2021年秦皇岛银行秋季校园招聘公告

更新时间：2020-10-24 12:00 来源：银行招聘网

　　2021年秦皇岛银行秋季校园招聘公告

　　为进一步充实科技人员储备，提高信息技术管理水平，秦皇岛银行面向社会公开招聘信息科技部工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位基本情况

　　秦皇岛银行成立于1998年，是秦皇岛市唯一一家具有法人资格的地方国有股份制商业银行。始终秉承“服务中小、服务市民”的宗旨，“勤金融、亲服务”的品牌理念以及“创新进取、追求卓越”的企业文化，为客户提供优质、高效、专业的金融服务。目前，秦皇岛银行已经发展成为区域规模最大的商业银行，资产、存款双双突破千亿，市场占比稳居区域内第一。随着廊坊分行顺利开业，保定分行开始筹建，秦皇岛银行实现了跨区域战略新突破，正朝着环京津冀区域性银行砥砺奋进。

　　秦皇岛银行作为中小银行数字化转型的积极探索者，始终坚持“科技引领、创新驱动”的发展战略。总行信息科技部作为全行信息化工作的统筹管理部门，负责贯彻落实“科技引领”发展战略，统筹全行科技规划、应用研发、基础设施建设、IT数据治理、信息安全管理和系统运维管理等多领域的技术管理与建设工作。秦皇岛银行信息科技建设正处在创新突破发展的关键时期，能够为科技人员提供施展才华、发展提升的广阔空间。

　　二、招聘原则

　　坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

　　三、招聘范围

　　全国普通高等院校2021年全日制应届毕业生以及同等学历的海外留学生。

　　四、招聘条件及岗位要求

　　（一）招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.要求年龄在30周岁以下（1991年1月1日以后出生），博士适当放宽；

　　3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，具有良好的品行和职业道德；

　　4.具有符合岗位要求的工作能力；

　　5.具有正常履行职责的身体条件；

　　6.具备岗位所需要的其他资格条件。

　　（二）限制性规定

　　1.因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的人员、法律法规规定不得招聘为银行工作人员的其他情形人员，不得报考；

　　2.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　（三）岗位要求

　　1.学历要求：全日制大学本科（提前批或本一批，不含统招专升本）及以上学历（硕士及以上须具有本科学习经历，不含统招专升本）以及同等学历的海外留学生。

　　2.专业要求：

　　技术开发岗：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、应用数学等相关专业。

　　业务测试岗：计算机科学与技术、软件工程、金融经济学、应用数学等相关专业。

　　内控管理岗：计算机科学与技术、软件工程、信息安全技术、管理学（不含图书馆、情报与档案管理）等相关专业。

　　3.其他要求：2021年高校应届毕业生(须在2021年7月31日前取得相关证书)，通过国家大学英语四级（CET4)考试。岗位要求详见附件《秦皇岛银行2021年秋季校园招聘工作人员条件表》。

　　五、招聘程序

　　（一）发布公告。在秦皇岛银行官网（www.qhdbank.cn）、秦皇岛银行微信公众号以及各大院校招聘网发布公告。

　　（二）报名。采取网络报名方式。

　　1.报名时间：自公告发布之日起至2020年11月25日。

　　2.报名要求：每名应聘人员只能报考一个岗位，请应聘者注册并登录网申系统（http://z2u.tv/0Taf1U），在线填写个人简历，完成职位申请。不接受现场、传真等方式报名。

　　（三）资格审查。依据招聘岗位设置的条件以及个人简历描述情况进行资格审查。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。请应聘人员保持报名时所留联系电话的畅通，以便及时接到通知。

　　（四）考试。考试采取笔试、面试形式进行。笔、面试时间及地点另行通知。

　　1.笔试。笔试采取闭卷的方式，满分100分，最低合格分数线为60分。笔试成绩于笔试结束次日在秦皇岛银行官网发布（只发布达到合格分数线以上应聘者成绩）。笔试成绩达到最低合格分数线的，按照各岗位面试比例进入面试，末位笔试成绩并列的一并进入面试；最低合格分数线以上人数未达到面试比例的，以最低合格分数线以上实际人数为准进入面试。

　　2.测评。进入面试环节的应聘人员须参加线上测评，测评情况作为参考，不纳入总成绩。

　　3.面试。面试采取结构化面试方式进行。面试最低合格分数线60分，面试成绩低于60分，不再进行总成绩合成。

　　4.总成绩合成。按笔试成绩、面试成绩两部分计算总成绩，满分100分，最低分数线为60分。总成绩的计算方法为：笔试、面试成绩分别占40%、60%，均按百分制折算，计算成绩时，保留小数点后两位。根据总成绩从高到低顺序依次确定拟录人选，末位出现并列时，全部录取。

　　（五）拟聘人选确定、公示。面试全部结束次日在秦皇岛银行官网（www.qhdbank.cn）公示拟聘人选名单，公示期为七天。

　　（六）签订三方协议。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，秦皇岛银行与应届毕业生签订三方协议。未在规定时间办理相关手续的，均视为自动放弃招聘资格。

　　（七）体检。组织确认入职的拟聘人员参加体检，具体参照公务员录用体检标准执行。

　　（八）考察。体检合格的，对选定人员思想政治素质、遵纪守法情况、现实表现等进行考察，并要求提供个人征信报告。考察不合格的，取消拟聘人选资格。

　　（九）聘用。

　　1.拟聘人选将统一参加秦皇岛银行组织的集体培训。

　　2.培训结业考试合格的拟聘人选与秦皇岛银行签订劳动合同，聘为合同制员工。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期六个月，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用并按程序办理相关手续。

　　六、其他事项

　　（一）应聘人员未在规定时间内按要求参加考试、体检、培训、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。