日前，苏州农商银行工会获评由苏州市总工会颁发的“苏州市模范职工之家”称号。近年来，该行工会通过推进实施“五项行动”，服务群众，凝聚群众，有效发挥桥梁纽带作用，连续多年获评“吴江区工会工作目标管理优胜奖”。

　　实施“党建引领”凝聚行动，职工思想引领不断深化。通过深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，开展省级文明单位创建，依托党建及群众文化活动，进行先进人物评选，引导广大职工增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同。

　　实施“基层基础”提升行动，基层工会活力不断。有效落实职代会制度，依法实行厂务公开，开展职工提案征集和集中答复。2020-2022年，共计审议通过涉及职工权益议案62项。上线职工合理化建议系统，开展职工食堂服务质量民主评议，广泛听取职工意见，推进劳动关系和谐。不断加强基层小组建设，出台《三线联动管理实施方案》，将基层工会职能内嵌到职工岗位职责中，形成服务职工、助力发展的良好模式。

　　实施“岗位建功”促进行动，职工主力军地位不断彰显。先后开展青年技能大比武、全行技能比赛、讲师大赛、党史学习教育征文演讲比赛等专题技能比拼。三年来，全行有1家单位获评“苏州市工人先锋号”、1人获评“苏州市劳动模范”、1人获评“苏州市五一劳动奖章”、1个青年团队获评“吴江区劳模创新工作室”、1人获评吴江区“红色工匠”。2022年，组织志愿者为全区1734名困难老人送上爱心礼包，连续120余天开展疫情防控志愿服务，彰显苏农职工的责任担当。

　　实施“健康生活”引导行动，职工幸福获得感不断提升。在全省农商银行系统中首家建成职工医务室，升级各类党群活动中心，建设职工电影室，开展丰富多彩的职工文体活动，形成品牌项目。持续发展职工俱乐部，增进团队交流，营造人人参与的良好氛围。通过在总行和基层两个层面的推动，有效丰富职工阵地的功能性和服务的覆盖面。

　　实施“和谐企业”深化行动，职工劳动保障不断强化。落实关爱政策，为在岗职工购买团体大病（住院）爱心互助，举办职工退休仪式，相继开展困难职工慰问、旺季岗位慰问、职工生病住院慰问，志愿者慰问等活动。组织全行职工参加体检，依托职工医务室，陆续开通中医推拿、体检咨询、健康问诊等服务，切实关心职工及家人健康。