2021年杭州银行北京分行社会招聘启事

　　杭州银行成立于1996年9月，总部位于杭州，是一家公众上市银行。目前已拥有超过200家分支机构，网点覆盖长三角、珠三角、环渤海湾等发达经济圈。

　　自成立以来，杭州银行以“中国价值领先银行”为愿景，坚持服务区域经济、中小企业和城乡居民的市场定位，经过23年砥砺奋进，现已发展成为一家综合实力跻身全国城市商业银行前列的区域性银行。2020年位列英国《银行家》杂志全球银行1000强排名第174位。先后斩获 “最佳城市商业银行”、“最佳科技金融服务城商行”、“卓越竞争力价值成长银行”等荣誉。

　　杭州银行始终秉持“人才兴行”理念，不拘一格选贤举能，构建多元化的员工职业发展通道、分层分类的培养体系和市场化的薪酬机制，为员工提供广阔的职业发展平台。

　　聚焦人才即聚焦未来。当前，杭州银行在“六六战略”引领下，加快业务创新与转型步伐，科技金融、新零售金融等亮点闪耀，经营业绩稳步增长，市场影响力不断扩 大，正踌躇满志走向新的发展机遇期，我们诚邀各类德才兼备、创业精英加盟，共创改革创新和转型发展征程，共筑“轻新精合”品质银行梦想！

　　【关于杭州银行北京分行】

　　杭州银行北京分行成立于2008年8月，位于长安街畔，内设12个管理部室、12个直属营销机构，下设1家营业部及15家支行，员工600余人。北京分行秉承“诚信、创新、效率、尊重、责任”的核心价值观，坚持服务区域经济、中小企业和城乡居民的市场定位，致力于为广大客户提供专业、便捷、亲和的金融服务。十余载春华秋实，杭州银行北京分行基础不断夯实，特色逐步形成，品牌形象得以树立，规模、质量、效益实现协调并进，逐渐成长为杭州银行系统内规模最大、区域内有一定影响力的机构。

　　凭借在金融服务方面的良好表现，杭州银行北京分行先后获得北京银监局“北京银行业金融机构小微企业金融服务先进单位”、“北京银行业新闻宣传工作先进单位”、国家外汇管理局外汇管理考核“A类称号”、东城区“百强企业”称号、中国人民银行营管部颁发的“信贷政策执行效果综合评估一等奖”、“人民币管理工作先进单位”，北京银行业协会颁发的“北京市银行业协会特色服务示范单位优秀组织奖”、“北京市银行业合规管理十佳银行”等诸多荣誉称号，实力打造“老百姓身边的银行”。

　　现因工作需要面向社会公开招聘岗位，招聘有关事项通知如下：

　　一、应聘基本条件

　　应聘人员应能胜任岗位工作职责，符合岗位任职要求，同时应具备以下基本条件（具体要求见各岗位详情）：

　　1、应聘中级管理人员的，年龄原则上不超过40周岁；应聘一般岗位的，年龄原则上不超过35周岁，时间计算至招聘发布之日；

　　2、大学本科及以上学历；

　　3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录；

　　4、工作认真踏实、仔细谨慎，有较强的工作责任感和敬业精神，有良好的沟通能力、团队合作意识；

　　5、身体健康，心理素质良好；

　　6、不属于我行规定的亲属回避对象（凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象）。

　　二、招聘岗位信息可浏览附件及杭州银行官方网站（http://www.hzbank.com.cn），应聘者请进入我行官网首页“人才招聘”模块注册用户信息、选择岗位、填写个人简历后进行网上报名。

　　三、经初审合格者，本行将安排面试，初审未通过者，恕不另行函告，谢绝主动来访。面试时请提供身份证、毕业证书等相关资料原件及复印件。应聘材料恕不退还，我行将代为保密。

　　四、本行对此招聘广告拥有解释权。

　　真诚欢迎各类英才加入，共同实现职业发展理想！

　　附：

　　2021年社会招聘人才招聘需求统计表

序号	岗位名称	需求人数	岗位职责	应聘要求
1	公司营销团队/支行负责人	若干	1、在分行的授权范围内管理支行或营销团队，拓展全行的资产、负债、中间业务或国际业务，强化支行或团队与总、分行的联动协作； 2、主持本机构日常管理工作，执行人民银行、银监会和本行的管理制度，依据机构的市场定位，承担机构的综合经营指标，控制风险，提升机构的综合竞争力； 3、协调机构与分行各部门之间的关系，加强沟通，相互配合，及时反馈各项信息； 4、根据各项内控制度、业务流程和服务标准，在日常工作中组织监督检查，防范操作风险。	1、大学本科及以上学历，年龄原则上40周岁以下，时间计算至招聘发布之日；五年以上银行从业经验； 2、熟悉银行信贷业务或运营管理工作，开拓能力、风险控制能力及综合管理能力较强，工作业绩较好，能够胜任应聘岗位工作要求； 3、认同本行的企业文化和核心价值观，有强烈的事业心和责任感，思想政治素质较好，有良好的的道德素养和职业操守，无不良从业记录； 4、不属于我行亲属回避对象。
2	公司客户经理	若干	1、负责对公司客户开展营销，定期走访客户，推广公司产品； 2、根据公司业务发展目标，开发新客户，拓展公司客户群体； 3、根据分行预算要求，完成公司业务预算指标； 4、负责对信贷客户履行尽职调查、撰写授信报告、完成贷后任务等工作； 5、领导交办的其他事项。	1、大学本科及以上学历，经济类相关专业，年龄原则上不超过35周岁，时间计算至招聘发布之日； 2、有2年以上银行公司业务营销经验，或2年以上银行信贷工作经验；熟悉商业银行公司业务产品及流程； 3、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力； 4、具有较强的客户服务意识，熟悉北京地区市场，客户资源丰富者优先； 5.不属于我行亲属回避对象。
3	小微客户经理	若干	1.负责小微贷款的业务受理、尽职调查与业务申报； 2.负责结算类客户拓展； 3.负责小微客户关系的日常维护； 4.负责落实小微信贷客户的贷后管理职责； 5.负责小微客户尽职调查、揭示风险； 6.完成团队下达的业绩指标； 7.领导交办的其他工作。	1.本科及以上学历，年龄原则上不超过35周岁，时间计算至招聘发布之日； 2.有2年以上银行、证券、保险等相关金融经验； 3.品行端正，遵纪守法； 4.身体健康，踏实肯干； 5.有较强的学习和沟通能力； 6.不属于我行亲属回避对象。
4	零售客户经理（公鸡贷方向）	若干	1、负责对优质企事业单位的员工开展营销，拓展信用消费贷款客户； 2、维护客户，做好服务工作； 3、完成上级下达的考核指标与其它工作事项。	1、大学本科及以上学历，年龄原则上不超过35周岁，时间计算至招聘发布之日； 2、有2年以上银行、证券、保险等相关金融经验； 3、具有良好的个人品行和从业记录； 4、有良好的沟通能力、团队合作意识； 5.不属于我行亲属回避对象。
5	零售客户经理（房贷方向）	3	1、负责与楼盘对接房贷按揭业务拓展工作； 2、负责客户业务受理与贷前调查工作，如实介绍产品并告知客户相关权益和义务。 3、落实期转现等相关房屋抵押工作； 4、落实房贷业务贷后管理相关工作； 5、落实房贷相关合规及风险管理工作； 6、完成上级交办的其他工作。	1、大学本科及以上学历，年龄原则上不超过35周岁，时间计算至招聘发布之日； 2、有2年以上银行、证券、保险等相关金融经验优先； 3、熟悉基本财务会计知识，具备基本的信贷与财务分析判断能力； 4、沟通及表达能力佳，具备较好的抗压能力； 5、具有良好的团队协作意识和态度，良好的沟通能力； 6、条件优异者可适当放宽要求； 5.不属于我行亲属回避对象。
6	理财经理	若干	1、承担经营客户的工作职责，提升零售客户价值； 2、主要负责向客户销售理财、信托、基金、贵金属、保险、信用卡、代理业务等各类零售产品，为客户提供专业的金融建议； 3、进行营业厅的营销和管理，接受高柜、大堂经理的客户转介； 4、负责本支行个人客户的维护和管理，为客户提供专业的理财咨询服务，不断提升客户在本行的金融资产规模； 5、负责本支行零售贵宾客户的服务和管理，建立贵宾客户信息档案,定期组织贵宾客户推荐会，拓展中高端客户群。	1、大学本科及以上学历，年龄原则上不超过35周岁，时间计算至招聘发布之日； 2、熟悉金融、经济法规，熟悉银行理财、基金、保险等金融知识，有从业经验者优先。 3、具备良好的客户服务意识和沟通能力，与人交往具有较高的亲和力； 4、条件优异者、接受远郊区县上班者可适当放宽要求； 5.不属于我行亲属回避对象。
7	产品经理 （投资银行）	1	1、负责总行重点产品在区域内的营销推进；负责对所辖机构的营销人员开展产品培训和转培训； 2、协助经营机构开展项目现场调查，提供相关产品营销支持，设计项目解决方案； 3、负责对分行经营机构上报项目进行初审，并提出合理化建议； 4、了解区域内的客户需求和同业产品创新营销策略，为总行业务创新提出建议；推动分行投行业务发展。	1、大学本科及以上学历，年龄原则上不超过35周岁，时间计算至招聘发布之日； 2、有2年及以上银行工作经验，其中直融工具发行承销经验1年以上； 3、熟悉银行投资银行产品，具有较丰富的产品管理及营销经验，有进取心和创新能力，服务意识好； 4、不属于我行规定的亲属回避对象。
8	同业营销岗	若干	1、负责分行托管业务直销； 2、负责分行托管业务的持续走访与营销； 3、完成部门领导交待的其他工作。	1、全日制本科及以上学历，金融、会计、经济等相关专业，年龄原则上不超过35周岁，时间计算至招聘发布之日； 2、有丰富的托管业务资源（条件优秀者可放宽其他要求）；　　 3、外向、活泼，具备较强营销能力、抗压能力和沟通能力、工作细致、学习能力强。　　 4.不属于我行亲属回避对象。
9	授信审查岗	2	1、负责分行各条线授信业务审查； 2、负责授信客户内部评级和关联关系管理； 3、负责用信客户风险评价、信贷检查和贷后走访等工作； 4、配合业务管理部门完善和修订有关授信管理制度； 5、做好总行年度风险政策执行情况评估工作： 6、配合制定分行年度区域授信政策； 7、做好年度风险政策的培训和风险文化传导； 8、调研和分析区域经济特点，做好分行信贷投向指导； 9、制定和实施年度信贷业务结构调整。	1、大学本科及以上学历，年龄原则上不超过35周岁，时间计算至招聘发布之日； 2、5年以上信贷工作经验或2年以上同岗位工作经验； 3、熟悉国家经济金融政策、法律、法规和银行业监管条例以及授信业务的操作流程，具备良好的企业财务分析能力和文字写作能力； 4、同等条件下，CFA/CPA/FRM持证人或熟练运用R/SAS/PYTHON等统计分析软件的，优先录取； 5、不属于我行规定的亲属回避对象。
10	综合 柜员	7	1、办理本外币个人现金存取、银行卡业务以及对公客户日常结算业务； 2、负责国债的发售、到期兑付，处理各项中间及代理业务； 3、负责受理人民币结算账户的开户、销户以及账户信息变更； 4、负责营业室厅堂服务，指导客户使用自助机具。	1、大学本科及以上学历，年龄原则上不超过35周岁，时间计算至招聘发布之日； 2、具有1年以上银行综合柜员工作经验； 取得会计证或银行业从业资格证书； 3、熟练掌握计算机操作，有较好的汉字录入、计算机记账技能，取得银行营业室相关岗位上岗资质； 4、具有较好的客户服务意识和风险防范意识，在金融同业无不良记录。 5、不属于我行规定的亲属回避对象。
11	集中作业岗	3	负责零售公鸡贷业务面签、小微云抵贷看房、集中面签、进抵取证、信贷业务首次上门取印、大资管业务面签、对公上门开户、法律文本合同面签等工作。	1、大学本科及以上学历，年龄原则上不超过35周岁，时间计算至招聘发布之日； 2、熟悉本行信贷业务，有零售、小微从业经验者优先； 3、诚实守信、爱岗敬业、能吃苦、善沟通、能够熟练使用本行办公设备及软件； 4、熟悉北京各个城区位置； 5.不属于我行亲属回避对象。