2019年内蒙古银行员工招聘公告

　　一、公司简介

　　内蒙古银行成立于1999年11月19日，前身是呼和浩特市商业银行。2009年，内蒙古自治区政府出资入股成为第一大股东，呼和浩特市商业银行正式更名为“内蒙古银行股份有限公司”。在自治区党委和政府的关怀下，内蒙古银行以“融通北疆、普惠草原”为使命，围绕地方经济发展大局，做优做强金融服务，切实服务实体经济，大力发展普惠金融，稳步提升三农三牧金融服务水平，助力县域经济发展，奋力开创高质量发展新局面。

　　截至2018年末，内蒙古银行机构总数达135个，覆盖自治区8个盟市及区外哈尔滨市，包括总行机关、11家分行（含营业部）、1家直属支行、121家支行（县域22家）和1家小企业金融服务中心，在全国主发起设立31家村镇银行，形成差异化、特色化的经营模式。

　　内蒙古银行倡导“开拓进取、务实担当、专注高效”的企业精神，坚持以开放的心态吸纳优秀人才，不断打造崇德尚才、容才育才的环境，实现员工与企业的共同成长。为满足发展需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会开展员工招聘工作。本次招聘录用人员将充实到内蒙古银行部分分行新设支行。

　　二、招聘岗位

　　本次拟招聘91人。其中，呼伦贝尔分行22人，通辽分行10人，锡林郭勒分行22人，乌兰察布分行24人，二连浩特分行13人，具体工作地点及招聘岗位见下表。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的各项方针政策，具有良好的思想政治素质，遵纪守法，品行端正，廉洁自律，身体健康，有正常履行职责的身体条件，无不良记录;

　　2.具有全日制大学本科及以上学历，具备与拟聘岗位要求相适应的专业、年龄、任职资历及能力素质，其中留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；

　　3.积极乐观，具有较强的适应能力、学习创新能力和团队合作意识；

　　4.应聘者应具有报考机构所在盟市户籍；应聘县域机构的，在同等条件下，具备县域当地户籍且已在当地安家者可优先考虑；

　　5.符合内蒙古银行员工亲属回避规定。

　　（二）岗位任职条件

　　1.支行行长

　　（1）1984年1月1日以后出生；

　　（2）经济学学科、法学学科、管理学学科专业；

　　（3）具备5年及以上银行业工作经历；

　　（4）熟悉银行业相关法律法规，熟练掌握银行业运营管理、支付结算、授信业务等业务知识，既往工作表现和业绩良好。

　　2.支行副行长

　　（1）1984年1月1日以后出生；

　　（2）经济学学科、法学学科、管理学学科专业；

　　（3）具备5年及以上银行业工作经历；

　　（4）熟悉银行业相关法律法规，熟练掌握银行业运营管理、支付结算、授信业务等业务知识，既往工作表现和业绩良好。

　　3.综合柜员岗

　　（1）1991年1月1日以后出生；

　　（2）经济学学科、法学学科、管理学学科专业；

　　（3）具备2年及以上银行业工作经历者优先考虑；

　　（4）了解银行业基本知识，具备良好的沟通协调能力及客户服务意识。

　　4.大堂经理岗

　　（1）1991年1月1日以后出生；

　　（2）经济学学科、法学学科、管理学学科专业；

　　（3）具备2年及以上银行业工作经历者优先考虑；

　　（4）了解银行业基本知识，具备良好的沟通协调能力及客户服务意识。

　　5.客户经理岗

　　（1）1991年1月1日以后出生；

　　（2）经济学学科、法学学科、管理学学科专业；

　　（3）具备2年及以上银行业工作经历者优先考虑；

　　（4）熟悉银行业务产品、授信业务等专业知识，具备良好的市场开拓能力、系统分析能力和沟通协调能力。

　　6.科技信息岗

　　（1）1991年1月1日以后出生；

　　（2）工学学科电子信息类和计算机类专业；

　　（3）了解银行业相关知识，熟悉计算机系统开发维护相关知识，具备良好的沟通协调能力。

　　7.综合文秘岗

　　（1）1991年1月1日以后出生；

　　（2）经济学学科、法学学科、管理学学科、文学学科专业；

　　（3）了解银行业相关知识，具备良好的沟通协调能力、较强的文字表达能力。

　　四、报名流程

　　（一）报名时间

　　2019年4月26日—2019年5月5日。

　　（二）报名方式

　　应聘者在电脑端登录内蒙古银行官方网站（www.boimc.com.cn），通过“人才招聘”板块查看招聘公告，点击“https://event.liepin.com/t/1556190727351/”进入“内蒙古银行招聘报名系统”，按操作提示报名。每位应聘者只能申报一个岗位，多报无效。

　　（三）资格审查

　　我行将在收到应聘者报名信息后按照招聘条件进行审查，根据合格人员情况，本着便利考生的原则，确定考试地点和时间，另行通知。

　　五、考试流程

　　（一）笔试。重点考察应聘者的理论水平和专业知识，笔试最低开考比例为4:1（报考人数与录用人数之比）。

　　（二）面试。根据笔试成绩，由高到低按招聘人数2:1的比例确定参加面试人员，重点考察应聘者的专业经验、业务能力、表达能力、逻辑思维能力、应变能力及性格特质等综合胜任能力。

　　（三）素质测评。对应聘者的心理素质、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价。

　　六、录用

　　我行根据考试结果，综合考虑户籍等因素确定拟录用人员，组织体检。与体检合格者签订劳动合同并安排岗前培训。

　　七、薪酬及待遇

　　我行薪酬由岗位职级工资、补贴及绩效奖金构成，员工享有五项社会保险、住房公积金、企业年金等福利。

　　八、其他事宜

　　（一）应聘者应本着诚实守信的原则，对本人提供的各项信息的真实性负责，经查实与实际不符、弄虚作假的，取消考试或聘用资格。

　　（二）招聘工作的有关进程及结果，将通过电子邮件、电话、短信等方式发布和通知，请确保通讯方式畅通并予以关注，如应聘者未在规定时间内完成相关信息确认及回复工作，视作主动放弃。

　　（三）我行对所有应聘者信息严格保密，选拔全程不向应聘者收取任何费用。

　　内蒙古银行股份有限公司