2020年宁波银行台州分行社会招聘启事（11.30）

　　营销类信贷经理

　　岗位职责根据个人银行业务发展需要和部门工作安排，负责拓展个人资产、负债、信用卡、财富管理和电子银行等业务，负责引进白领通类客户，以资产业务拓展为主。

　　招聘要求1、全日制本科及以上学历，原则上35周岁（含）以下，如若特别优秀，年纪可放宽至40周岁（含）以下； 2、具有2年以上银行从业经验； 3、符合我行规定的亲属回避的对象。

　　理财经理

　　岗位职责根据财富管理业务发展需要和部门工作安排，负责管户维护财富客户，为个人客户提供财富管理及综合金融服务。

　　招聘要求1、全日制本科及以上学历，原则上35周岁（含）以下，如若特别优秀，年纪可放宽至40周岁（含）以下； 2、具有2年以上银行从业经验； 3、符合我行规定的亲属回避的对象。 4、具有银行存款、理财相关营销经验，有一定的客户资源； 5、具有较强的沟通表达能力、营销能力。

　　业务经理Ⅰ

　　岗位职责1、主动收集市场信息，依托团队和渠道，积极参加总行、分支行各类业务推广活动，实现我行零售公司资产、负债、中间类产品的销售提升，努力建设零售公司基础客户群。 2、严格按照零售公司授信产品的尽职要求开展贷前调查工作，审查授信客户资料真实性。 3、对零售公司授信客户信贷资料的完整性进行审查并将相关信息录入信贷系统；根据相应的业务品种，选择相应的流程，做好贷款审批申请工作；及时做好零售公司授信客户档案的整理、登记及移交工作。 4、负责零售公司授信客户贷后检查工作，监管客户资金账户往来、资金用途及流向等情况，积极防范风险。 5、积极推进零售公司客户网上银行业务，引导零售公司客户使用网上交易方式，不断提升零售公司客户的网银结算替代率和手续费收入。 6、了解客户对我行产品及服务的评价和需求，及时反馈操作过程中存在的问题，提出明确的产品建议；维护客户关系，及时处理和汇报客户投诉。 7、负责客户关系管理系统（CRM）日常维护工作。 8、利用零售公司销售渠道和客户资源，提升交叉销售能力，为公司银行及个人银行创造销售机会。 9、完成上级领导交办的其他工作。

　　招聘要求1、全日制本科及以上学历，原则上35周岁（含）以下，如若特别优秀，年纪可放宽至40周岁（含）以下； 2、具有2年以上银行从业经验，熟悉中小企业客户拓展和营销，客群以中小企业客户为主； 3、符合我行规定的亲属回避的对象。

　　公司银行客户经理

　　岗位职责根据公司业务条线发展目标，做好分管客户各项管理工作；负责分行大公司业务市场开拓和营销；完成分行下达的各项经营指标，并对资产质量负责。

　　招聘要求1、全日制本科及以上学历，原则上35周岁（含）以下，如若特别优秀，年纪可放宽至40周岁（含）以下； 2、具有2年以上银行从业经验，具有优秀的沟通协调能力和表达能力； 3、符合我行规定的亲属回避的对象。

　　营销类业务经理

　　岗位职责根据信用卡中心业务发展需要和部门工作安排，负责拓展信用卡相关业务，引进基础客户。

　　招聘要求1、全日制本科及以上学历，原则上35周岁（含）以下，如若特别优秀，年纪可放宽至40周岁（含）以下； 2、具有2年以上银行从业经验，有良好的营销意识及营销渠道； 3、符合我行规定的亲属回避的对象。

　　客户经营部高级经理

　　岗位职责1、负责拓展、洽谈及维护当地信用卡合作商户，整合信用卡多方优惠资源，引入、经营好信用卡基础客户，并加强品牌宣传； 2、负责总分行信用卡业务市场活动的对接及工作布置，并落地执行； 3、负责拓展、策划当地信用卡市场活动并组织落实，跟踪和支持各类市场活动； 4、负责当地信用卡生态环境建设，重点做好核心楼盘周边用卡生态建设； 5、定期对收单商户进行现场检查，业务相关问题的解答反馈； 6、及时完成总分行领导布置的其它工作。

　　招聘要求1、全日制本科及以上学历，原则上35周岁（含）以下，如若特别优秀，年纪可放宽至40周岁（含）以下； 2、具有2年以上银行从业经验； 3、符合我行规定的亲属回避的对象； 4、熟悉信用卡业务，有良好的口头表达、文字组织等沟通能力； 5、有一定的组织协调能力和业务营销开拓能力； 6、有高度的事业心和责任心，无不良记录。

　　投资顾问岗

　　岗位职责根据财富管理业务发展需要和部门工作安排，负责财富业务产品培训、专业技能内训、营销方案策划、外部机构对接、过程管理追踪、营销模板提炼和业绩分析追踪等。

　　招聘要求1、全日制本科及以上学历，原则上35周岁（含）以下，如若特别优秀，年纪可放宽至40周岁（含）以下； 2、具有2年以上银行从业经验，有财富业务推动管理工作经验者优先考虑； 3、符合我行规定的亲属回避的对象。

　　投资顾问部高级经理

　　岗位职责根据财富管理业务发展需要和部门工作安排，负责财富业务产品培训、专业技能内训、营销方案策划、外部机构对接、过程管理追踪、营销模板提炼和业绩分析追踪等。

　　招聘要求1、全日制本科及以上学历，原则上35周岁（含）以下，如若特别优秀，年纪可放宽至40周岁（含）以下； 2、具有2年以上银行从业经验； 3、符合我行规定的亲属回避的对象。

　　私人银行部副经理

　　招聘要求1、全日制本科及以上学历，原则上35周岁（含）以下，如若特别优秀，年纪可放宽至40周岁（含）以下； 2、具有2年以上银行从业经验； 3、符合我行规定的亲属回避的对象。

　　私银经理

　　岗位职责1、负责客户的引入、维护与提升； 2、负责客户资产配置并出具相关资产配置建议书。

　　招聘要求1、全日制本科及以上学历，原则上35周岁（含）以下，如若特别优秀，年纪可放宽至40周岁（含）以下； 2、具有2年以上银行从业经验； 3、符合我行规定的亲属回避的对象。

　　外汇业务经理

　　岗位职责1、负责推动分行落实名单制营销，促进下属分支行和业务团队加快落实各重点项目； 2、负责分行辖内国际业务产品推进，加速我行国际业务产品的推广和落地、收集并及时反馈分支行客户在产品、业务流程等方面的需求与建议； 3、负责所辖分支行的国际业务培训，包括国际业务专项培训、新产品转培训、营销案例宣讲，经验分享交流等，提升分行辖内支行营销人员的国际业务素质； 4、负责组织、策划分支行国际业务客户推介会，加速推广我行国际业务优势，拓展目标客群； 5、负责对所辖区域市场、同业竞争进行调研分析，关注同业动态并及时报告调研情况； 6、完成分行国际业务部总经理及总行国际业务部安排的其他工作； 7、负责分行与总行国际业务部相关信息的及时上传及下达工作； 8、完成上级领导交办的其他工作。

　　招聘要求1、全日制本科及以上学历，原则上35周岁（含）以下，如若特别优秀，年纪可放宽至40周岁（含）以下； 2、2年以上国际业务单证及贸易融资相关从业经验； 3、有高度的责任心、良好的职业操守，具备较强的沟通能力和亲和力； 4、身体健康、品行端正，具有较强的合规理念和风险意识，无不良信用记录。

　　回访岗

　　岗位职责负责分行对公及个人客户的实地回访工作，包括公司条线客户、零售条线和个人条线客户的回访。

　　招聘要求1、全日制本科及以上学历，原则上35周岁（含）以下，如若特别优秀，年纪可放宽至40周岁（含）以下； 2、具有2年以上银行从业经验； 3、符合我行规定的亲属回避的对象。

　　审查岗

　　岗位职责负责分行信用风险管理，包括授信客户审查、客户核保、预警管理、风险监测、风险分类、贷后检查、客户回访、客户评级、风险排查等工作；

　　招聘要求1、全日制本科及以上学历，原则上35周岁（含）以下，如若特别优秀，年纪可放宽至40周岁（含）以下； 2、具有2年以上银行从业经验，具有银行审查、风控等经验者优先考虑； 3、符合我行规定的亲属回避的对象。

　　安全管理岗

　　招聘要求1、全日制本科及以上学历，原则上35周岁（含）以下，如若特别优秀，年纪可放宽至40周岁（含）以下； 2、具有2年以上同业经验； 3、符合我行规定的亲属回避的对象。

　　风险监测岗

　　岗位职责负责分行党风廉政建设、案件防控、安全保卫等工作，积极预防并妥善处理各类风险事件。

　　招聘要求1、全日制本科及以上学历，原则上35周岁（含）以下，如若特别优秀，年纪可放宽至40周岁（含）以下； 2、2年以上相关工作经验； 3、具有金融、管理、法律和安全保卫知识。

　　财务核算岗

　　岗位职责做好分行各项财务的账务处理工作，负责审查各项费用和票据审查，按期交纳分行的各项税费，及时为分行提供财务执行数据，配合做好分行的财务预算和决算。

　　招聘要求1、全日制本科及以上学历，原则上35周岁（含）以下，如若特别优秀，年纪可放宽至40周岁（含）以下； 2、2年以上财务从业经验，熟悉财务、税务相关政策； 3、符合我行规定的亲属回避的对象。

　　培训管理岗

　　岗位职责1、依据分行业务工作战略和人力资源工作规划，进行培训及人才培养调研、分析，贯彻落实总行相关规章制度和管理办法，制订和实施分行年度培训计划、人才培养规划； 2、组织落实分行重点人群集训项目； 3、组织落实分行内部的轮岗、定岗和其他培养项目； 4、组织分行内部讲师开发课程，配合总行和学院组织相关培训，推动分行大学分校建设； 5、做好各项培训的组织管理，协调、配合各条线部门的业务培训，联系、洽谈外包培训，做好培训信息统计工作，确保分行各项培训工作有序开展、取得实效； 6、组织员工参加总行岗位资格考试，建立分行员工持证上岗信息台帐，协同有关部门组织开展业务理论知识、岗位技能比赛、竞赛活动等； 7、负责分行员工各层次学历教育、非学历教育、专业证书教育的管理工作； 8、完成总经理室交办的其他工作。

　　招聘要求1、全日制本科及以上学历，原则上35周岁（含）以下，如若特别优秀，年纪可放宽至40周岁（含）以下； 2、两年以上金融行业培训岗位工作经验； 3、具备良好的沟通交流能力，无任何不良记录，熟练使用office等办公软件； 4、符合我行规定的亲属回避的对象。

　　财富管理部副总经理

　　岗位职责1、协助个人副行长全面负责支行个人财富业务的各项经营及管理工作，达到支行经营管理考核要求； 2、负责支行个人财富业务人员的培养、指导、监督工作； 3、拓展个人财富业务。

　　招聘要求1、原则上40周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，具有5-8年同业经验，对当地市场、监管政策熟悉； 2、具有良好的组织协调能力和业务营销开拓能力，无不良记录； 3、符合我行规定的亲属回避的对象。

　　零售公司二部总经理

　　岗位职责1、抓好所管理的零售公司部小微贷业务的发展工作，实现条线考核的要求；做好小微贷业务的营销推进工作，依托小微贷优势产品，有效提升目标客群覆盖率，确保条线小微贷业务有序推进； 2、根据零售公司业务发展需要和部门工作安排，负责所在部门的经营管理、团队建设、业务开拓，完成各项经营目标。

　　招聘要求1、原则上40周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，具有5-8年同业经验，对当地市场、监管政策熟悉； 2、具有良好的组织协调能力和业务营销开拓能力，无不良记录； 3、符合我行规定的亲属回避的对象。

　　工作地点：台州

　　截止时间：2020-12-31