2020年浦发银行人力资源部社会招聘启事（11.12）

　　人力资源规划制度岗

　　工作地点：上海

　　岗位职责

　　负责牵头起草全行人力资源战略规划和行动计划，并做好战略规划推进实施情况的持续跟踪、督办落实和定期总结汇报；负责推进和落实全行岗位管理基础工作，协调推进全行专业序列建设、岗位分类与价值评估等工作，做好岗位管理的制度建设；负责起草部门各类总结、计划、领导讲话材料、外部调研材料等；负责全行荣誉激励工作，做好每年常规荣誉激励项目、阶段性荣誉激励的立项和评选表彰工作，以及行外荣誉激励的审核和表彰；负责部门制度管理和建设，牵头内部各类政策的检查监督、清理反馈、培训和汇编等；做好全行工作会议重要任务、外部银监整改等事项的牵头督办和落实反馈等。

　　应聘条件

　　40周岁以下；经济、金融、数理、管理等相关专业全日制本科及以上学历；3年以上的商业银行、证券、基金等金融机构工作经历,具有规划与管理或相关领域工作经验；具有良好的数据综合分析能力、书面表达与沟通协调能力、敏锐的洞察力和领悟力，富有创新精神。

　　数字化人力资源管理岗

　　工作地点：上海

　　岗位职责

　　负责统筹全行人力资源信息数据体系建设，构建全行人力资源大数据平台，配合履行浦发银行社会责任，提供浦发组织、人员各类统计信息；负责推进人力资源信息管理、系统建设的规划制度建设，保障全行人力资源信息安全，并以结果为导向，推进全行人力资源信息化考核，提高全行人力资源管理水平；负责制订人力资源信息化有关的内部管理制度并组织实施、制订人力资源信息系统的数据口径、维护流程和操作规范要求，收集人力资源信息化需求，推动人力资源信息系统的优化和提升，开展人力资源信息系统管理的日常维护工作；负责监督信息系统运行状态，指导全行进行人力资源信息系统的维护，组织开展各类人力资源信息系统的培训，编制人力资源信息报表，提供必要的数据分析；负责控制人力资源信息系统的风险，确保人力资源信息安全，配合人力资源信息系统的内外部审计工作，推进人力资源信息系统合规文化建设等。

　　应聘条件

　　35周岁以下；经济、金融、信息科技、管理等相关专业全日制本科及以上学历；2年以上的商业银行、证券、基金等金融机构科技开发项目管理或开发工作经历；具有良好的书面表达与沟通协调能力、敏锐的洞察力和领悟力，富有创新精神。