银行企业文化，有强烈的进取心和责任心，具有服务意识和奉献精神，愿在九江银行艰苦奋斗以实现个人价值；

　　3.符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。

　　二、招聘职位及条件

序号	招聘职位	人数	职位职责	任职条件
1	Java开发工程师	约2人	1.负责行内信用卡应用系统的需求分析、功能设计、开发、测试及相关文档的编写。	1.初始学历为全日制二本及以上（不含定向委培、专升本），计算机等相关专业； 2.年龄32周岁以下（1986年1月1日后出生）； 3.具备2年及以上Java开发经验，熟悉常用的Java开源框架； 4.熟练掌握Aix、Linux等操作系统的使用和基本命令，熟悉DB2、MySQL、Oracle等大型数据库系统，熟悉存储过程及各种中间件； 5.了解金融业务，有一定的业务储备，具备将业务需求转化为技术需求能力； 6. 同等条件下，有信用卡或消费信贷相关应用系统开发项目等工作经历的优先。
2	数据开发工程师	约2人	1.负责数据仓库架构设计、数据建模以及ETL开发； 2.负责日常运营报表的开发与维护； 3.负责数据需求分析，设计、完成相应的实施方案； 4.为市场营销、产品研发、客户洞察、应用优化等提供数据决策支持。	1.初始学历为全日制二本及以上（不含定向委培、专升本），计算机、信息管理等相关专业； 2.年龄32周岁及以下（1986年1月1日后出生）； 3.具备2年及以上数据开发相关工作经验，了解信用卡或金融业务知识，有金融行业数据开发工作经验者优先； 4.熟悉常用的前端展现开发工具，如Cognos、BIEE、BO等；熟悉Oracle、DB2、Teradata等BI行业主流数据库的一种或多种；熟悉PL/SQL、存储过程、Shell等开发技术，或主流的ETL开发工具DataStage、Informatic等；掌握主流的数据建模工具，例如ERWin/Power Designer；熟悉至少一种软件开发语言，并能运用到具体的实现中，熟悉编码规范，并能在产品开发中合理运用； 5.精通数据结构和算法，有预测模型、行为分析模型、推荐模型实施经验优先，有Hadoop或Spark经验者优先。
3	功能测试工程师	约2人	1.负责组织信用卡中心项目测试，编制测试计划，分析制定测试策略，测试用例设计及组织用例评审，缺陷深入定位跟踪及解决，协助开发分析解决问题； 2.跟进项目迭代、推进测试进度。	1.初始学历为全日制二本及以上（不含定向委培、专升本），计算机相关专业。 2.年龄32周岁及以下（1986年1月1日后出生）。 3.具有2年及以上功能测试相关工作经验。 4.精通测试理论及测试用例设计 、测试执行等。 5.至少熟悉一种数据库和一种开发语言。 6.同等条件下，具有信用卡或消费信贷相关应用系统等测试工作经验优先。
4	技术测试工程师	约2人	1.负责信用卡中心项目测试基础环境和数据的维护管理。 2.负责性能测试、安全测试等技术测试方法的研究及实施。	1.初始学历为全日制二本及以上（不含定向委培、专升本），计算机相关专业； 2.年龄32周岁及以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有2年及以上技术测试相关工作经验； 4.熟练掌握Linux操作系统、Oracle数据库；掌握并精通Java、Python等至少一种编程语言； 5.精通selenium、Appnium自动化测试开发，具有自动化测试开发及安全测试相关经验；熟悉性能测试方法，熟练掌握Loadrunner、JMeter等测试工具的使用。 6.同等条件下，具有持续集成、敏捷研发经验者优先。
5	风险管理岗	约1人	1.负责在总行指导下建立信用卡中心风险业务考核机制，确保风险事件处置、客户问题化解的及时性； 2.负责行内各类数据信息收集及系统工具使用，保障信用卡风险管理工作的顺利开展； 3.依据总行不良处置及核销的政策和流程，协助信用卡中心提请相关处置工作。	1.初始学历为全日制二本及以上（不含定向委培、专升本），经济、金融、财会、法律类专业； 2.年龄32周岁以下（1986年1月1日后出生）； 3.从事国有或全国性股份制商业银行分支机构客户经理等一线基层岗位工作2年及以上；且从事国有或全国性股份制商业银行风险管理工作2年及以上； 4.熟悉金融业相关法律法规，熟悉有关授信制度和管理规定，具有较强的财务分析能力。

　　三、简历投递

　　1.登录九江银行官网 http://www.jjccb.com 点击右上角“人才招聘”专栏，进入人才招聘系统，完成注册及简历填写后，进行在线简历投递,每人只限报一岗位（请使用Google、火狐、IE浏览器进行登录及简历投递）。

　　2.个人简历附件部分需上传材料为：学历及学位证书、身份证、一寸免冠彩色近照、工作证明、相关资格证书、获奖证书、近期五寸生活照等相关资料。

　　3.简历投递时间：2018年11月1日至2018年12月31日，在此期间适时组织招聘。

　　四、招聘环节

　　1.简历接收及筛选。择优进行简历筛选。

　　2.理论考试。通过简历筛选者，通知参加理论考试,理论考试基本内容为专业知识、综合素质测试等。

　　3.性格测试及综合素质面试。按应聘岗位分类，根据理论考试成绩等按比例从高分到低分确定参加理论考试考生入闱面试人员名单。

　　4.决策面试。按应聘岗位分类，根据多维度性格测试及综合素质面试结果综合确定入闱此环节人员名单。

　　5.体检和考察。统一组织拟录用人员在指定医院进行体检。体检标准参照公务员招录标准。体检或考察不合格的，取消录用、签约等资格。

　　6.签约：接到录用通知后，按相关程序与九江银行签订劳动合同。

　　7.薪酬:具有竞争力的薪酬，待遇面议。

　　五、其他

　　1.报名时，应聘者应如实填写有关信息，资格审查将贯穿始终，凡弄虚作假或不符合报名条件者，一经发现，即取消考试、签约、工作等资格。

　　2.符合条件的应聘者将短信（系统短信通知平台号码为：95316、10690195316及指定合作的第三方机构短信平台）或电话通知，应聘者在招聘期间请保持通讯畅通；如未收到相应通知者，即为未入闱，不另行通知。应聘人员资料及信息，九江银行将严格保密。

　　3.九江银行招聘不指定笔试辅导用书，不举办且未委托任何机构举办笔试辅导培训班，任何以命题组、专业培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站及相关出版物、上网卡等，均与九江银行招聘无关。九江银行招聘全程不收取任何费用（含电子渠道转账等），请您提高警惕，谨防受骗。

　　4.如具有银行等机构相关岗位从业经验人员需提供劳动合同、工作鉴定证明（含原从业经历无不良表现的证明，加盖单位公章）、社保缴费证明等材料。

　　5.原则上拟录用人员要求于录用通知发送后15个工作日内到岗，入职后30个工作日内将档案调入本行指定人事代理机构。

　　6.多次投报九江银行的简历将不再接收。

　　7.未尽事宜，由九江银行人力资源部负责解释。

　　真诚欢迎您的加入！