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2022年民生银行绍兴二级分行社会招聘启事（9.6）
理财经理
工作职责
1.负责维护所辖网点日常财富类客户的正常维护、营销拓展和信息统计工作；
2.负责贵宾类客户的维护及拓展营销；
3.为分行财富类产品的发行及销售提供改进经验；
4.为客户提供全方位的金融服务体验。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；
2.具有2年及以上银行理财业务工作经验；
3.熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉理财规划，对理财产品具备较强的分析和操作能力；
4.具备良好的客户服务意识、优秀的语言表达能力，有亲和力；
5.持有AFP证书，有基金销售资格证书、CFP证书者优先。
小微业务客户经理
工作职责
1.负责小微和零售业务市场拓展、客户营销和维护提升；
2.开展客户需求分析，为小微和零售客户提供专业金融服务，完成市场营销工作目标。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；
2.具有2年及以上银行相关岗位工作经历；
3.能保持较高的工作热情，具有高度的责任心、较强的风险管理意识和市场开拓能力；
4.熟悉当前经济、金融政策，了解银行的各项信贷业务，具备丰富的小微金融知识，熟悉零售业务产品、流程及风险评估工作。
服务经理
工作职责
1.负责前后台本外币存、贷款等各项结算业务的处理、资金清算、账户管理等工作；
2.为客户提供优质服务，做好业务咨询、政策解释及产品宣传。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，金融、经济类专业；
2.具有2年及以上银行相关岗位工作经验；具有良好的专业技能，熟悉各类银行产品、流程，能为客户提供个性化服务；
3.亲和力强，有较强的服务和营销意识；
4.具备会计从业资格，具有银行柜面对公、零售经历者优先。
支行副行长（公司）
工作职责
1.规划机构公司业务发展，牵头开发客户资源，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品；
2.负责营业网点风险控制、管理考核和服务提升；
3.落实业务营销方案，完成部门经营计划；管理和指导团队成员达成业绩指标；
4.监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；
2.具有5年及以上银行业务工作经历，2年及以上团队管理经验；
3.能全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉银行业的金融产品和服务，具有扎实的商业银行业务知识功底；
4.具有较好的沟通、协调、领导能力，责任心强；
5.具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力；
6.了解当地市场资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力。
支行副行长（零售）
工作职责
1.规划机构零售业务发展，牵头开发客户资源，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品；
2.负责营业网点风险控制、管理考核和服务提升；
3.落实业务营销方案，完成部门经营计划；管理和指导团队成员达成业绩指标；
4.监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；
2.具有5年及以上银行业务工作经历，2年及以上团队管理经验；
3.能全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉银行业的金融产品和服务，具有扎实的商业银行业务知识功底；
4.具有较好的沟通、协调、领导能力，责任心强；
5.具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力；
6.了解当地市场资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力。
小微金融部总经理
工作职责
1.制定小微业务开发和营销规划、研究小微业务模式；
2.负责分行小微客户关系管理，组织开展对小微客户的分层分类管理，指定差异化的客户营销策略；
3.推进小微产品优化和创新，开展相关产品培训和推广工作。
4.建立小微业务营销与销售体系，开展线上线下营销，开展区域特色营销；
5.负责小微专业团队建设，开展品牌宣传活动。
6.负责一体化开发涉及的小微企业开发和营销推动。
任职要求
1.年龄40周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；
2.从事银行金融工作5年以上，从事管理工作2年以上；
3.管理能力突出，综合素质良好，具备较强的沟通、协调、团队领导能力；
4.熟悉银行小微业务领域的金融产品，具有较强的营销、创新能力；
支行行长
工作职责
1.主持制定经营机构营销计划，统筹实施部门业务营销，参与重点客户开发，以确保部门经营计划和目标顺利实现；
2.贯彻执行总、分行的工作方针、政策和各项规章制度，加强经营管理，健全内控机制，严防内部经济案件、差错事故和违纪事件的发生；
3.主持支行各项管理工作，建设、管理、激励、考核所辖团队，识别并培养关键人才；培育积极向上的团队文化，营造激情、奋进、和谐的企业氛围。
任职要求
1.年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历；
2.从事银行金融工作5年以上，从事管理工作2年以上；
3.具备优秀的领导力、执行力和组织管理能力；
4.熟悉银行各项业务，能主持制定经营机构营销计划，统筹实施部门业务营销，确保部门经营计划和目标顺利实现。
社区支行行长
工作职责
1.负责社区网点的经营管理，带领团队开展营销活动，拓展目标新客户；
2.组织开展网点资产配置、财富管理、支付结算等业务活动，深耕社区周围客群；
3.实施网点的运营管理、服务管理、团队管理和风险管理。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，本科及以上学历，金融、经济等相关专业；
2.从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上）；
3.具备良好的沟通技能和客户服务能力，有良好的市场敏锐度、团队协作意识和责任意识；
4.具有2年及以上经营管理经验，较强的风险管理意识及高度的责任心；
5.拥有中国金融标准委员会颁发的AFP、EFP、CFP（或CFA、CPA、ACCA）任一资格证书者，优先考虑。
个贷主管（按揭）
工作职责
1.负责按揭业务市场拓展、客户营销和维护提升；
2.开展客户需求分析，为按揭客户提供专业金融服务，完成市场营销工作目标。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；
2.具有2年及以上银行相关岗位工作经历；
3.能保持较高的工作热情，具有高度的责任心、较强的风险管理意识和市场开拓能力；
4.熟悉当前经济、金融政策，了解银行的各项信贷业务，具备丰富的小微金融知识，熟悉零售业务产品、流程及风险评估工作。
公司业务客户经理
工作职责
1.负责拓展并维护公司客户，提供专业金融服务，完成下达的工作任务；
2.牵头或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；
2.具有2年及以上银行相关岗位工作经历；
3.熟悉绍兴市场，有较强的营销意识、沟通能力和市场开拓能力；
4.熟悉公司业务操作流程及金融产品，具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力，掌握相关行业信息与发展动态。
报名截止时间：2022-09-30
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