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2023年广发银行总行社会招聘启事（1.3）
授信审查岗（高级主管/主管）
专业要求：
工作职责：
1、根据国家金融法律法规和以及总行的信贷政策制度，独立开展对公客户授信项目审查。
2、开展行业研究，跟踪相关行业发展变化，撰写行业授信指引。
3、根据处室工作安排，对部分产品、信贷制度出具会签意见。
4、根据处室工作安排，跟进相关区域授信策略。
5、部门及处室安排的其他相关工作事项。
任职资格：
1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规、行业监管规定、银行从业人员基本准则及监管制度。
2.职业操守良好，品行端正，诚实守信，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神。
3.掌握经济、金融和法律有关知识，熟悉商业银行经营管理和风险管理知识，全面掌握授信业务产品和各项信贷管理规章制度，具备独立的审查分析能力。
4.能够对风险审查和风险管理归纳总结，并具备较强的创新能力，实现专业领域技能水平的持续改进。
5.有较强的团队合作意识；具备良好的沟通表达技巧，善于保持内外部联系，形成良好的人际关系和沟通效果。
6.全日制硕士研究生及以上学历，具有3年以上公司信贷业务相关经验。
7.符合本行亲属回避制度的相关规定。
风险计量岗（高级主管/主管/主办）
专业要求：
工作职责：
1、参与开发完善风险计量模型，负责非零售内评模型和一般零售风险分池模型的开发与优化；推进风险模型数据集市建设与完善；
2、参与拟定全行模型风险管理制度并组织实施，参与模型管理平台的建设与完善；
3、参与风险建模前沿技术的跟踪研究、评估及实现，提供有关方法原型试验及结果试算支持；
4、负责对总行相关部门、各分支机构及子公司的风险计量工具开发提供指导与支持；
5、负责非零售内评模型和一般零售风险分池模型的开发与优化，参与相关计量系统建设与完善；
6、负责领导交办的其他工作。
任职资格：
1.遵守国家法律法规、银行业从业人员准则及本行各项规章制度，职业操守良好，品行端正。
2.熟悉巴塞尔协议，具备统计学与金融学基础知识，熟悉Sas或Python等分析工具。
3.爱岗敬业，团结协作，主动作为，勇于担当。
4.具有良好的身体和心理素质，能正常履行工作职责。
5.符合中国人寿及本行亲属回避制度的相关规定。
6.毕业于国内外知名大学经济、金融、数学、统计等相关专业；原则上全日制硕士研究生学历，特别优秀可放宽到全日制本科及以上学历。
7.具有信用评审或风险管理2年及以上相关工作经验。
法律合规岗（主管/主办）
专业要求：
工作职责：
1、负责法律合规审查工作，落实法律审查及合规管理工作要求；负责完善法律合规审查管理制度；参与新业务、新产品、新流程的法律与合规论证，提出法律合规审查意见，防范法律合规风险。
2、负责合同文本管理工作。根据法律法规的修改及监管政策变化，及时制定、修改和完善适用于全行的格式合同文本；跟进完善合同文本管理制度。
3、负责法律合规教育培训有关工作。
4、参与关联交易管理体系建设有关工作；负责关联交易管理日常事务工作。
5、负责处理诉讼仲裁案件，落实诉讼仲裁案件管理要求；参与诉讼前的风险事件应急处理，提出法律风险化解方案和措施，紧急采取法律措施等。
6、负责外聘律师管理。包括外聘律师跟踪评价管理、外聘律师库管理，以及外聘律师项目审批等工作。
7、参与全行授权管理工作。
8、参与全行知识产权保护工作。
任职资格：
1.具有3年以上银行、证券、基金、理财子公司等金融机构从业经验或法院等司法机关工作经验，熟悉各类金融产品和业务操作流程，具有较强的法律风险识别和防范能力。
2.具有良好的写作能力和文字综合能力，能快速归纳总结分析问题，出具法律审查意见和法律分析报告等；能熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，能熟练解决日常办公等操作性问题。
3.具有良好的沟通表达能力，具有较强的独立分析及解决问题的能力和创新意识。
4.具有良好的团队合作精神；诚信敬业，近三年无违法违纪行为或重大业务差错记录，从业记录良好。
5.全日制法律专业（或相关专业）本科及以上学历，具有法律职业资格证的优先。
6.年龄在35周岁以下。
7.符合中国人寿及我行亲属及任职回避有关规定。
生产维护岗（主管/主办）
专业要求：
工作职责：
1、负责总行应用系统的日常运维保障，组织落实重大业务活动和特殊时点的专项保障等工作。
2、负责组织和实施应用系统投产及各类应用变更工作。
3、负责应用系统生产故障应急处理和后续跟踪处理，推动应用系统自动化运维工具的完善。
4、负责提供应用系统技术支持、问题咨询、工单处理等运维服务。
5、负责开展应用系统架构、可靠性、性能等关键领域的分析和评估，制定应用系统非功能性需求，推动应用系统持续优化。
6、负责应急预案的演练、定期巡检和进行系统风险评估工作，落实风险管理措施确保系统运行安全。
任职资格：
1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规、行业监管规定、银行从业人员基本准则及本行各项规章制度，职业操守良好，品行端正。
2.具有较高的政策理论水平、强烈的担当意识和责任感，以及开拓创新意识、市场竞争意识和风险防控意识，具备与所任职位相匹配的领导能力、沟通协调能力和专业知识技能，勇于担当，主动作为。
3.具有良好的心理和身体素质。
4.符合本行亲属回避制度的相关规定。
5.硕士研究生及以上学历，条件优越者可放宽至本科学历。
6.原则上不超过35周岁。
7.3年以上相关工作经验。
机房管理岗（高级主管/主管/主办）
专业要求：
工作职责：
1、负责总行机房（包括数据中心机房、研发测试机房、总行外派机构计算机设备区间）的配电系统、暖通系统等基础设施的管理和维护，及机房类故障应急处理。
2、负责数据中心机房、研发机房、测试机房等基础设施的规划。
3、负责总行机房容量管理，定期开展机房风险评估并落实风险整改。
4、负责总行机房建设、改造，及指导分行机房建设、改造。
5、负责制定总行机房管理应急预案，并组织演练。
任职资格：
1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规、行业监管规定、银行从业人员基本准则及本行各项规章制度，职业操守良好，品行端正。
2.具有较高的政策理论水平、强烈的担当意识和责任感，以及开拓创新意识、市场竞争意识和风险防控意识，具备与所任职位相匹配的领导能力、沟通协调能力和专业知识技能，勇于担当，主动作为。
3.具有良好的心理和身体素质。
4.符合本行亲属回避制度的相关规定。
5.硕士研究生及以上学历，条件优越者可放宽至本科学历。
6.原则上不超过35周岁。
7.3年以上相关工作经验。
IT审计岗（高级主管/主管）
专业要求：
工作职责：
1.作为专业小组长或审计组成员，实施对总行信息科技及反洗钱等相关的专业委员会、条线部门、子公司、专项业务领域等组织的审计检查、整改追踪；
2.作为专业小组长或审计组成员，实施对总行信息科技及反洗钱等相关的专业委员会、条线部门、子公司、专项业务领域等相关管理人员的经济责任审计/离任审计；
3.开展相关的风险评估及联动检查；
4.负责审计管理平台的开发建设、升级优化及日常管理；
5.对审计业务人员进行IT技术培训并提供技术支持，制定IT及反洗钱业务的产品手册；
6.牵头或参与制定和完善审计制度、方法和程序；
7.组织开展审计人员相关业务培训工作；
8.协助团队成员的指导、培养、绩效管理和行为管理工作，提高员工技能水平与工作效率；
9.协助上级领导统筹和协调部内各项工作的组织实施。
任职资格：
1.专业资格方面，具有SQL、ORACLE、VBA、Python等编程能力优先，具有司考、CFA、CPA、FRM、CIA等资格证书优先，在核心期刊发表过学术论文的优先；
2.专业知识与技能方面，具有较完备的信息科技知识体系和成熟的银行风险管理知识体系、熟练掌握银行信息科技工作流程和规章制度；较好掌握银行业的内部控制理论和评价方法、银行业的内部审计理论和实际操作方法、现场与非现场审计专业技能；
3.团队合作方面，具有较强的团队合作意识，与团队成员协调配合良好，协同完成工作目标；
4.沟通协调方面，具备较强的口头表达和书面表达能力，参与内部研讨并提出专业意见，能够与被审计对象有效沟通；
5.归纳演绎方面，具备专业分析判断能力，准确归纳发现问题并进行合理定性，得出客观、准确的评价;
6.全日制本科及以上学历，金融、经济、审计、信息科技或相关专业优先考虑;
7.年龄在35周岁以下，具备信息科技或数据分析相关工作经验。
公司零售及金市业务审计岗（高级主管/主管）
专业要求：
工作职责：
1.作为专业小组长或审计组成员，实施对总行公司、零售、金融市场（含资产托管、资产管理等）、综合金融管理相关的专业委员会、条线部门、子公司、专项业务领域等组织的审计检查、整改追踪；
2.作为专业小组长或审计组成员，实施对总行公司、零售、金融市场（含资产托管、资产管理等）、综合金融管理相关的专业委员会、条线部门、子公司、专项业务领域等组织相关管理人员的经济责任审计/离任审计；
3.负责审计条线公司、零售和金市领域的业务指导和专业团队建设；
4.开展相关的风险评估及联动检查；
5.牵头或参与制定并完善与公司业务、零售业务、投行及金市业务相关的审计方法和程序；
6.组织开展审计人员相关业务培训工作；
7.收集、归档审计项目档案；
8.协助上级领导统筹和协调部内各项工作的组织实施。
任职资格：
1.专业资格方面，具有SQL、ORACLE、VBA、Python等编程能力优先，具有司考、CFA、CPA、FRM、CIA等资格证书优先，在核心期刊发表过学术论文的优先；
2.专业知识与技能方面，熟练掌握银行对公、零售、金融市场或投资银行业务监管动向、成熟的银行风险管理知识体系及相关业务流程和规章制度；较好掌握银行业的内部控制理论和评价方法、银行业的内部审计理论和实际操作方法、现场与非现场审计专业技能；
3.团队合作方面，具有较强的团队合作意识，与团队成员协调配合良好，协同完成工作目标；
4.沟通协调方面，具备较强的口头表达和书面表达能力，参与内部研讨并提出专业意见，能够与被审计对象有效沟通；
5.归纳演绎方面，具备专业分析判断能力，准确归纳发现问题并进行合理定性，得出客观、准确的评价;
6.金融、经济、审计、信息科技或相关专业优先考虑;
7.35周岁以下，具备对公、零售或金融市场相关工作经验。
数据审计岗（高级主管/主管）
专业要求：
工作职责：
1、作为专业小组长或审计组成员，组织或参与数据审计工作；
2、制订数据审计发展规划，组织审计数据分析系统和制度建设，实施审计数据管理，探索审计数据综合运用；
3、以数据分析为基础，组织或参与非现场监测、专题分析及风险评估；
4、组织或参与实施数据审计模型全生命周期管理；
5、组织或参与开展数据审计团队建设和业务指导；
6、组织或参与开展数据审计研究，探索新技术的审计运用；
7、牵头或参与制定和完善数据审计流程、方法和程序；
8、协助上级领导统筹和协调部内各项工作的组织实施。
任职资格：
1.专业资格方面，具有SQL、ORACLE、VBA、Python等编程能力优先，具有司考、CFA、CPA、FRM、CIA等资格证书优先，在核心期刊发表过学术论文的优先；
2.专业知识与技能方面，具有较完备的信息科技及数据分析知识体系、成熟的银行风险管理知识体系；熟练掌握银行信息科技工作流程和规章制度、银行业的内部控制理论和评价方法、银行业的内部审计理论和实际操作方法、现场与非现场审计、数据分析专业技能；
3.团队合作方面，具有较强的团队合作意识，与团队成员协调配合良好，协同完成工作目标；
4.沟通协调方面，具备较强的口头表达和书面表达能力，参与内部研讨并提出专业意见，能够与被审计对象有效沟通；
5.归纳演绎方面，具备专业分析判断能力，准确归纳发现问题并进行合理定性，得出客观、准确的评价；
6.金融、经济、审计、信息科技或相关专业优先考虑；35周岁以下，具备信息科技、数据分析或非现审计工作经验。
党团工作综合管理岗（主办/主管）
专业要求：
工作职责：
1、参与组织实施团的组织建设、制度建设、团员队伍建设、团员青年思想宣传教育，团费收缴、使用及管理等。
2、参与组织开展符合青年特点的各类活动，服务青年员工成长成才，组织团干部学习培训，开展有关评选表彰活动，做好先进典型的宣传推广工作。
3、参与部内综合性文字材料的组织、收集与撰写。
4、参与部内宣传工作的策划、编辑、组织等。
5、负责部门综合事务，做好部门文件处理、电子设备、考勤、外事等工作。
6、完成部内、处室交办的其他事项。
任职资格：
1.遵守国家法律法规、银行业从业人员准则及本行各项规章制度，职业操守良好，品行端正。
2.爱岗敬业，团结协作，主动作为，勇于担当。
3.具有良好的身体和心理素质，能正常履行工作职责。
4.符合本行亲属回避制度的相关规定。
5.年龄要求：一般不超过35周岁。
6.中共党员优先考虑。
7.原则全日制硕士研究生学历，特别优秀可放宽到全日制本科及以上学历。
党建工作岗（主办/主管/高级主管）
专业要求：
工作职责：
1、传达贯彻落实党的路线、方针、政策，以及集团公司党委和总行党委有关决策部署，组织实施我行基层党建有关工作。
2、指导各基层党组织建设、党员队伍教育管理、党员发展工作等党建工作。
3、负责机关党建各项工作事务，服务机关党委会议、开展集中学习等。
4、组织实施与党建有关的评选、表彰，负责党费的收缴、使用及管理。
5、统筹部内重要的综合性文字材料的组织、收集与撰写。
6、完成部内、处室交办的其他事项。
任职资格：
1.遵守国家法律法规、银行业从业人员准则及本行各项规章制度，职业操守良好，品行端正。
2.爱岗敬业，团结协作，主动作为，勇于担当。
3.具有良好的身体和心理素质，能正常履行工作职责。
4.符合本行亲属回避制度的相关规定。
5.年龄要求：一般不超过35周岁。
6.必须是中共正式党员或预备党员。"
7.原则上为全日制硕士研究生学历，特别优秀可放宽到全日制本科及以上学历。
工会经费管理审查岗（主办/主管）
专业要求：
工作职责：
1、按工会经费管理、经费审查及财务管理有关要求，做好全行工会帐户、总行机关工会帐户、爱心援助金帐户的经费审查、财务管理、日常报销等工作。
2、开展工会的建设工作，了解全行、总行及各级分行的工会架构及人员情况，并做好有关资料的收集、登记、归档、变更等工作，并提醒做好有关改选换届工作。负责总行工会会员的会籍管理工作。
3、协助开展工会的教育工作，做好工会的组织宣传、劳动竞赛、业务技能比赛、评选选优、献计献策、文化体育等活动；并做好有关资料的收集、整理、归档等工作。
4、协助职代会的有关工作，全面了解我行各级职工代表大会的情况，并做好有关资料的收集、登记、归档、变更等工作。
5、做好工会的有关福利、慰问等工作，做好有关爱心援助金的收集、发放等工作。
6、完成上级有关单位及领导交办的各项工作。
任职资格：
1.遵守国家法律法规、银行业从业人员准则及本行各项规章制度，职业操守良好，品行端正。
2.爱岗敬业，团结协作，主动作为，勇于担当。
3.具有良好的身体和心理素质，能正常履行工作职责。
4.符合本行亲属回避制度的相关规定。
5.中共党员优先考虑。
6.原则上为全日制硕士研究生学历，特别优秀可放宽到全日制本科及以上学历，具有财务、法律、经济管理等专业背景更佳。
机构管理岗（主管）
专业要求：
工作职责：
1、落实上级管理部门机构建设管理要求，组织全行机构建设的实施和日常管理；
2、制定分支机构（含控股子公司）中长期建设规划和年度计划，推动机构布局及管理优化；
3、拟定分支机构及子公司建设管理制度，建立优化机构建设管理流程及系统；
4、牵头开展新设分支机构及子公司设立后评估；
5、统筹组织直属分行及二级分行、分行级专营机构设立、变更及终止营业等审核；
6、开展银行同业分支机构发展趋势追踪、管理效能及竞争力等相关研究分析工作；定期编写、发布《机构建设工作简报》等。
任职资格：
1.熟悉银行经营管理，对机构布局与经营管理及转型发展关联关系具备基本认知，且有较强研究和信息处理能力、文字表达能力；
2.积极主动，自驱自律，具备较强独立处理事务能力；
3.具备较强协同意识和协作能力；
4.在业务管理、信息技术开发或其他层面具有项目管理经验；
5.全日制硕士研究生（含）及以上，原则上不超过35岁，具有丰富基层工作经验的可适当放宽至40周岁。
检查评估岗（高级主管/主管/主办）
专业要求：
工作职责：
1、制定全行反洗钱检查、风险评估的相关制度，建立风险评估体系，优化评估指标、方法和流程等
2、负责配合中国人民银行等监管机构开展反洗钱现场/非现场检查，指导分支机构配合中国人民银行等监管机构开展反洗钱现场/非现场检查。
3、牵头指定反洗钱检查方案和计划，组织对相关机构开展反洗钱检查和监督，指导和监督问题整改。
4、负责根据监管要求牵头定期或不定期开展机构洗钱风险自评估和监管评估等评估工作，并形成书面的自评估报告提交董监高审议。
5、负责统筹风险评估、非现场检查系统或工具的建设和使用。
6、负责开展风险评估、反洗钱检查的相关的培训、督查和指导等，统筹评估结果的运用。
任职资格：
1.具备较强的学习研究能力、沟通协调能力与写作能力，具有较强的团队合作意识和责任意识。
2.具备商业银行等较大规模金融机构反洗钱合规管理工作经验，有风险评估经验的优先。
3.对数据敏感，有数据分析经验，擅于使用EXCEL等数据分析工具等。"
4.35（含）周岁以下，具有金融、法律、会计、经济、数学等相关专业大学本科及以上学历。
5.3年以上金融行业工作经验，具备商业银行等较大规模金融机构反洗钱合规管理工作经验，有风险评估经验的优先。
模型管理岗（高级主管/主管/主办）
专业要求：
工作职责：
1、制定反洗钱可疑监测标准、客户风险评级模型建设、反洗钱数据管理相关制度。
2、牵头开展年度反洗钱可疑交易监测标准评估，对各直属分行提交的针对各类风险信息可疑监测标准评估相关申请出具意见，并针对相关模型进行优化。
3、牵头受理新产品可疑监测标准评估相关申请，组织开展新产品的可疑监测标准建设相关工作。
4、牵头客户洗钱风险评级模型建设工作，牵头搭建全行高风险客户共享机制，持续为客群建设助力。
5、负责搭建或优化反洗钱模型管理工具和进行模型全生命周期管理等
任职资格：
1.具备系统开发、管理，数据分析，模型建设，数据治理等相关项目经验。
2.熟练掌握至少一种编程语言或数据分析工具使用。
3.工作积极主动，具有较强的学习研究能力、分析判断能力、沟通协调能力，具有较强的团队合作意识和敬业精神。"
4.35（含）周岁以下，具有金融、法律、会计、经济、数学、计算机与科学技术类等相关专业大学本科及以上学历。
5.满足3年以上金融行业工作经验，具备2年以上反洗钱工作经验者或2年模型建设管理经验者优先。
制裁名单管理岗（高级主管/主管/主办）
专业要求：
工作职责：
1、负责跟踪、解读全球金融制裁形势与我国金融制裁法律法规，制定本行制裁风险防控政策与标准，推动建立并完善本行制裁风险管理体系；
2、负责推进、指导全行开展反洗钱名单监测工作；
3、负责规划反洗钱名单分层分类管理和筛查匹配规则；
4、负责搭建反洗钱与反恐怖融资监测名单系统，持续优化和完善系统功能；
5、负责对接监管机构发起的制裁风险协查工作；
6、组织开展行内制裁风险预警与排查等。
任职资格：
1.具备系统开发、管理，数据分析，模型建设，数据治理等相关项目经验。
2.熟悉SQL、Hive、Hadoop等使用。
3.工作积极主动，具有较强的学习研究能力、分析判断能力、沟通协调能力，具有较强的团队合作意识和敬业精神。
4. 35（含）周岁以下，具有金融、法律、会计、经济、数学、计算机与科学技术类等相关专业大学本科及以上学历。
5.满足3年以上金融行业工作经验，具备2年以上反洗钱工作经验者或2年数据治理管理经验者优先。
数据管理岗（高级主管/主管/主办）
专业要求：
工作职责：
1、制定并完善行内反洗钱数据标准，规完和完善反洗钱相关数据管理流程、制度，推动反洗钱数据标准化和流程化建设。
2、负责反洗钱数据质量监督平台、反洗钱数据加工子应用的建设和优化。
3、持续开展反洗钱与上游系统质量监测和数据分析，推动源头系统治理，以提升全行反洗钱数据报送质量。
4、牵头组织各源系统数据接入反洗钱系统，分析确认数据口径，推动相关系统与反洗钱的联动与共享。
5、根据反洗钱法律法规及监管规定要求，支持各单位反洗钱报送数据梳理和提取。
任职资格：
1.具备系统开发、管理，数据分析，模型建设，数据治理等相关项目经验。
2.熟悉SQL、Hive、Hadoop等使用。
3.工作积极主动，具有较强的学习研究能力、分析判断能力、沟通协调能力，具有较强的团队合作意识和敬业精神。"
4. 35（含）周岁以下，具有金融、法律、会计、经济、数学、计算机与科学技术类等相关专业大学本科及以上学历。
5. 满足3年以上金融行业工作经验，具备2年以上反洗钱工作经验者或2年数据治理管理经验者优先。
人力资源管理岗（主管/主办）
专业要求：
工作职责：
1、参与制定、完善人力资源管理相关政策制度，开展人力资源管理工作；
2、根据相关制度规定，协助落实干部选拔任用、干部监督与管理等各项工作；
3、协助开展招聘配置、编制管理、人才发展等各项工作，完善人才培训培养体系；
4、对接总行部门及各直属机构需求，协助优化我行组织架构体系；
5、完成部门领导、处室负责人交办的其他工作。
任职资格：
1.具有3年以上人才招聘、培训管理、干部监督、HRBP等人力资源相关工作经验；
2.政治素质过硬，大局意识、保密意识强，职业操守良好，公道正派，严谨细致；
3.人力资源知识储备扎实，熟悉人力资源各模块工作内容；
4.了解商业银行组织架构及主要业务流程，能熟练使用常用办公软件，具备较强的文字表达能力；
5.原则上为全日制硕士研究生学历，特别优秀可放宽到全日制本科及以上学历；
6.符合集团及我行亲属回避有关要求。
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