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2021年上海银行总行社会招聘启事（9.22）
零售业务部客户服务中心人事管理
工作地址：上海市
岗位职责：
负责客户服务中心人力资源体系化管理工作，包括：
1、负责员工招聘调配管理：包括人员需求、人员招聘、岗位调动、离职、退休等管理工作；
2、负责员工薪酬绩效管理：包括薪酬绩效方案制定、具体分配、数据分析、优化改进等工作；
3、负责员工晋升发展管理：包括建立员工职业发展机制并牵头推进落地、开展闭环管理等工作；
4、负责相关人事管理工作：包括员工考勤、员工档案、劳动争议处理、制度制定、数据分析等管理工作。
5、负责完成其他交办的工作。
基本要求：
1、教育程度：本科及以上学历；
2、年龄：35周岁以下；
3、专业知识：熟悉人力资源管理相关法律法规要求；
4、技能：有较好的文字表达能力、沟通协调能力、统计分析能力；
5、工作经验：2年以上相关工作经验；
6、不属于上海银行规定的亲属回避对象。
风险管理部风险计量部负责人
工作地址：上海市
岗位职责：
1、负责牵头新资本协议和新监管规制项目群协调，组织信用风险计量相关项目的实施推进，开展资本计量高级方法下定量影响测算工作；
2、牵头组织风险模型评审办公室工作，建立信用风险计量模型管理体系；
3、负责资本管理类、组合管理类及部分业务决策类模型开发、优化、验证和监测工作；
4、负责内部评级管理体系建设，包括政策制度、管理流程及管理机制等方面；
5、负责推进内部评级应用，如风险限额、RAROC等评级应用领域完善；
6、负责牵头组织开展全行风险加权资产统计分析，开展信用风险加权资产计量与管理；
7、负责全行新会计准则下减值模型开发、维护及系统建设；
8、组织相关部门开展内部资本充足评估程序的实施评估；
9、负责信用风险及绿色金融压力测试工作；
10、负责建立并维护押品信息管理系统，完善押品管理制度与流程；
11、承担监管机构与银行内部要求的其它总体协调及推进工作。
基本要求：
1、全日制大学本科以上学历，经济、金融、统计、管理类等相关专业。
2、具有5年以上的商业银行或金融行业相关工作经验。具有新资本协议实施工作经验；熟悉银行业务管理及客户风险评估等相关专业知识；具备风险计量模型开发与管理经验在银行业务中的实际应用等；具备较好的办公软件使用、公文写作能力等。
3、具备较好的沟通与组织协调能力；具备良好的风险评估、识别、分析、控制能力；具有较强的信息收集、分析和推理能力，较好的文字表达和沟通能力。
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