|
2019年浙江民泰商业银行普惠金融总部招聘启事
一、 招聘岗位
(一) 策略企划部 ——绩效管理岗
岗位职责：
1. 协助全行绩效考核体系的设计、建立;
2. 各体系考核制度的拟定、下发、培训宣导、制度管理、维护，各项考核项目流程的建立、执行、优化;
3. 定期分析考核数据结果及绩效效能，分析考核制度的公平性、正确性，提出优化解决方案并实施;
4. 协助推动各业务部门绩效管理工作，以达成对该部门的业绩管理要求;
5. 深入了解并支持业务，提供整体薪酬绩效解决方案，设计并实施公司短期、长期激励制度与福利项目。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先;
2. 2年薪酬绩效相关工作经验，至少1年以上大型公司总部薪酬绩效管理工作经验;
3. 具备数据分析能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力;
4. 积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。
(二) 策略企划部 ——宣传策划岗
岗位职责：
1. 配合业务部门制定我行各类产品全年营销策划工作;
2. 负责公司网站、公众号等新媒体及各市场广告媒体渠道的发布及维护，将线上与线下推广相结合，推动公司品牌;
3. 主持全行营销策划、平面制作、宣传推广、媒体选用等工作，编制各类宣传推广费用的计划，监管预算执行情况，合理支配广告经费，并控制成本;
4. 对营销策划方案的实施效果进行跟踪管理;
5. 对全行VI应用延伸设计。
任职要求：
1. 35周岁以下，2年以上金融行业营销策划经验;
2. 熟悉传统媒体及新媒体，有一定新媒体运营经验、有较丰富的文案、平面设计功底的优先考虑;
3. 较强的市场拓展能力和沟通交流能力。
4. 熟练掌握PS、AI、CDR等软件，具备基础摄影技能及较强审美能力，能熟练应用AE、3Dmax、CAD等软件者优先考虑。
(三) 财富管理部——团队管理岗
岗位职责：
1. 制定和修订营业经理、大堂经理、理财经理相关制度;
2. 组织营业经理、大堂经理、理财经理级档管理、资格管理;
3. 协助各分行组建和完善营业经理、大堂经理、理财经理团队;
4. 制定客营业经理、大堂经理、理财经理团队管理模式，负责团队建设和管理工作;
5. 组织营业经理、大堂经理、理财经理进行相关培训。
任职要求：
1. 35周岁以下，3年以上银行相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑;
2. 本科及以上学历，金融、经济等相关专业优先考虑;
3. 具备快速学习能力、有效沟通能力、推动解决问题能力，具备较强的抗压力。
(四) 财富管理部——项目管理岗
岗位职责：
1. 负责收集、调研并参与产品、系统、项目的需求分析、设计和评审工作，编写需求文档;
2. 负责组织开发和优化各项新业务，及时与科技部门沟通、协调需求和测试内容，跟踪系统更新的及时性和网络设备、服务器等运行监控与管理;
3. 负责制定详细项目开发、测试计划，设计测试用例并实施验证，合理保证项目质量与进度;
4. 负责新系统开发上线的安装、配置、升级、运行维护、培训工作，保障系统投产后正常运行;
5. 负责收集一线员工、广大客户对基金、保险、双录、PCRM系统和产品销售流程的意见和建议，分析其适用及合规性，并提出优化建议。
任职要求：
1. 35周岁以下，全日制本科及以上学历，1年以上银行工作经验，金融、计算机、软件等相关专业优先;
2. 具有高度的责任心和敬业精神，能承受较大的工作压力;
3. 具备较强的文字能力、业务分析能力和组织沟通能力，熟练掌握office办公软件;
4. 有项目实施经验者优先。
(五) 普惠信贷部——产品经理岗
岗位职责：
1. 市场调研：收集行业、同业信息并进行分析，研究和解读行业发展趋势，评估产品机会;
2. 需求管理：收集行内外产品创意信息和意见建议，分析、评估、确定、分配、跟踪存贷款产品的开发需求和优化建议;
3. 产品研发：制定存贷款产品的开发设计方案，组织新产品开发立项，审核分行报送的新产品及产品优化功能需求的可行性、适用性和实用性，协调、跟踪、
汇报产品开发进度
4. 制度管理：制定和修订新产品的业务管理办法、操作手册、产品说明书、培训材料等。
5. 营销支持：协助业务条线制定产品营销策略和营销方案，配合进行产品营销宣传。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，金融、经济、计算机等相关专业优先考虑;
2. 2年以上信贷业务或其他金融从业经验;
3. 熟悉金融方针政策、行业产品业务知识和操作流程、了解相关法律法规;
4. 具有较高的市场敏锐度，一定的综合分析能力，良好的沟通交流能力，较强的计划和执行能力。
(六) 普惠信贷部——风险监测岗
岗位职责：
1. 负责制定全行小额信贷业务风险监测指标;
2. 负责小额信贷业务异常数据的定期监测与报告;
3. 负责发起事件型贷后管理任务。
任职要求：
1. 35周岁以下，3年以上银行工作经验，本科及以上学历;
2. 对信贷风险敏感度高，有贷后管理工作经验的优先;
3. 具备有效沟通、推动解决问题的能力以及较强的抗压力。
(七) 普惠信贷部——贷后监测岗(温岭)
岗位职责：
1. 对全行的信贷服务效率进行监测，驱动及通报;
2. 负责发起贷后管理任务，通过现场和非现场检查记录并报告;
3. 负责根据风险部门提供的风险信息维护全行黑名单与特殊监测名单并报告。
任职要求：
1. 35周岁以下，本科及以上学历，金融、经济、会计等相关专业;
2. 2年以上本行工作经验或3年以上同业相关岗位经验;
3. 对信贷风险敏感度高，金融服务意识强;
4. 有效沟通能力、推动解决问题能力，具备较强的抗压力。
(八) 信用卡部——风险控制岗
岗位职责：
1. 落实监管部门的信用卡风险管理规定，负责本行信用卡风险管理制度的拟定，以及其他制度的风险管控专业性审核，确保本行信用卡业务合法合规;
2. 完善信用卡风险的防范、监测和处理流程，根据业务需求建立信用卡风险管控体系;
3. 定期调研分支机构当前信用卡风险情况并形成报告，分析撰写全行信用卡风险分析报告;
4. 负责信用卡准入管理、风险模型建立、风险策略制定与调整、发卡后风险排查以及机构现场检查工作;
5. 负责信用卡业务风险的全面监测与控制，及时分析全行信用卡风险状况，做好风险预警工作;
6. 负责风险类数据的统计和报送，处理银联、公检法等组织机构处理银行卡冒用、伪造欺诈等事件。
任职要求：
1. 35周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、会计等相关专业;
2. 2年以上风险管理工作经验，具有较强的银行卡业务水平，熟悉现行金融法规及银行卡业务相关规章制度;
3. 具有良好的职业道德品质和吃苦精神，工作踏实、认真负责，坚持原则、实事求是，工作热情，具有较强的责任心;
4. 具备一定的分析能力、口头和文字表达能力，熟悉办公软件的应用，有较强的沟通协调能力，较强的团队合作意识。
(九) 信用卡部——风险策略岗
岗位职责：
1. 制定信用卡产品的全流程风险政策及策略，包括授信准入政策、授信审查审批流程、贷后管理策略、欺诈管理策略等，并提出风险应用系统的业务开发需求;
2. 完成与产品、技术等合作部门沟通协作，根据产品需求及业务目标制定对应的风险政策与策略，推动风险政策与策略在具体业务层面进行落实，并及时了解前端部门需求和变化，在合理控制风险前提下推动业务发展;
3. 监测和分析风险政策与策略的执行情况和效果，监测和分析外部经济环境、监管政策和法规要求，持续优化与完善业务授信策略和审贷流程;
4. 协助测算并设定信用卡业务的各项风险指标，并制定资产质量的分析和跟踪策略;
5. 制定相关业务的风险管理办法，负责信用卡部内部、各分行的相关业务风险培训工作，并完成相关业务的答疑和政策解释。
任职要求：
1. 35周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、会计等相关专业;
2. 3年以上风险策略管理工作经验，具有较强的银行卡业务水平，熟悉现行金融法规及银行卡业务相关规章制度;
3. 具有良好的职业道德品质和吃苦精神，工作踏实、认真负责，坚持原则、实事求是，工作热情，具有较强的责任心;
4. 具备一定的分析能力、口头和文字表达能力，熟悉办公软件的应用，有较强的沟通协调能力，较强的团队合作意识;
5. 具有银行卡业务相关工作经验者优先。
(十) 信用卡部——团队管理岗
岗位职责：
1. 负责组建总分行各级信用卡直销团队，建设和完善团队管理机制;
2. 制定和修订信用卡直销团队的业务管理制度和相关考核激励政策;
3. 负责直销团队的日常考核、激励以及培训等管理工作;
4. 负责直销团队人员的发卡资质审核及业务权限的开通和管理;
5. 协助直销团队组建和人员补充招聘工作。
任职要求：
1.35周岁以下，全日制本科及以上学历,金融、经济、营销以等相关专业毕业;
2.3年以上银行直销管理或相关团队管理工作经验;
3.具有较强的责任心，执行力，愿意接受工作挑战;
4.具备较好的营销激励能力、组织协调能力、沟通交流能力、文字表达能力和一定的办公软件操作能力;
5.具备较高的执行能力和团队意识，能承受一定的工作压力。
(十一)信用卡部——产品研发岗
岗位职责：
1.负责支持分支行、部门业务人员、总行相关部门对信用卡业务开展和日常运维工作，优化现有数据系统和作业方式，并提供相应的技术指导;
2.定期收集、整理分支行和业务人员对信用卡相关业务系统的改造需求，拟定需求分析报告，协助开发人员开发和上线;
3.与第三方公司、系统供应商等外部机构沟通、交流解决业务发展过程中遇到的问题，以确保业务的正常运行;
4.负责结合日常处理情况，及时梳理流程、提出改进意见和建议，并跟进落实，汇编成册;
5.配合其他部门完成信用卡测试;
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业;
2.35周岁以下，2年以上银行相关工作经历;
3.熟悉信用卡业务和相关政策法规，了解国内外信用卡业务现状、销售模式及发展趋势;
4.具备良好的组织协调能力、沟通交流能力、文字表达能力和一定的办公软件操作能力。
(十二)信用卡部——借记卡业务管理岗
岗位职责：
1.借记卡系统运维;
2.配合实现业务发展战略，根据相关规章制度和管理办法，对制卡设备的日常保养、维护，编制、归档相关档案。
3.负责借记卡业务日常运维，包含借记卡发卡情况的监督、借记卡改造项目合同报销、使用异常问题沟通处理与风险事件协助处理;
4.银行卡、渠道业务相关季度报表及除季度外银联月报数据统计和发送，以及分支机构数据报送管理;
5.和卡商、金融认证中心CFCA、北京卡检测公司的日常联系工作;
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先考虑;
2.35周岁以下，银行从业2年以上;
3.熟悉国家经济、金融方针政策，银行及监管机构对银行业务的要求，熟悉银行卡业务和区域市场环境，熟练操作(WORD、EXCE等)软件，有较强的文字表达能力。
(十三)信用卡部——信用卡审批岗(温岭)
岗位职责：
1.根据行内相关制度要求，对信用卡授信业务的风险进行独立审查、审批;
2.参与制定总行相关信用卡审查审批政策和制度;
3.参与完成信用卡部布置的行业调研、风险管理工作;
4.做好客户经理的沟通与协调，对客户的风险进行合理判断，组织开展信贷人员的专业培训。
任职要求：
1.35周岁以下，本科及以上学历，金融、经济、会计等相关专业，有2年以上银行相关工作经验者优先;
2.对信贷风险敏感度高，金融服务意识强;
3.具备快速学习能力、有效沟通能力、推动解决问题能力，具备较强的抗压力。
(十四)信用卡部——直销客户经理
岗位职责：
1.负责我行信用卡产品和特惠商户的营销及推广;
2.负责我行大额分期业务的营销及推广;
3.根据普惠金融总部营销计划，完成指定信用卡及大额分期业务指标;
4.开拓我行信用卡及大额分期市场，宣传信用卡优惠活动等，提高我行客户市场占有率和满意度。
任职要求：
1.全日制本科以上学历，年龄22-35周岁，营销专业优先;
2.有相关营销经验，具备一定的市场分析及判断能力，有信用卡营销或大额分期业务工作经验者优先;
3.热衷于金融行业销售工作，乐于接受挑战，具有良好的心理素质，能承受一定的压力，追求高业绩、高奖金收入。
(十五)普惠风险部——检查辅导岗
岗位职责：
1.制定和修订普惠金融辖内信贷检辅管理办法、操作细则和考核流程;
2.制定对各分行信贷检辅年度计划，按计划组织开展检查辅导工作，同步建立全行信贷检辅档案，对在检辅中发现的问题汇成检辅报告，并落实对整改和问责情况的监督跟进;
3.监督各分行检辅整改和问责落实情况，并定期下发检查辅导工作情况通报;
4.编制全行检辅成果案例，并不定期组织对各分行检辅岗位人员的专项培训和辅导;
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，经济、金融、统计类相关专业优先考虑;
2.熟悉国家经济、金融方针政策，银行及监管机构对银行业务的要求，熟悉银行业务和区域市场环境、了解区域企业运行规律，熟悉公司、零售、风险等业务;
3.2年以上银行业相关工作经验;
4.对风险有一定的认识，熟悉信贷业务及操作流程，熟悉信贷政策，有强烈的责任心，执行能力强，且具有良好的沟通能力和团队协作精神。
(十六)互联网金融部——项目管理岗
岗位职责：
1.负责互联网金融项目的可行性分析、确立项目的总目标，协调开发资源，评估开发成本，制定开发进度计划并执行;
2.负责和科技部门、开发公司沟通，负责互联网金融相关系统的开发管理，审定系统需求和设计文档，完成系统上线前的技术测试工作，全程推动项目实施并按期落地;
3.和业务部门配合，完成系统项目上线运行后的迭代升级、技术运维等工作;
4.上级安排的其他工作。
任职要求：
1.35周岁以下，大学本科及以上学历，具有3年以上金融行业IT项目管理经验;
2.熟悉Java开发语言，熟悉主流的操作系统、中间件以及数据库，熟悉银行产品系统设计以及性能调优;
3.具有PMP证书者优先，有互联网金融或银行相关系统开发管理经验者优先;
4.善于创新，勇于承担责任，具有较强分析问题和解决问题的能力，具备良好的协调沟通能力、工作责任心和团队合作意识，能够承担压力、接受挑战。
(十七)互联网金融部——电话销售经理(温岭)
岗位职责：
根据公司提供的客户资源,通过电话向客户介绍并推荐适合的贵金属产品,信用卡分期等业务，跟踪回访到期客户,为客户提供后续服务。
任职要求：
1.专科及以上学历,有金融、话务、催收、电话销售经验优先录取;
2.普通话标准，语言表达能力强，懂得如何有效地与客户沟通;
3.较强的学习能力和执行力，对学习到的新知识能快速的应用到工作中;
4.吃苦耐劳，性格开朗，工作细致、认真、责任心强,能承受工作压力,具备良好的团队合作意识。
二、报名方式
1.请各位应聘者以“应聘部门+应聘岗位+姓名”命名简历及邮件主题发送邮件至邮箱hr_a@mintaibank.com;
2.登录前程无忧、智联招聘、猎聘网进行在线投递。
三、面试安排
简历经初审合格者，我行将在一周内以电话、邮件或短信形式通知面试时间，应聘材料本行代为保密，恕不退还。请保持电话畅通。
浙江民泰商业银行普惠金融总部期待您的加入!
|
