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2021年民生银行西宁分行社会招聘启事（7.29）
零售客户经理助理
工作职责
1.协助零售业务市场拓展、客户营销和维护提升；
2.充分利用各种金融产品，完成零售产品管理和推广工作；
3.协助客户经理，开展客户需求分析，为小微和零售客户提供专业金融服务，完成市场零售工作目标；
4.参与培训，协助客户经理完成各项业务和产品销售任务，收集、反馈市场销售信息。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历；
2.具有1年（含）以上零售业务拓展工作经验优先，无不良从业记录；
3.能够完成分行下达的业绩指标；
4.具备较好的客户导向、沟通交流、关系建立能力和团队合作精神；
5.具备良好的沟通能力、学习能力及执行力；
6.特别优秀者，可在年龄、学历方面适当放宽条件。
对公客户经理助理
工作职责
1.协助拓展并维护公司客户，提供专业公司金融服务；
2.协助产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供综合金融服务方案；
3.协助客户经理参与重点客户营销，发展分行重点客户，完成工作业绩指标。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历；
2.具有1年（含）以上市场拓展工作经验优先，无不良从业记录；
3.能够完成分行下达的业绩指标；
4.具备较好的客户导向、沟通交流、关系建立能力和团队合作精神；
5.具备良好的沟通能力、学习能力及执行力；
6.特别优秀者，可在年龄、学历方面适当放宽条件。
信贷管理部负责人
工作职责
1、组织分行授信审批工作，制定信贷指引，为分行授信业务提供评审意见。
2、指导评价分行放款审查、贷后管理、资产清收等资产监控与保全工作，提供分行风险管理岗位的尽职评价。
3、统筹风险统筹管理及法律合规管理事务，制定风险管理流程，推广应用风险计量工具。
4、主持风险系统管理及部门行政管理工作，组织开发并维护风险管理系统，识别并培养部门关键人才。
任职要求
1.40周岁（含）以下,本科及以上学历,金融、经济、管理或市场营销等相关专业;
2.具有5年以上（含）金融行业工作经验,具有扎实的金融基础理论,确保分行信贷业务发展计划的全面实施和经营目标的实现;
3.具有较强的战略、策略化思维和较强的团队组建、业务拓展能力；
4.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德。
零售客户经理
工作职责
1.负责零售业务市场拓展、客户营销和维护提升；
2.充分利用各种金融产品，完成零售产品管理和推广工作；
3.开展客户需求分析，为小微和零售客户提供专业金融服务，完成市场零售工作目标；
4.参与培训，并完成各项业务和产品销售任务，收集、反馈市场销售信息。
任职要求
1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历；
2.具有2年（含）以上金融从业工作经验，1年（含）以上零售业务拓展工作经验，具备信用卡产品推广、营销经验，无不良从业记录；
3.能够完成分行下达的业绩指标；
4.具备较好的客户导向、沟通交流、关系建立能力和团队合作精神。
5.特别优秀者，可在年龄、学历方面适当放宽条件。
对公客户经理
工作职责
1.开发公司客户资源，提供专业金融服务，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会；
2.管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良；
3.收集市场信息，进行客户分层管理，提升存量客户贡献度；
4.参与培训并完成各项业务或产品销售任务，收集、反馈市场销售信息。
任职要求
1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历；
2.具有2年（含）以上金融从业工作经验，1年（含）以上市场拓展工作经验，无不良从业记录；
3.能够完成分行下达的业绩指标；
4.具备较好的客户导向、沟通交流、关系建立能力和团队合作精神；
5.特别优秀者，可在年龄、学历方面适当放宽条件。
交易银行部外汇政策岗
工作职责
1.负责统筹管理分行外汇业务的合规开展；
2..负责推动分行外汇业务开展。
任职要求
1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历；
2.具有2年（含）以上金融从业工作经验，1年（含）以上市场拓展工作经验，无不良从业记录；
3.能够完成分行下达的业绩指标；
4.具备较好的客户导向、沟通交流、关系建立能力和团队合作精神；
5.特别优秀者，可在年龄、学历方面适当放宽条件。
机构业务部负责人
工作职责
1、负责拟定机构业务规章制度、操作规程与实施细则，并对相关的业务流程进行持续的改进和优化；
2、承担全辖机构存款及授信业务的协调、统筹和管理工作，保证机构业务条线各项任务指标的完成；
3、负责行业、区域经济的研究，并拟定机构类授信业务的授信导向和授信业务政策，交信贷管理部汇总制定全辖授信业务政策；
4、负责机构业务新产品（如授信业务产品、中间业务产品）的开发、试点和推广工作，为科技信息部提供新产品、新业务开发方案或建议；
5、负责客户数据信息（包括客户信贷需求等）的收集、分析工作，形成业务需求报告报主管领导，同时提交相关部门；
6、负责对全辖机构业务人员的业务培训和业务技能训练及其考评等；
7、推广并完善机构客户经理制度，并负责全辖客户经理的综合管理和配合人力资源部门对客户经理的业绩考评；
8、完成高级经理层分配的其他工作。
任职要求
1.40周岁（含）以下，本科及以上学历,金融、经济、管理或市场营销等相关专业优先;
2.具有5年以上（含）金融行业工作经验,具有扎实的金融基础理论,投资理论知识;
3.有银行、基金、证券、信托公司理财或私募投融资等团队管理经验优先；
4.具有较强的战略、策略化思维和较强的团队组建、业务拓展能力，同时具备良好的职业操守，责任心强。
支行行长/市场营销团队负责人
工作职责
1.根据分支行/团队的发展战略目标，负责制定支行的经营目标和工作计划;
2.确定经营目标和工作计划后，负责领导和组织实施，并监督实施情况;
3.管理支行/团队的日常事务，发展业务，实现支行/团队销售目标。
4.负责支行/团队的内部管理、制度建设和团队建设;
5.开展新业务试点，实现可持续发展战略;
6.全面开发业务，开拓市场，开发和维护客户;
7.进行支行/团队员工培训，提高员工的工作质量和效率。
任职要求
1.全日制大学本科（含）以上学历；
2.具有4年（含）以上金融从业工作经验，2年（含）以上管理工作经验，无不良从业记录；
3.能够带领所在机构完成分行下达的业绩指标；
4.具有较强的战略、策略化思维和较强的团队组建、业务拓展能力，同时具备良好的职业操守，责任心强；
5.特别优秀者，可在学历方面适当放宽条件。
高级理财经理
工作职责
1.负责开展零售客户财富管理、产品营销，发展提升营业网点潜在贵宾客户，维护贵宾客户关系；
2.运用财富管理工具及产品组合持续提升客户金融资产规模、实现业务收入提升；
3.负责为客户提供专业资产规划及综合金融服务以增强客户关系；
4.推进营业网点贵宾理财业务发展，提升零售客户价值贡献。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历；
2.具有2年（含）以上金融从业工作经验，1年（含）以上市场拓展工作经验，具备CFP/AFP证书等金融行业资格证书，无不良从业记录；
3.具有组织落实、统一策划私人银行/贵宾客户营销活动的经验，能够设计面向私人银行/贵宾客户的对外宣传方案，有效提升区域私人银行/贵宾客户品牌影响力；
4.具备较好的客户导向、沟通交流和关系建立能力；
5.特别优秀者，可在年龄、学历方面适当放宽条件。
综合管理部负责人
工作职责
1.统筹各类综合材料的起草，完成行领导、上级监管部门交办的各类材料撰写工作；
2.推动机要保密工作，有效保护国家秘密和商业秘密；
3.组织开展分行品牌宣传与公关事务，制定相关工作计划并实施；
4.统筹分行安全保卫及重大事件的危机管理工作，降低分行总体风险；
5.主持本部门行政管理工作，识别并培养部门关键人才。
任职要求
1.40周岁（含）以下,本科及以上学历,金融、经济、管理或等相关专业优先；
2.具有5年以上（含）金融行业工作经验,2年（含）以上管理工作经验，无不良从业记录；
3.具有较强的战略、策略化思维和较强的团队组建、业务拓展能力；
4.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德。
工作区域：西宁
截止日期：2021-10-31
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