2020年温州银行总行招聘启事（9.30）

　　二、招聘岗位及资格要求

招聘岗位	资格要求	主要职责
董事会办公室（上市办）公司治理中心主管经理（或副主管经理）（温州）	1.教育水平：全日制研究生或重点院校全日制本科及以上学历；经济、金融、法律等相关专业； 2.年龄要求：原则上38周岁（含）以下； 3.经验要求：5年以上的商业银行工作经验； 4.其它要求：（1）熟悉金融相关法律法规和监管政策、商业银行运作体系及公司治理理论知识；（2）具备较强的文字综合能力、研究能力、沟通协调能力，善于起草调研、分析等各类文件；（3）工作认真负责，严谨细致，责任心强，具有较强的内部管理能力及抗压能力；（4）具有上市公司或董事会办公室相关工作经历者优先； 5.综合条件特别优秀的，可适当放宽条件。	1.负责研究和学习商业银行法律法规和监管政策，分析解决公司治理有关问题，并提出建议方案； 2.负责组织筹备股东大会，跟踪落实股东大会决议执行；按照董事会要求拟定董事会年度工作计划并组织实施； 3.负责董事会及各专门委员会的日常事务并协助其履行管理职责；负责与经营管理层及职能部门的日常联系与协调； 4.牵头负责公司治理评估工作；负责起草、修订和完善本行章程、董事会议事规则及其他公司治理制度； 5.负责董事的履职评价、薪酬考核办法制订、薪酬议定等工作，建立董事履职档案；负责董事履职培训、董事薪酬和津贴发放等工作； 6.负责董事、高级管理人员关联方信息的收集和维护；协助董事会换届，董事、高管及应由董事会聘任人员的辞任和选任等有关工作； 7.负责协调与实施上市工作等。
董事会办公室（上市办）股权管理中心主管经理（或副主管经理）（温州）	1.教育水平：全日制研究生或重点院校全日制本科及以上学历；经济、金融、法律等相关专业； 2.年龄要求：原则上38周岁（含）以下； 3.经验要求：5年以上的商业银行工作经验； 4.其它要求：（1）熟悉金融相关法律法规和监管政策、商业银行运作体系；（2）具备较强的文字综合能力、研究能力、沟通协调能力，善于起草调研、分析等各类文件；（3）工作认真负责，严谨细致，责任心强，具有较强的内部管理能力及抗压能力；（4）熟悉计算机操作，具备一定的数据分析能力；（5）具有股权管理、关联交易管理、投资者关系管理、投融资相关工作经历者优先； 5.综合条件特别优秀的，可适当放宽条件。	1.负责研究和学习商业银行法律法规和监管政策，分析解决股权管理有关问题，并提出建议方案； 2.负责起草、修订、完善股权基本管理制度；负责信息披露工作，统筹收集信息披露口径事项； 3.负责股权事务管理，包括股权转让、股权质押、股东分红等有关事务等；负责股权托管管理工作，协调与股权托管管理机构的日常工作； 4.负责银保监会口径股权管理工作，开展股东评估、股权穿透管理、报告股权变动、报批股东资格、报告股权冻结等有关事务； 5.负责投资者关系管理，加强与监管部门、股东的日常联系沟通与关系维护； 6.牵头负责关联方管理，收集和维护主要股东关联方信息； 7.协助资本补充管理，主要负责增资扩股等资本补充工作。
公司银行部（产品研发中心）客户管理岗（温州/杭州）	1.教育水平：全日制本科及以上学历； 2.年龄要求：原则上35周岁（含）以下； 3.经验要求：3年以上授信业务或相关工作经验； 4.其他要求：（1）熟悉金融法律法规和相关规章制度；熟悉授信业务流程，具有较强的授信业务风险分析能力；（2）具有较强的组织协调能力，较好文字和口头表达能力；（3）熟悉数据统计处理相关办公软件； 5.综合条件特别优秀的，可适当放宽条件。	1.推动全行对公资产投放与管理，协调项目储备、申报、审批与投放工作； 2.制定全行公司业务营销指引，强化重点行业的营销与投放管理，指导经营机构做好当地行业投向指引； 3.推动全行公司基础客群的培育，做好公司客户分层分类管理； 4.负责重点项目的总对总营销，做好总行级客户的管理； 5.对接监管部门，对公司投放业务政策、指标予以落实和跟踪； 6.负责监管数据的统计报送等。
公司银行部（产品研发中心）产品推广岗（杭州）	1.教育水平：全日制本科及以上学历； 2.年龄要求：原则上35周岁（含）以下； 3.经验要求：3年以上银行工作经验； 4.其他要求：（1）熟悉金融法律法规和相关规章制度；熟悉公司银行产品，具有较强的产品推广营销能力；（2）具有较强的组织协调能力，较好文字和口头表达能力；（3）具有团队管理经验或产品营销组织工作经验者优先； 5.综合条件特别优秀的，可适当放宽条件。	1.制定年度分层培训计划，开展各类培训及团队活动，强化客户经理、产品经理能力提升； 2.制定和推广对客产品手册、客户营销模板，为产品营销提供标准化工具并定期更新； 3.对内开展重点产品专项营销活动，对外开展产品推介会等产品推广活动； 4.协助全行公司客户经理队伍建设，开展公司客户经理从业资格、授信业务资格认定与考核评估； 5.协助公司专营的实施推进，协调解决公司专营执行过程中的问题，同时做好公司专营团队考核和公司客户经理等级评定、退出等工作； 6.协助全行产品经理团队建设与管理考核，完善并落实产品经理相关管理办法等。