|
2020年焦作中旅银行校园招聘公告
焦作中旅银行股份有限公司（以下简称“焦作中旅银行”），省内首家具有央企和地方政府双重背景的城市商业银行。
近年来，在社会各界的关心支持下,依托大股东中国旅游集团有限公司的资源优势，坚持“旅游+金融+互联网”战略，综合实力不断增强，社会影响力持续提升。先后荣获全国青年文明号、“最佳旅游金融创新”奖、“最具业务特色银行”奖、“最佳品牌管理银行”奖、“最佳服务银行”奖等多项荣誉。
2017年12月，郑州分行正式开业，是焦作中旅银行实施“先焦作、后河南、再全国”战略转型迈出的关键一步，推动了区域旅游产业的蓬勃发展，在金融豫军中独树一帜。2019年3月，焦作中旅银行加快数字化转型，与建信金融科技签署战略合作，进一步推进金融科技与旅游金融服务深入融合，助力旅游金融和消费金融服务新发展。
展望未来，焦作中旅银行将持续深耕旅游市场，向“以旅游金融为特色的一流精品银行”的愿景目标不断奋进！
为实现“助力旅游发展 创造美好生活”的历史使命，为共同创造属于我们未来的有温度的银行，现诚邀境内外高等院校应届毕业生加入我们！
应聘基本条件
硕士及以上学历，国家重点院校及“双一流”建设高校或2020年QS世界大学排名前300名的院校，境外院校归国人员需取得国家教育部出具的学历(学位)认证；
专业以理工科类、金融财经类、计算机类、数据分析、旅游管理等专业为主，法律类、其他管理类相关专业为辅；
开拓进取，勇于创新，具备高度的责任心和敬业精神；
品行端正，身心健康，无不良记录；
有相关行业实习经历、学习成绩优异者优先。
招聘岗位
风险管理类
法律合规部法律事务岗
1.起草及报批全行法律管理制度和工作程序；
2.管理通过诉讼、仲裁方式解决的各类民事经济纠纷，跟踪胜诉经济纠纷案件的执行工作；
3.参与本行重大经济、业务纠纷的诉讼工作；
4.负责全行业务创新和发展的法律审查和法律服务工作，为各业务条线、分支机构提供法律事务咨询；
5.负责法律外包事务，统筹全行外聘律师管理，包含对外聘律师资格审查、监督管理；
6.负责本行专利、注册商标、著作权等知识产权保护工作。
风险管理部风险计量岗
1.开发涉及信用、市场、操作风险在内的（包括风险评级、风险定价、风险资本管理、业绩评估和估值模型等方面）风险计量模型；
2.维护和完善已建立的对公和同业评级相关的模型体系；
3.参与风险管理项目建设，参与新产品中涉及风险计量的审核工作，为其他部门提供风险计量的技术支持和培训；
4.指导并规范分支机构的风险数据统计与报送工作，根据要求向监管机构及其他管理机构提供风险数据。
金融科技类
信息技术部安全管理岗
1.负责分析同业及不同平台发展情况，拟定安全标准、规范及任务，根据既定的安全标准、规范，组织编制经营策略与计划，督促相关部门执行；
2.跟踪研究监管机构对信息科技风险管理的相关要求、信息安全行业规范和相关技术的最新发展，提出改进和提升意见；
3.定期审查、监视全行信息安全相关的安全域，对潜在问题具备敏感性，并组织协调各部门积极协作，迅速解决问题；根据以往危险事态、突发危机的经验，总结信息危机和应急方案的最佳处理方法，将损失减至最低检；检查监督信息系统的保密工作，维持全行信息系统的安全稳定；
4.负责配合全行内外部安全审计工作；
5.配合本部与外部单位及监管部门的沟通协调工作；
6.检查监督全行信息技术安全规章制度执行情况，定期对重要信息系统组织内外部安全测评与风险评估，并进行安全隐患排查，提出整改意见；
7.组织完成全行信息安全培训工作；
8.完成部门领导交办的其他工作。
信息技术部供应商管理岗
1.负责本部门的供应商及供应渠道的开发，并根据全行发展战略制定供应商开发计划；
2.维护和发展与部门重要供应商的关系，掌握供应商的发展变化情况；
3.制定供应商开发及考核评价机制，定期组织对供应商进行评价、分级，并对其进行考核；
4.根据对供应商的考核以及实时市场行情定期或不定期对供应商进行调优调差淘汰更新管理，并监督其整改；
5.负责审查科技合同，使之满足人行、银监局等监管部门和行内相关要求，并进行总行科技合同的签订及执行工作；
6.负责外包人员入场、离场、考核、评价等工作；
7.完成部门领导交办的其他工作。
信息技术部基础软件管理岗
1.负责基础软件日常巡检维护工作，执行一般性事件的应急处置决策，执行重大类型IT生产系统应急处置操作；
2.对基础软件性能、容量进行管理，分析系统运行日志，详细记录问题处理过程，并维护知识库；；
3.负责数据库系统、中间件系统、GTP系统、密管平台、指纹识别等基础软件的维护工作；
4.负责各类基础软件的安装调试、参数优化、版本升级、加固等工作；
5.完成部门领导交办的其他工作
信息技术部架构管理岗
1.依据银行业务发展战略和IT战略的规划要求，牵头建立和维护企业级应用架构、数据架构和技术架构；
2.根据银行IT战略规划提出技术类项目需求，并负责项目前期的立项、选型、需求等工作；
3.制定架构管理办法、应用系统总体架构原则、技术标准与专题方案，负责银行应用系统IT架构的评估审定，指导、监督开发部门落实IT架构；
4.在立项及需求阶段，配合应用开发中心开展业务需求梳理、整合工作，参与信息系统的总体架构方案审核；在选型阶段参与供应商及选型评估，对厂商技术方案与实力进行评审；在项目建设前期对技术解决方案、架构部署方案等内容进行管理及审核。确保项目建设满足IT架构、标准及体系规范的总体要求；
5.对应用系统间接口变更、数据变更进行集中管控与评审，严格控制系统接口及数据的版本与质量；
6.研究和规划应用开发中心的技术路线，对新技术进行预研并跟踪，推进新技术与业务的结合和应用；
7.参与重大项目总体设计、概要设计评审，提出合理化建议；
8.完成部门领导交办的其他工作。
信息技术部网络管理岗
1.负责管理全行网络系统运行，及时发现、报告、排除网络运行问题和事件；
2.负责实施对网络的监控、优化、维护、恢复的工作；
3.负责组织服务商进行网络巡检工作；
4.对于发现的网络运行事件与问题，协调相关资源进行处理解决；
5.对于规定解决的网络运行事件以及发现的网络问题，组织服务商、厂商进行分析、处理，制定解决方案；
6.按照网络运行事件与问题处理的相关解决方案，进行具体实施工作，对于涉及到网络变更的需要按照变更具体流程进行；
7.对于其他部门提出的关于路由器、交换机等网络设备以及相关线路等方面的变更申请，在变更审批通过后进行具体实施工作；
8.完成部门领导交办的其他工作。
信息技术部系统管理岗
1.负责基础软件日常巡检维护工作，执行一般性事件的应急处置决策，执行重大类型IT生产系统应急处置操作；
2.对基础软件性能、容量进行管理，分析系统运行日志，详细记录问题处理过程，并维护知识库；；
3.负责数据库系统、中间件系统、GTP系统、密管平台、指纹识别等基础软件的维护工作；
4.负责各类基础软件的安装调试、参数优化、版本升级、加固等工作；
5.完成部门领导交办的其他工作。
信息技术部系统开发岗
1.参与项目立项阶段需求及架构方案讨论及评审，负责部分项目总体架构方案的编写；
2.负责根据业务需求组织或参与软件需求编写；
3.在选型阶段参与供应商及选型评估，组织对厂商的技术评审工作，负责项目立项报告中技术方案及计划部分编写，负责根据业务需求及开发资源情况，提出项目实施周期及工作量评估；负责项目建设中总体架构方案的落实，确保项目建设满足IT架构、标准及体系规范的总体要求；
4.配合运行管理中心对开发环境、测试环境所需网络、服务器及存储设备等进行设计、安装、配置、调试、维护和管理；
5.协助运维人员对应用系统的维护，根据系统运行情况和建议修改完善应用系统，升级系统的功能，提高程序运行效率；
6.根据系统开发需求及总体架构方案，制订开展设计、模型研发、系统（产品）研发等开发计划，并执行，负责开发阶段的日常管理，确保设计、开发、内测质量，确保项目管理体系的有效落实；
7.完成新系统（产品）的功能与性能测试，编写《系统（产品）说明》与《用户使用手册》，以及其他文档资料；
8.承担新系统（产品）的上线、推广、指导和技术支持工作，开展信息系统相关学习和培训，指导用户（员工）正确使用信息系统；
9.承担本行自行开发建设系统的编码开发工作，编制软件开发相关文档；
10.组织应用系统的移交，并对尚未移交的应用系统进行维护管理；
11.完成部门领导交办的其他工作。
信息技术部项目管理岗
1.负责建立健全的项目管理体系及规范，制订和完善《焦作中旅银行信息科技项目管理办法》、《焦作中旅银行信息科技项目后评价管理办法》等管理办法；
2.负责年度常规版本上线窗口规划，组织常规版本上线工作；
3.负责重大项目和项目群的管理，组织跨系统、跨部门的项目资源和任务协同工作；
4.统一受理、登记和管理各部门提出的需求申请；
5.负责项目全生命周期的计划、进度、风险和问题监督及跟进，协助项目组协调、处理，实施过程中的重大问题，定期报告全行项目进展情况；
6.负责建立项目评估标准与体系，组织项目各业务部门、应用开发中心、质量测试中心、运行管理中心、信息安全中心、项目管理中心等相关方开展项目后评价工作（含月度版本后评价）；
7.负责组织重点项目月度例会，了解项目实施情况，配合项目经理管理项目，协助项目组制定项目计划，以及协调、处理和跟进项目风险和问题，报告重点项目实施情况；
8.负责项目管理平台选型和建设，以及日常操作培训和运维工作，保证平台稳定运行；
9.完成部门领导交办的其他工作。
信息技术部质量管理岗
1.建立软件质量体系并推广实施；
2.组织质量管理团队开展软件过程改进、软件工程管理；
3.监控软件开发过程、测试过程、变更管理过程等，并出具质量报告；
4.负责组织级配置管理，对交付物、工具、规范统一进行配置管理；
5.根据质量管理工作要求为其他部门提供质量培训；
6.完成部门领导交办的其他工作。
通用类
办公室品牌宣传岗
1.负责制定本行企业文化建设规划，以及相应的品牌与广告建设规划和年度工作计划、管理制度，管理全行总体品牌的设计、建设和维护，包括品牌的统一策划与组织等
2.指导广告公司进行企业形象、产品等电视、报纸广告、宣传页版面的创意、制作、设计，定期修改或更换报纸广告版面和电视广告形式
3.负责组织VI的培训推广、日常管理，规范全行各种宣传用品的设计制作，管理宣传品印刷渠道，负责本行各种宣传素材的收集、整理、保管
4.对品牌与广告建设工作提出建设性意见，并定期以书面形式提交部门
5.负责与总行各部门和各分支机构保持良好沟通渠道，及时掌握相关信息
6.负责牵头组织全行声誉风险管理工作，与各经营单位、管理部门建立联动机制，发现舆情事件积极行动、快速处置
7.做好各媒体信息的统计和整理，定期提出书面分析报告，对广告投放计划提出参考性意见
8.负责全行门户网站、微信公众号等信息平台的整体策划、设计维护、内容更新、信息发布等
9. 完成领导交办的其他任务
人力资源部招聘管理岗
1.根据人力资源供需平衡年度计划，制定人员（含劳务派遣、外包人员）招聘计划并组织实施；
2.负责配合人事管理岗进行全行员工招聘和解除劳动关系的管理工作；
3.负责猎头公司、第三方招聘平台等合作方的选择，负责招聘渠道和招聘信息的日常管理；
4.开展员工对外对内招聘、考试及录用、定岗定级、调配、辞职、解聘和退休等工作；
5.开展笔试、面试、素质能力测试等的题库建设；
6.负责定期进行招聘成本与效果分析；
7.完成领导交办的其他工作。
战略发展部研究分析岗
1.跟踪宏观经济走势，发布宏观经济、金融动态报告
2.研究解读国家政府及监管机构关于银行及金融服务行业的相关政策及法律法规，确保全行战略符合相关政策及监管要求
3.收集、整理、分析相关区域市场发展资料，研究相关区域市场状况和发展趋势，编写研究报告
4.收集、整理、分析区域市场的同业经营资料，对同业经营情况进行分析，形成研究报告
5.根据部门领导要求编写调研提纲、下发有关问卷或参与访谈，开展调研工作，编写相关调研分析报告
6.负责收集汇总全行各条线业务经营现状信息及财务数据，撰写内部研究分析报告，为全行战略规划的制定提供内部数据及信息支持
7.参与外部咨询项目的联络和咨询全过程，并编写项目实施成果报告，收集信息，负责重大文字材料的起草工作
8.协助总经理开展与外部监管机构的沟通、协调、接待工作
9.执行部门公文流转、文字性综合材料起草及日常档案资料管理
10.完成领导交办的其他工作
战略发展部战略规划岗
1.在领导组织下研究分析国家宏观经济运行情况、经济金融政策对商业银行经营发展的影响，撰写研究报告或信息分析报告，为本行经营管理提供决策支持
2.在领导组织下研究国内商业银行经营管理重大战略问题，参与本行中长期发展战略规划的制定，深入、持久地开展课题研究工作
3.收集和分析宏观经济金融形势、同业发展状况等信息，编制资讯呈阅或信息简报，并撰写行业分析报告和区域市场竞争者分析报告，为高层领导决策提供系统的信息服务
4.对全行业务重点拓展的市场及相应产品进行专项研究，编写本行拓展新市场、新产品的策略研究报告，参与新产品创新研发工作及业务创新工作
5.负责构建和完善全行战略执行体系，对各业务条线、各部门的战略执行情况进行监督和反馈，确保全行战略规划有效落地，促进业务发展方式转型和管理方式变革
6.依据行业分析、竞争者分析及公司经营状况分析，研究拟定全行总体发展战略和中长期规划，编写发展战略报告和规划报告，针对公司目前存在的问题，提出调整建议
7.参与研究和制定重要改革和战略推进方案，对改革项目进行跟踪调研，评估项目效果，发现问题研讨解决方案并上报
8.根据公司的整体发展战略，为公司的组织架构、IT系统、业务管理等制定发展战略和提供建议
9.协助总经理开展本行增资扩股及上市的相关工作, 拟订全行重大对外投资方案并组织实施
10.协助总经理研究制订本行并购、反并购、重组等资本运作方案并组织实施
11.协助总经理制订本行资本规划、资本总量与结构管理政策，计算资本需求，研究资本补充渠道和资本工具
12.完成领导交办的其它工作
工作地点
焦作、郑州
岗位安排
管培生培养计划
管理部门培养与经营机构培养相结合。培养期满后，结合考核、业务发展需要及个人专业特长择优确定岗位。发展方向为总分行职能部门关键岗位及负责人、业务团队负责人、支行行长等。
我行将提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇、专业系统的培训和广阔的职业发展空间。
招聘流程
在线网申-简历筛选-视频初面-在线上机笔试-复试-体检-录用
应聘须知
在线报名
请登录焦作中旅银行校招网址(http://campus.51job.com/jzctb2020/)在线注册并提交报名信息。
简历投递截止日期为2020年07月15日（视报名情况可适当延长）
注意事项
1、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格；
2、简历预留的手机号码应准确有效，上传照片应为本人近期免冠照，图像清晰、仪表整洁为宜；
3、在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者，请持保持手机通讯畅通。
|
官方微博
+关注
