2020年兴业银行拉萨分行招聘启事

　　兴业银行股份有限公司成立于1988年8月，是经国务院批准成立的首批股份制商业银行之一，也是中国首家赤道银行。目前已发展成为治理完善、特色鲜明、实力雄厚、服务优良的全国股份制商业银行。2020年，兴业银行按一级资本位列全球银行21位，连续四年稳居全球银行30强。

　　兴业银行拉萨分行成立于2018年8月，是直属兴业银行总行的一级分行，以“建设一流银行，打造百年兴业”为战略要求，贯彻落实中央金融援藏政策，立足服务西藏经济社会发展，坚持依法经营、稳健经营、文明经营的方针，以客户服务为中心，充分利用金融产品创新优势，融合企业金融、零售金融、同业金融业务，构建多元平台，各项业务取得了稳健、快速发展。

　　拉萨分行致力营造“家园文化”，为员工打造良好的自我展现平台和成长空间，也为员工提供较优的薪酬待遇。

　　为满足业务发展需要，现面向社会公开招聘一批有志于服务西藏金融发展，勇于接受挑战，德才兼备的优秀专业人才。现将有关事项公告如下:

　　一、基本条件

　　1、讲奉献、讲贡献、积极向上；

　　2、具有良好的政治素质、道德品行和职业素养，政治立场坚定；

　　3、经济、金融从业记录良好，无道德风险存疑情况，无岗位风险责任事故;

　　4、勤奋敬业，性格开朗，身体健康，能够适应高原工作。

　　二、招聘岗位

　　★办公室副总经理(1名)★

　　岗位职责：

　　1、协助办公室负责人做好职责范围内的各项工作；

　　2、协助办公室负责人做好综合文秘、后勤保障相关工作；

　　3、协助办公室负责人做好公务接待及各项活动的安排；

　　4、协助办公室负责人做好企业文化建设；

　　5、协助办公室负责人做好日常事务管理；

　　6、领导交办的其他工作。

　　应聘条件：

　　1、40周岁以下，5年以上银行及相关行政岗位从业经历，3年以上行政岗位管理经验；

　　2、具备较强的文字综合能力、组织协调能力、统筹规划能力，具有较强的抗压能力和敬业精神。

　　★综合业务管理部总经理(1名)★

　　岗位职责：

　　1、统筹分行企金、零售、同业等业务，负责各条线业务发展战略；

　　2、组织拟订分行各项业务经营、管理发展规划，提出经营、管理发展目标；

　　3、制定业务发展工作计划，对分行各项业务经营情况进行总结、分析、督促和落实；

　　4、负责本部门整体协调工作和部门与其他部门之间的协调、配合工作。

　　应聘条件：

　　1、40周岁以下，5年及以上金融工作经验，3年以上银行管理工作经历；

　　2、具有金融、经济等相关专业全日制大学本科及以上学历并取得相应学位；

　　3、具有丰富的金融从业经验，熟悉监管要求，具有较强的管理能力、风险识别能力和决策能力，熟悉掌握银行零售、公司等业务组织、销售模式、绩效考核、业务管理流程；

　　4、熟知金融内部业务、客户、渠道协同管理工作；

　　5、具有较强的风险预判和分析处理复杂问题的能力，具有大型金融机构或国有大型商业银行金融管理方面的领导经验者优先。

　　★风险管理部负责人(1名)★

　　岗位职责：

　　1、负责风险管理制度建设、风险控制流程设计，组织实施风险管理的年度工作计划；

　　2、根据分行风险管理体系要求，负责对项目风险控制、法律、财务、行业等方面的真实性、可靠性进行尽职调查，识别风险；

　　3、负责对项目进行预审，评估项目风险点，并与相关部门沟通对项目的风险控制及资料提供；

　　4、根据风险控制条件，组织落实项目实施条件和合规性审核的后期工作；

　　5、负责本部门风险控制管理制度的完善，包括制度建设、检查、督导、培训等；

　　6、负责定期组织风险管理相关制度的学习和风险控制改进措施的工作会议；

　　7、负责建立分行所有项目风险控制档案的建档及管理工作。

　　应聘条件：

　　1、经济、金融、财务、管理、法律等相关专业本科及以上学历，985、211院校大学本科及以上学历者优先；

　　2、具有5年以上风险控制管理工作经验，对经济、金融、财务、法律等多领域知识有较深入了解，具有较强的分析和学习能力，掌握宏观经济背景、行业及地区经济发展趋势；

　　3、有过商业银行风险控制负责人经验或者有过大型金融企业风险控制部门经验，能够独立进行业务风险控制把控工作；

　　4、具备一定的市场风险、操作风险等风险识别能力，具有较强的组织管理能力和沟通协调能力，具有敏锐的风险识别和判断能力，了解基本的风险计量方法和风险缓释技术；

　　5、为人正直，工作认真，有良好的沟通协调能力。

　　★企业金融部负责人（1名）★

　　岗位职责：

　　1、根据业务发展战略和规划，研究制定分行业务的市场定位和发展规划，拟定相应的实施方案并组织实施；

　　2、拟定分行企金业务的发展规划和营销策略，负责分行企金类业务营销与管理工作。保障业务合规，强化各项监督检查机制，完善分行企金条线的管理规范，稳健发展；

　　3、管理、培养和指导团队成员拓展客户业务营销，推动营销团队完成各项经营指标，促进分行业务发展；

　　应聘要求：

　　1、45岁以下，全日制本科及以上学历，从事金融工作5年及以上工作经历，中级及以上专业技术任职资格，现任其他经济金融机构同职级职务，条件优秀的可放宽至现任其他经济金融机构下一职级职务3年以上。

　　2、熟悉国家金融法律法规，具有较高的政策水平和风险防范意识；熟悉金融产品和业务流程，管理经验丰富。

　　3、具有重点行业、重点渠道及重点客户等特殊资源者优先。

　　4、有较强的组织协调能力，有独立组建并运作优秀管理团队或经营团队经验者优先。

　　5、具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，善于组织交叉销售及公私联动营销。

　　★经营机构负责人（若干）★

　　岗位职责：

　　根据总、分行方针政策，负责制定本团队全年年度业务营销工作计划，带领业务团队完成相关指标任务、完成经营目标，负责业务团队全面管理，确保日常业务正常开展，各类资源有效配置使用，落实内控管理机制，有效防范风险，处理紧急突发事件，督导员工工作，评价员工绩效。

　　应聘条件：

　　1、45周岁以下，全日制本科及以上学历，经济金融相关专业，具有五年及以上银行营销及相关管理工作经验；

　　2、熟悉商业银行的各项业务产品及业务流程，熟悉区域市场情况；

　　3、具备与岗位要求相匹配的业务拓展能力和组织能力，实践经验丰富；

　　4、有能力带领员工完成各项经营指标，具备良好的团队管理、沟通协调及营销能力，有一定的客户积累及人脉资源；

　　5、具有丰富资源或营销管理能力特别突出的可适当放宽条件。

　　★运营条线负责人（1名）★

　　岗位职责：

　　1、负责制定分行会计业务发展规划，负责分行会计结算、资金清算和现金业务，负责会计、储蓄、出纳等柜面业务管理工作；

　　2、负责完善分行会计体系，健全会计业务规章制度，规范会计业务流程，确保会计结算业务稳健运行，防范操作风险。

　　应聘要求：

　　1、45周岁以下，具有财经类（包括会计、审计、金融、经济等）专业本科及以上学历；从事银行运营工作5年以上，同时具备从事运营管理工作经历3年以上；

　　2、熟悉和掌握会计基本制度、各项会计业务内控要点和防范措施。

　　3、了解各项相关规章制度、核算手续、业务流程和系统操作，具有较强的业务能力、分析问题和文字综合能力，具有一定的调研和协调能力，能够指导辖内机构开展工作；

　　4、具有较强沟通协调能力；

　　5、无重大差错和不良行为记录。

　　三、招聘须知

　　（一）招聘时间：长期

　　（二）工作地点：拉萨

　　（三）报名方式：

　　1、应聘者请登录兴业银行网站（http://www.cib.com.cn），访问“诚聘英才”栏目点击“兴业银行拉萨分行公开招聘启事”下载并填写“兴业银行拉萨分行应聘登记表”。

　　2、提供个人近期1寸免冠照1张、个人近期4寸以上生活照1张，以及相关证明(学历、身份证、职称、学术及业绩成果)扫描件。应聘者需对应聘信息的真实性负责，如有虚假信息，取消其录用资格。

　　3、投递方式：报名资料电子投递至兴业银行拉萨分行，请勿重复投递。电子投递邮箱：ciblshr@163.com。

　　4、应聘人员登记表要求如实、详尽填写，注明应聘岗位，文件命名格式为“应聘岗位+姓名”。

　　（四）招聘程序

　　经初审、笔试、面试、体检、政审五个环节，对应聘者进行全面素质考察，择优录取。被录用者将电话正式通知。

　　（五）注意事项

　　应聘者个人信息仅用于此次招聘，兴业银行承诺对所有应聘者的个人信息予以保密，应聘资料恕不退还。

　　兴业银行拉萨分行