“根据领导谈话指出的问题，要认真剖析，深入查找问题根源，举一反三，一改到底，坚决避免今后类似的问题重复发生。”日前，泰兴农商银行部分单位的“一把手”在与纪委书记谈心谈话后深有感触。

　　为增强监督主动性，强化对“一把手”的监督，泰兴农商银行纪委根据“将日常监督关口前移”的监督原则，主动约谈各单位“一把手”。通过“多对一”的方式对5个业务经营滞后的支行行长、6个党建考核不理想的支部书记以及12个服务职能民主测评中排名靠后的单位负责人开展主动约谈提醒。此次约谈纪委制定了详细的约谈方案，研究确定了约谈对象、主题、议程、参加人员等相关内容，向被约谈对象发送了正式的约谈通知函，由党委副书记、纪委书记、监事长叶反修亲自与被约谈人谈话，并邀请相关职能部门负责人参加，程序规范，仪式隆重，具有很强的震慑力。

　　被约谈的各单位“一把手”认真分析了本支行、本部门、本支部相关工作开展的情况、存在的问题以及形成问题的原因，并在约谈过程中向领导进行了汇报。叶反修从“业务拓展巧着子”“党建工作强落实”“作风建设树担当”等方面，结合党的二十大报告，对基层单位“一把手”进行了教育提醒和工作指导。他指出，各单位“一把手”要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上走在前，作表率。要深挖市场潜力，精准营销，找准方向拓展业务；要主动作为，敢于担当，把党建与业务齐抓共管，充分发挥党建引领业务发展作用；要沉下身子，埋头苦干，以优良的作风建设助力事业的发展进步。叶反修强调，纪委要进一步推动干部能上能下和末位淘汰机制建设，打通干部队伍建设的“任督二脉”，充分实现“激发活力、催生动力、传递压力、赋予能力”。

　　严肃而紧张的约谈，对相关单位负责人的内心产生了很大震撼，纷纷感到“红脸出汗”。随后，各单位负责人分别作了表态发言，一致表示将深刻剖析原因，认真研究整改对策，坚决做到立行立改。