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2019贵州银行总行相关部门负责人、分行行长助理及管理型支行行长选聘公告
为进一步加强干部队伍建设，更好地为全行业务发展和经营管理提供人才支持，现面向行内、行外诚聘相关部门负责人、分行行长助理、管理型支行行长等岗位管理人才。
一、选聘岗位及人数
（一）总行办公室/党委办公室主任：1名；
（二）总行计划财务部总经理：1名；
（三）总行办公室/党委办公室副主任：1名；
（四）总行个人业务部副总经理：2名；
（五）分行行长助理：若干名；
（六）管理型（县域）支行行长：若干名。
二、资格条件
应聘人员应当政治过硬，牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，具有良好的作风形象、职业操守和个人品行，无不良记录及违纪违法行为。同时，符合以下资格条件要求：
（一）学历要求
具有全日制大学本科及以上学历。
（二）任职要求
在贵州银行总、分行或国有商业银行、全国性股份制商业银行、城市商业银行等金融机构担任与选聘职位相当的职务，或符合选聘职位实际任职要求。
属行内提拔任职的，需符合以下要求：
1.提任总行部门正职的，应为现任总行中层副职且任职时间超过2年的人员，未满2年的应当在当前层级岗位及下一层级正职（或相当层级职务）岗位工作累计5年以上；
2.提任总行部门副职的，应为现任各分行中层正职、总行各部门内设中心主管（或相当层级职务）且任职时间超过3年的人员，未满3年的应当在当前层级岗位及同级副职（或相当层级职务）岗位工作累计5年以上；
3.平级转任分行行长助理的，应为现任各分行中层正职、总行各部门内设中心主管（或相当层级职务）的人员；提任分行行长助理的，应为现任各分行中层副职、总行各部门内设中心副主管（或相当层级职务）且任职时间超过2年的人员；
4.提任管理型支行行长的，应为现任各分行中层副职、总行各部门内设中心副主管（或相当层级职务）且任职时间超过2年的人员。
（三）能力要求
1.掌握相关金融理论知识，熟悉经济、金融相关法律法规；
2.有较强的组织领导能力、沟通协调能力、分析与决策能力；
3.学习力、执行力强；
4.有良好的合规经营意识。
（四）专业素质及其它要求
1.办公室/党委办公室主任
（1）中共党员；
（2）具有10年以上的商业银行工作经验（其中有3年以上行政管理工作经验）；
（3）熟悉商业银行办公室工作流程；
（4）具有较强的综合协调、语言表达、文字综合能力，善于沟通协调上级党政部门、监管单位；
（5）有商业银行总行工作经历者优先。
2.计划财务部总经理
（1）中共党员；
（2）具有10年以上的商业银行工作经验；
（3）取得国家或国际认可的会计专业技术高级职称（或通过国家或国际认可的会计专业技术资格考试），从事金融财务、会计或审计工作6年以上（其中有3年以上金融财务管理工作经验）；
（4）具有较强的综合财务管理、分析判断、统筹协调能力；
（5）有商业银行总行工作经历者优先。
3.办公室/党委办公室副主任
（1）中共党员；
（2）具有5年以上的商业银行工作经验（其中有2年以上行政管理工作经验）；
（3）熟悉商业银行办公室工作流程；
（4）具有较强的语言表达、文字综合能力；
（5）有商业银行总行工作经历者优先。
4.个人业务部副总经理
（1）具有5年以上的商业银行工作经验（其中有2年以上市场营销工作经验）；
（2）熟悉商业银行个人业务，了解商业银行个人业务的发展趋势；
（3）具有较强的个人业务市场营销的组织、管理、调度、推动能力；
（4）同等条件下中共党员优先；
（5）有商业银行总行工作经历者优先。
5.分行行长助理
（1）40周岁以下（1979年4月1日之后出生）；
（2）从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上）；
（3）熟悉国家金融政策及监管制度;
（4）有市场营销工作经验，熟悉商业银行信贷业务、个人业务产品及流程；
（5）同等条件下中共党员优先。
6.管理型支行行长
（1）中共党员；
（2）35周岁以下（1984年4月1日以后出生）；
（3）从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上）；
（4）熟悉国家金融政策及监管制度;
（5）具有较强团结协作意识、责任意识强，敢于担当、善于作为；
（6）具有较强的外部营销及内部管理能力。
（五）身体条件
身体健康，能正常履行岗位职责。
（六）下列人员不得报名：
1.纪检监察部门正在立案审查的；
2.有违规违纪行为正在查处、可能影响任职的；
3.受党纪处分或政务处分尚在处分期内、影响任职的。
（七）特别优秀者，相关资格条件可适当放宽（计划财务部总经理、分行行长助理、支行行长等须经任职资格核准的职位，应符合监管部门的最低任职资格要求）。
三、报名时间及方式
（一）报名时间
从即日起至2019年4月14日18:00止。
（二）报名方式
行外人员报名请登录贵州银行官网（网址http://www.bgzchina.com），在“诚聘英才”中的“资料下载”专区下载并详细、完整填写《贵州银行应聘登记表》（附件1）；
行内人员报名请填写《贵州银行内部选聘报名表》（附件2）。
应聘登记表或报名表统一发送到hr@bgzchina.com邮箱（为确保应聘登记表能被有效筛选，请将邮件主题及文件名称命名为“应聘+岗位+姓名”，请勿使用超大附件邮件，请勿重复发送）。
四、选聘流程
（一）行外人员应聘
行外人员应聘的选聘流程为：报名→资格审查→面试→确定拟录用人选→背景调查→监管核查→体检→录用→履行任职手续。
面试由总行领导及相关部门负责人组成考评组，对符合资格条件的人选通过面试形式进行能力和素质综合测试。
（二）行内人员应聘
行内人员应聘，属于同级任用的，由组织调整即可；属于提拔任用的，按照有关规定确定考察对象，并组织考察。
五、其他事项
（一）我行将按照市场化原则，根据本行薪酬管理制度，为录用人员提供兼具内部公平性和外部竞争力的薪酬福利待遇。
（二）本行可根据本人意愿及有关方面意见，对应聘人员的岗位进行调配。
（三）招聘过程中，如某一职位没有合适人选报名应聘，该职位选聘程序终止。
贵州银行股份有限公司
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