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2019年宁波银行湖州分行（筹）社会招聘公告
分行副行长（零售公司）
岗位职责 ：
负责全行营销业务特别是零售公司（中小企业）业务的各项经营及管理工作，负责分行营销人员的培养、指导、监督工作；根据区域特点拓展分行零售公司业务。
招聘要求：
1、原则上45周岁以下，全日制本科及以上学历； 2、10年以上银行营销业务从业经验，具有商业银行分行部门或一级支行负责人经营管理经验； 3、有良好的经济金融知识，具备良好的团队管理能力和沟通协调能力。
分行副行长（公司银行）
岗位职责：
负责全行营销业务特别是公司业务的各项经营及管理工作，负责分行营销人员的培养、指导、监督工作；根据区域特点拓展分行公司业务。
招聘要求：
1、原则上45周岁以下，全日制本科及以上学历； 2、10年以上银行营销业务从业经验，具有商业银行分行部门或一级支行负责人经营管理经验； 3、有良好的经济金融知识，具备较强的书面和口头表达能力、良好的团队管理能力和沟通协调能力。
融资产品经理
岗位职责：
协助业务营销条线进行有效的市场开拓，组织市场推广活动，确保分行国际结算、贸易融资产品指标的完成；负责分行国际结算及本外币贸易融资产品培训。
招聘要求：
1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行工作经验，熟悉国际结算及贸易融资相关产品和操作流程。
公司银行部总经理
岗位职责：
根据总行公司条线发展目标，带领指导分行完成各项考核指标，制定包括国际结算、贸易融资、公司网银、现金管理等各项业务的营销方案和实施细则，带领公司业务条线落实营销方案。
招聘要求：
1、40周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、5年以上银行业务管理工作经验，精通各类进出口贸易融资产品业务，有丰富的团队管理经验。
票据交易岗
岗位职责：
根据分行公司业务发展需要，负责制定分行所在区域票据业务开拓和市场调研，搭建业务营销渠道，把控业务风险，制定营销策略并实施。
招聘要求：
1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行工作经验，具有良好的经济金融知识，熟悉银行票据业务流程。
现金管理产品经理
岗位职责：
协助业务营销条线进行公司网银/现金管理产品的营销，根据总行公司条线业务发展的要求，负责在分行开展产品的培训和指导。
招聘要求：
1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行工作经验，具备一定的IT知识，熟悉人民币结算业务，了解国际结算业务。
现金管理产品经理
岗位职责：
协助业务营销条线进行公司网银/现金管理产品的营销，根据总行公司条线业务发展的要求，负责在分行开展产品的培训和指导。
招聘要求：
1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行工作经验，具备一定的IT知识，熟悉人民币结算业务，了解国际结算业务。
理财经理
岗位职责：
根据个人银行业务发展需要和部门工作安排，负责拓展个人资产、负债、信用卡、财富管理和电子银行等业务，负责引进基础客户，以负债财富业务拓展为主。
招聘要求：
1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行相关工作经验，熟悉银行理财业务。
营销类信贷经理
岗位职责：
负责本行个人储蓄存款业务引进和个人信贷业务的营销，积极拓展理财、保险、基金业务，发展个人网上银行和信用卡业务。
招聘要求：
1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、有良好的营销意识及营销渠道，有银行从业经验者优先。
管户类信贷经理
岗位职责：
根据个人银行条线发展规划，负责个人授信业务的拓展，提供个贷产品的专业化营销，负责分行个人理财、信用卡等业务的深度营销。
招聘要求：
1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行财富管理业务及个人信贷业务工作经验。
个人银行部总经理
岗位职责：
负责分行个人信贷业务的开展及风险把控，负责部门个人负债业务、理财保险、信用卡等业务的营销，组织部门完成分行下达的各项业务指标。
招聘要求：
1、40周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、5年以上银行、保险等金融行业工作经验，熟悉个人银行产品和本地市场情况； 3、特别优秀者以上条件可适当放宽。
公司银行客户经理
岗位职责：
根据公司业务条线发展目标，做好分管客户各项管理工作；负责分行大公司业务市场开拓和营销；完成分行下达的各项经营指标，并对资产质量负责。
招聘要求：
1、原则上40周岁及以下，全日制大专及以上学历 ； 2、2年以上银行业务营销经验，有丰富的客户资源，熟悉负债业务和中间业务经营，具有较强的业务营销能力。
公司业务部总经理
岗位职责：
根据分行公司业务发展规划，负责本部门公司银行业务的开拓和部门人员的日常管理，完成本部门各项经营指标。
招聘要求：
1、原则上40周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、5年以上银行工作经验，熟悉公司业务产品和本地市场情况，有丰富的客户资源； 3、特别优秀者以上条件可适当放宽。
综合管理岗
岗位职责：
负责分行信贷系统、征信系统的管理及贷后档案管理，负责分行各项信贷数据统计及报送。
招聘要求：
1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上信贷工作经验，熟悉本地监管规定和金融法律法规相关规定。
个人风险管理岗
岗位职责：
负责分行个人、信用卡、直销银行等对私业务的信用风险管理工作。
招聘要求：
1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上信贷工作经验，熟悉本地监管规定和信贷业务操作； 3、具备一定信贷业务审查、管理经验。
公司风险管理岗
岗位职责：
负责分行公司、零售、投行、托管、票据等对公业务的信用风险管理工作。
招聘要求：
1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、3年以上信贷工作经历，有较强的财务分析能力； 3、具备一定信贷业务审查、管理经验。
风险管理部总经理
岗位职责：
负责分行授信业务的贷前贷后审查及风险把控。根据外部市场情况及监管要求，领导部门开展贷后管理工作，促进分行各项业务快速稳健发展。
招聘要求：
1、40周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、8年以上信贷工作经验，熟悉本地监管规定和金融法律法规相关规定。
单证岗
岗位职责：
根据监管政策及本行内控制度、UCP600等国际惯例以及授信管理部等风险控制部门的审批意见，处理进口单证、保函、出口贸易融资、汇兑、出口单证业务的操作，促进分行业务合规发展。
招聘要求：
1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行工作经验，熟悉国际结算及贸易融资相关产品和操作流程； 3、具备国家英语等级考试六级以上证书或相应资格证书的英语能力。
国际业务产品经理
岗位职责：
根据部门要求，落实国际业务相关产品的营销推进和内外部服务支持，做好分行国际业务的市场营销与产品推广，持续扩大国际业务基础客户群，提高国际业务收益。
招聘要求：
1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行工作经验，熟悉国际结算及贸易融资相关产品和操作流程； 3、具备国家英语等级考试六级以上证书或相应资格证书的英语能力。
国际业务部总经理
岗位职责：
根据总分行授权，制订分行国际业务发展规划和年度工作计划并组织实施；负责分行国际业务市场推动、风险把控及合规经营，促进分行国际业务发展。
招聘要求：
1、40周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、5年以上银行业务管理工作经验，精通国际业务专业知识，具有优秀的管理能力、沟通协调能力和表达能力； 3、具备国家英语等级考试六级以上证书或相应资格证书的英语能力。
IT支持岗
岗位职责：
负责分行计算机信息系统的日常运营管理、应用系统的故障处理、计算机网络的配置与维护、硬件设备维护；负责与分行联网机构IT部门的协调与沟通。
招聘要求：
1、30周岁及以下，全日制本科及以上学历，计算机专业毕业； 2、2年以上IT运营工作经验； 3、熟悉各类IT软硬件产品和IT基础设施，具备网络工程师任职资格或CCNA以上证书。
综合柜员-账户岗
岗位职责：
为客户提供优质、高效的柜面结算服务。
招聘要求：
1、30周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行柜面工作经历； 3、工作细致耐心，具有较强的客户服务意识和团队合作意识。
综合柜员-票据岗
岗位职责：
为客户提供优质、高效的柜面结算服务。
招聘要求：
1、30周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行柜面工作经历； 3、工作细致耐心，具有较强的客户服务意识和团队合作意识。
综合柜员-总出纳岗
岗位职责：
为客户提供优质、高效的柜面结算服务。
招聘要求：
1、30周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行柜面工作经历； 3、工作细致耐心，具有较强的客户服务意识和团队合作意识。
综合柜员-外汇岗
岗位职责：
为客户提供优质、高效的柜面结算服务。
招聘要求：
1、30周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行柜面工作经历； 3、工作细致耐心，具有较强的客户服务意识和团队合作意识。
授信出账岗
岗位职责：
负责分行授信业务的出账审核及出账处理工作。
招聘要求：
1、30周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行对公业务柜台工作经历，熟悉银行授信业务； 3、工作细致耐心，具有较强的服务意识和团队合作意识。
清算岗
岗位职责：
根据监管部门相关法规及本行的相关结算制度及操作流程，按规定权限处理各项业务，做好各项资金清算业务。
招聘要求：
1、30周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行对公业务柜台工作经验； 3、工作细致耐心，具有较强的服务意识和团队合作意识。
运营经理
岗位职责：
负责分行柜面管理工作，做好柜面业务授权、业务检查、柜员培训、服务督导等工作；协助运营总经理做好员工管理、服务管理、流程优化等工作。
招聘要求：
1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、5年以上银行工作经历，熟悉银行会计、结算业务； 3、工作细致耐心，具备优秀的团队管理能力。
采购后勤岗
岗位职责：
负责分行网点装修工程的现场管理及分行营业场所的物业管理工作，确保网点正常营业；负责分行的集中采购及自行采购事项管理。
招聘要求：
1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、3年以上工程及采购工作经历，熟悉本地招投标规范情况； 3、具备较强的组织管理能力和文字表达能力。
财务核算岗
岗位职责：
做好分行各项财务的账务处理工作，负责审查各项费用和票据审查，按期交纳分行的各项税费，及时为分行提供财务执行数据，配合做好分行的财务预算和决算。
招聘要求：
1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历，财会专业毕业； 2、3年以上财务从业经验，熟悉财务、税务相关政策。
人事专员
岗位职责：
负责分行员工薪酬、福利和绩效管理工作，负责分行各类社会保险、劳动合同、人事档案、员工出入境管理等工作。
招聘要求：
1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上大型金融机构人力资源工作经验，熟悉本地人事劳资政策。
文秘岗
岗位职责：
负责起草分行综合性文稿和分行文秘档案管理工作；负责分行机构管理，能够及时准确地向监管部门报送有关材料。
招聘要求：
1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行文秘工作经验，具备较强的文字口头表达能力，能够熟练运用办公软件。
办公室主任
岗位职责：
全面负责分行行政管理工作，包括分行文秘、人力资源管理、机构管理、后勤管理、安全保卫等管理工作。
招聘要求：
1、40周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、5年以上金融机构或大型企事业单位行政综合管理工作经验； 3、具备较强的文字及口头表达能力，较强的组织管理能力。
营销类业务经理
岗位职责：
根据零售公司（中小企业）条线发展目标，做好本地中小企业市场开拓和营销，建立营销渠道及寻找目标客群，完成分行下达的经营指标，并对资产质量负责。
招聘要求：
1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、有良好的营销意识及营销渠道，有银行从业经验者优先。
零售公司部总经理
岗位职责：
根据零售公司（中小企业）条线发展目标，负责部门日常各项业务的检查、监督，确保零售业务有序开展；负责组织营销活动，不断拓展客户群体，带领部门员工完成各项经营目标。
招聘要求：
1、40周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、5年以上银行工作经历，熟悉小企业业务产品和本地市场情况。
法律事务岗
岗位职责：
负责分行的法律审查、内部制度审核、内部授权工作，撰写和报送合规报告、合规风险事件。负责分行的不良贷款管理与各类诉讼。
招聘要求：
1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历，法律相关专业毕业； 2、3年以上的商业银行或金融行业法律事务部门的工作经验，熟悉本地监管规定和金融法律法规相关规定，熟悉银行的业务及管理流程。
法律合规部总经理
岗位职责：
根据总行业务发展和风险战略要求，制定分行合规管理目标，负责对分行各部门的规章制度进行审查，实现合规经营的目标。
招聘要求：
1、40周岁及以下，全日制本科及以上学历，法律相关专业毕业； 2、5年以上的商业银行或金融行业工作经验，熟悉本地监管规定和金融法律法规相关规定，熟悉银行业务管理流程； 3、在大型商业银行或金融行业担任过管理岗位的可以适当放宽要求。
监察保卫岗
岗位职责：
负责分行物防、技防、消防和人防工作的具体实施，检查分行的安全警戒和日常秩序维护状况。
招聘要求：
1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上大型企事业单位监察保卫工作管理经验。
监察保卫部总经理
岗位职责：
全面负责分行案件防控、安全保卫、党风廉政建设等工作，积极预防并妥善处理各类风险事件。
招聘要求：
1、40周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、8年以上相关工作经验。
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