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2022年浦发银行总行零售业务板块部分处级岗位招聘启事
一、适用于所有岗位的应聘要求
诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新；
具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；
具有良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件；
特别优秀者，可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件；
具有多学科专业背景的优先考虑。
二、报名方式
登录我行网站：www.spdb.com.cn，点击“招聘信息”栏，下载并填写《应聘报名表（有工作经验人士）》，通过电子邮件以附件形式发送至：nbjp@spdb.com.cn。
为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“有工作经验人士应聘—总行处级岗位—***（部门全称）—***（岗位全称）—***（姓名）” 。
简历投报截止时间：2022年2月8日
三、招聘岗位列表
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序号
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部门
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处室（中心）
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招聘数量
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备注
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1
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零售业务部
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负债业务处
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1
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2
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平台经营处
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1
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3
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综合管理处
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1
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4
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私人银行部
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产品经营处
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1
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四、应聘条件
1、思想政治素质：
思想政治素质良好，有强烈的事业心和责任感，有强烈的开拓创新意识和风险合规意识，敢于担当，无违纪违规记录。
2、从业经历及工作表现：
身心健康，具备5年及以上与应聘岗位相适应的从业经历，专业素质和管理能力较好，工作表现良好，近2年在现职工作岗位考核情况良好。
3、学历要求：
具有全日制大学本科（含）以上学历。
4、现任职级及年龄要求：
具备与应聘岗位相当的职务等级，原则上应为1985年1月1日以后出生。
五、岗位职责简介及专业素质要求
一、总行零售业务部负债业务处处级岗位
（一）工作职责
1.牵头拟定个人负债业务发展与经营策略、工作计划等，对个人负债业务贡献和代发客群的经营结果负责。
2.组织开展个人负债产品创新、推广、营销推进，统筹产品生命周期的经营管理。
3.负责个人基础储蓄产品、新型负债类产品创新、推广、营销推进和销售统筹管理，根据市场反馈和产品经营情况，持续改进、优化产品，不断满足客户差异化需求。
4.负责代发业务的专业化经营和营销推进，推动代发业务量和代发客户数增长，提高代发客群的经营成效。
5.拟定个人负债类产品、代发业务等相关制度，开展业务指导和检查等，负责监管沟通和报备等工作。
6.根据市场和业务经营需求提出产品渠道、销售、服务和定价建议，组织开展个人负债类产品、负债关联产品市场营销活动。
7.负责分行个人新型负债业务及产品的开办资质管理及特色业务的准入管理。配合推进与监管部门的相关沟通，包括负债类产品和业务经营情况、相关新业务开展的报批、报备等。
（二）专业能力及素质要求
1.具有金融、经济、管理类、计算机等理工科类或相关专业教育背景。
2.具有商业银行、金融企业总部5年以上零售业务工作经验和团队管理经验。
3.熟悉商业银行零售负债业务及监管政策，对于市场发展动态具有敏锐度，有较好的数字化、战略思维。
4.具有较强的沟通能力、组织推动能力、执行能力、抗压能力。
二、总行零售业务部平台经营处处级岗位
（一）工作职责
1.牵头组织公域合作平台和私域服务平台管理，聚焦头部平台经营，做好场景的规划和构建。协调优化各平台的内容、服务、资金等交互环境，强化场景之间的统筹联动，打造我行零售合作生态圈。
2.构建零售平台经营新模式，横向联动零售各重点产品及跨板块业务线，对外实现战略产品的整合输出，形成行业解决方案，完成外部平台高质量获客。
3.组织构建平台化经营管理体系,负责重点场景化项目的推进以及战略级公私联动项目零售业务端牵头协调工作。
4.实现自建平台的有效孵化，加强与独立经营平台的衔接与联动，发挥指导协同作用，提升平台服务能力和客户贡献。承担“浦惠到家”等平台指委会秘书处职能，就重大经营事项提交指委会审议。
5.对内助力我行私域平台高频场景的聚合搭建，丰富APP非银生态，健全完善资讯及生活类服务，提升客户活跃度。
6.通过线上直营和线上线下O2O联动，实现场景用户向价值客户的有效转化。
（二）专业能力及素质要求
1.具有金融、经济、管理类、计算机等理工科类或相关专业教育背景。
2.具有商业银行、金融企业、大型互联网企业总部5年以上零售业务工作经验和团队管理经验。
3.熟悉互联网平台建设和营销、风控管理，有较强的市场敏锐度、创新能力和市场营销能力。
4.具有较强的沟通能力、组织协调能力、执行能力、抗压能力。
三、总行零售业务部综合管理处处级岗位
（一）工作职责
1.牵头板块党建工作，负责贯彻落实上级党委各项精神；按照党内各项规定组织落实各项党内组织生活制度；组织开展各类党建活动。强化党建引领，促进中心工作高质量开展。
2.研究宏观经济金融政策、零售业务发展态势，开展零售业务统计和分析工作，为重点业务决策及穿透管理，提供战略研究支持、业务分析支持。
3.加强机构与人员数字化管理，建立零售业务数字化管理平台，通过机构、人员考核评价、产能以及培训等管理系统建设，提升数字化穿透管理的效率。
4.组织制定全行零售业务发展计划和年度经营目标、年度工作计划和经营预算，编制全行零售业务考核管理办法、推进分行零售业务经营管理考核评价及竞赛激励等。
5.根据总行人力资源相关政策，牵头组织实施零售业务板块员工培训及队伍建设，制定零售队伍考核评价办法，指导、推进分行零售队伍的考核管理。
6.组织落实零售产品和服务收费定价工作，完善零售业务收费定价机制；按要求做好营销及品宣费用的财务核算，参与后评估等相关流程。
7.牵头实施零售业务板块部门综合行政工作，加强针对板块内各部门在行政事务及会务、公文系统及机构邮箱管理、宣传及信息报送等综合行政工作的检查、指导。
（二）专业能力及素质要求
1.具有金融、经济、财政、管理类、理工科类或相关专业教育背景。
2.具有商业银行、金融企业总部5年以上零售业务工作经验和团队管理经验。
3.熟悉商业银行零售业务，有较好的数字化、战略思维，具备较强的文字能力。
4.具有较强的沟通能力、组织协调能力、执行能力、抗压能力。
四、总行私人银行部产品经营处处级岗位
（一）工作职责
1.负责从私人银行客户需求出发，研究市场及同业产品动态及发展趋势，明确私人银行产品定位，制定产品策略，建设私人银行专属产品体系。
2.负责私行产品（包括固定收益、权益、另类、家族传承等）的开发、引入、管理，包括优质资产营销和对接、基础资产尽职调查，产品结构设计等相关工作。
3.负责搭建涵盖集团内部及外部平台的私人银行跨境产品及服务体系，打造跨境资产管理、财富管理、财富传承、投资银行以及创新业务的供应平台。
4. 牵头落实各类产品存续期管理。
（二）专业能力及素质要求
1.具有金融、经济、财税、管理类或相关专业教育背景。
2.对私人银行业务和私人银行客户需求有深入了解。
3.深入研究和把握金融市场动态，具备丰富的产品创设经验。
4.具有商业银行、金融企业总部等相关岗位5年及以上工作经验；具备较强的组织推进能力、执行力、抗压能力和团队管理能力。
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