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2019浦发银行福州分行社会招聘公告
上海浦东发展银行福州分行是浦发银行在全国范围内设立的第33家一级分行。自2009年3月5日开业以来，秉承"新思维、心服务"经营理念，坚持"以客户为中心"，为客户提供专业高效的综合性金融服务，各项业务持续快速健康发展，成为福建当地一支重要的金融新生力量。
现根据业务发展需要，现对相关岗位进行社会公开招聘。热忱欢迎立志于创业发展的有识之士加盟，实现浦发银行与您共同发展!
一、适用于所有岗位的应聘要求：
1.公道正派、敬业爱岗、工作严谨、勇于创新、业绩良好、品行端正，在银行业或监管机构无不良记录;
2.具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神、组织协调能力和沟通表达能力;
3.形象气质良好、亲和力较强;性格外向开朗、兴趣爱好广泛;擅于主动沟通、待人真诚细心;乐于奉献、吃苦耐劳;
4.身心健康、工作踏实，具备良好的职业道德操守，富有团队协作精神，有较强的工作责任心，能承受一定的银行工作压力;
5.特别优秀者，可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件。
6.符合我行亲属回避的要求。
二、报名及联系方式
凡符合上述应聘条件并有意应聘者，请登录浦发银行官方网站(www.spdb.com.cn)点击"今日浦发"-"浦发招聘"，下载并填写《浦发银行应聘报名表》(有工作经验人士)，以电子邮件形式发送至我分行招聘邮箱(地址：fzhr@spdb.com.cn)，并请在邮件中附一张不超过50K的本人电子版近照。为使简历得到有效筛选，邮件主题和简历(word文档)名称按如下样式填写："应聘岗位—姓名"。
我行将根据应聘材料收集情况分批组织招聘面试，具体时间、地点我行将通过电话、邮件、短信等形式通知应聘人员。我行尊重和维护应聘者的隐私权，对应聘者的信息严格保密，应聘材料恕不退回，谢绝来电来访。
我行薪酬待遇在同行业具有竞争力，具体与本人岗位职级及工作绩效挂钩。
以下岗位招聘报名时间不限，我行将根据报名情况随时组织面试，欢迎广大有志之士加入。
三、招聘岗位列表
四、招聘岗位及具体要求
(一) 分行办公室机要 (行政印章\档案)管理岗位
岗位职责：
1.负责分行机要、保密管理相关工作;
2.负责分行文书工作，包括公文系统运转和邮箱管理等;
3.负责分行文书档案牵头管理、全行档案归档管理;
4.负责分行行政印章实物和行政印章系统维护管理、用印机操作等;
5.根据领导安排，协助分行办公室党建以及文秘宣传其他工作事项。
报名条件：
1.年龄35周岁(含)以下;性别不限;
2.全日制大专及以上学历;中国共产党党员;
3.具有较强的执行力、良好服务意识和团队协作能力，吃苦耐劳;
4.具有相关管理资质证书、特别优秀者条件可适当放宽。
(二) 综合柜员岗
岗位职责：
1.客户服务：按总分行相关规定，做好柜面6S管理，为客户提供高效、优质的服务，同时在服务过程中积极开展坐销和转介工作;
2.交易核算：按有关制度规定，负责我行柜面账户管理、支付结算、投资理财、中间业务、现金存取等交易核算操作，准确高效办理每笔业务，确保操作规范、核算准确;
3.要素管理：负责领用和保管现金和重要空白凭证，保管使用各类业务用章;认真做好班前准备和班后整理检查，妥善保管使用各种出纳机具和电子设备，保持运行正常;完成营业日终的业务检查，柜员间空白重要凭证尾箱交叉清点工作以及交易流水、会计凭证、报表打印工作;
4.运营内控：按照运营操作规程要求，在业务办理过程中实施客户身份、业务单据等的识别与控制工作，把控及防范运营操作风险，做好运营环节的外管政策和反洗钱管理;其他运营相关工作等。
应聘要求：
1.35周岁及以下;
2.全日制大专及以上学历;
3.两年及以上银行柜面工作经验;
4.形象气质佳，具有较高的职业素养和良好的团队合作精神。
(三) 支行负责人
岗位职责：负责支行全面经营管理工作，认真贯彻落实分行的经营管理决策，完成分行下达的各项业务经营计划指标;实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作;推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和凝聚力;负责支行范围内安全、内控制度的建设和执行，确保安全、有序的运营环境等。
应聘要求：40周岁以下;中共党员;全日制大学本科及以上学历;具有丰富的商业银行经营管理从业经验，比较熟悉商业银行各项业务;具有2年及以上商业银行支行行长、分管公司业务副职或公司业务营销团队负责人工作经历;具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作;具备较强的组织领导、协调能力以及较高的风险防范意识。
(四) 对公客户经理岗
岗位职责：负责公司客户的开发维护、市场开拓与营销推进;针对辖区目标市场，了解、挖掘、满足客户的金融需求。深入开展贷款"三查"工作，密切跟踪了解客户经营动态，分析其信用变动情况及可能发生的风险，采取针对性措施有效防控风险。根据部门年度经营目标和任务分解，完成个人年度经营绩效目标。
应聘要求：35周岁及以下;全日制本科及以上学历;具有2年及以上银行业、信托、证券、基金、保险等金融机构工作经验;具有较强的学习能力、良好的团队精神、纪律意识和合规意识;熟悉同业业务和产品，拥有一定的客户资源，特别优秀者条件可适当放宽。
(五) 营销部门负责人
岗位职责：
1.管理团队：承担本营销团队下辖客户经理队伍规章制度、产品知识、营销技能、合规风险防控能力的培训、带教、管理和规范等;
2.经营客户：针对辖区目标市场，制定客户营销视图，综合运用各类对公金融产品，创造性满足客户金融服务需求;
3.防控风险：实施全过程风险管理，根据政策、市场变化和客户经营动态，及时调整营销策略和风险防控措施，有效保障资产质量;
4.达成绩效：根据分行确定的经营目标，制定本团队营销计划并组织实施，完成年度绩效目标。
岗位要求：
1.年龄：40周岁及以下;
2.学历：全日制本科及以上;
3.从业经历：8年及以上银行工作经历，其中3年以上团队管理经验;
4.综合素质：有较强的市场开拓、业务管理、风险控制能力和良好的合规经营意识、团队协作意识和职业操守;
5.其他：拥有一定的客户资源。
(六)大客户业务部客户经理
岗位职责
1.业务推广。向大客户推广我行的各类金融业务，提高我行的业务占比。
2.产品营销。熟练掌握和应用我行各类公司业务产品。通过对客户金融服务需求的不断了解和深入分析，营销我行的金融产品，为大客户提供适用的产品组合，并负责具体实施。
3.客户维护。加强大客户关系管理，巩固营销成果，并不断挖掘和满足客户新的金融需求，提高大客户与我行合作的深度和广度。
4.信息收集。主动建立多维度的信息收集渠道，收集市场信息，包括客户信息、行业动态以及同业信息。了解客户对我行产品和服务的评价，反馈业务操作过程中存在的问题，并从中找到营销切入点或新的营销机会，发掘把握市场商机。
5.风险防控。按照国家法律法规以及我行制度规定开展合规营销和业务操作。不断提高风险防范意识，切实做到尽职履责，关注自身服务客户及其关联客户的经营状况、信用状况等，主动采取有效措施，防范各类风险。
6.日常工作。按照我行各项业务制度、管理办法、操作规程的要求，做好营销工作日志记录，定期整理、更新客户档案资料，及时总结营销经验。主动学习产品知识和营销技能，积极参加各类业务交流与培训，不断提高服务客户的能力。
7.保守我行商业秘密，遵守银行职业操守，保护我行商业利益。
应聘要求
年龄35周岁(含)以下;全日制本科及以上学历;具有2年以上对公客户营销经验，有较强的分析能力及文字表达能力;具备良好的团队协作意识，具备良好的沟通、协调能力;具备吃苦耐劳、不畏艰难、乐于奉献精神;对于特别优秀的人员，上述条件可适当放宽。
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