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2019年东莞银行总行风险管理部诚聘英才
东莞银行股份有限公司成立于1999年9月，下辖1个总行营业部和12家分行。自成立以来，东莞银行秉承“与您更近，和您更亲”的服务理念及“责任、专业、稳健、团队、快乐”的企业核心精神。2015年入选原中国银监会全国12家“领头羊”城市商业银行计划，是华南地区唯一入选的城商行；2016年入选《羊城晚报》年度优秀财富管理机构；2015-2018年，本行连年入选英国《银行家》杂志世界银行500强、中国银行100强。
为提高客户满意度，打造“快而灵”的竞争优势，夯实可持续发展根基，我行开展了一系列的体制机制改革，打造全方位的体系设计，建立全行“一盘棋”的协同共享机制。现为加强总行敏捷管理，更好适应客户服务需求，实现高质量发展，我行诚聘英才，进一步扩充、强化总行专业团队。
我行已搭建了全面、完善的员工发展通道，构建了管理、专业技术、销售、运营支持四大序列，涵盖了我行全部职能、岗位及员工，做到人人有序列、个个有通道。同时为确保核心、关键职能员工有较长的职业生涯上升通道，对不同的序列设置了不同的通道长度，引导员工绩效和能力的渐进提升。另外，我行建立了反映绩效与能力差异且持续有竞争力的薪酬体系，提高了薪酬体系对员工能力提升的激励和认可，充分激发员工活力和工作热情。
我们期待，有能力、有梦想、有激情的您加入东莞银行大家庭！
一、招聘岗位需求
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总行风险管理部招聘岗位信息
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组别
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岗位职责
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人员需求
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策略管理岗（公司）
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主要负责根据本行战略规划和公司业务发展的要求，加强公司业务政策、区域及行业研究，制定公司业务授信政策、公司业务风险限额方案，并对公司业务授信政策和限额方案的落实情况进行监测和评估等。
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2
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策略管理岗（个人）
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主要负责根据本行战略规划和个人业务发展的要求，加强个人业务政策、区域及行业研究，制定个人业务授信政策、个人业务风险限额方案，并对个人业务授信政策和限额方案的落实情况进行监测和评估等。
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2
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策略管理岗（金融资管）
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主要负责根据本行战略规划和金融资管业务发展的要求，加强金融资管业务政策研究，制定金融资管业务政策及风险限额方案，并对金融资管业务授信政策和限额方案的落实情况进行监测和评估。
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2
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全面风险管理岗
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主要负责牵头实施全面风险管理体系建设，完善相关制度、政策和流程，明确我行对全面风险的管理程序和管理要求等。
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1
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风险报告岗
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主要负责根据战略规划关于全面风险管理牵头管理部门的职责要求，协调其他风险管理职能部门落实风险管理规划等。
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1
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征信管理岗
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主要负责根据监管部门要求及我行业务系统情况，优化、升级我行征信系统，与监管部门定期开展征信数据核对，牵头落实问题数据处理，确保数据口径、质量符合监管部门要求等。
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1
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风险模型建设岗
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主要负责开发风险资产计量工具，制定配套的数据采集标准、计算方法及模版，根据贷款风险定价模型优化的需要，做好定价模型及系统的建设与验证，优化完善风险指标库，为相关风险模型提供数据指标支撑等。
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5
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大数据系统管理岗
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主要负责推动全面风险管理信息化建设，制定我行风险数据及系统的建设规划并推动落地实施，明确进度计划表及实施路径，根据实际情况进行动态调整等。
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1
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工作地点：广东省东莞市
二、基本任职要求：
1.学历：全日制本科及以上
2.专业：金融学、经济学、法律、审计等相关专业；
3.经验：原则上3年及以上银行基层经验，个别岗位对于特别优秀候选人可是当放宽条件；
4.资质：具有财经类、法律类、金融类等相关专业技术职称或相应资格证者优先；
5.能力：熟悉银行业务，具备良好的学习能力、创新能力、协调能力、沟通能力，具有较强的责任心和团队精神。
备注： 资质优秀者可根据面试结果给予专业技术级别。
三、应聘材料投递方式
1.登陆本行招聘网站（http://dongguanbank.zhiye.com）进行注册，在“招聘动态——东莞银行总行诚聘英才”页面选择意向职位网申，每个应聘者最多选择两个职位进行投递；
2.简历投递截止时间：2019年7月10日。简历投递后本行将按照应聘条件进行筛选，并通过电子邮件及短信的形式通知符合资格的应聘者参加面试。
3.联系方式：谢小姐 0769-22118630。
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