金湖农商银行让党建引领落地生根

　　今年，金湖农商银行党委对照党要管党、全面从严治党的新部署和新要求，坚持党建引领农商行高质量发展。

　　明责考学，增强党建意识。该行明确党建工作要点，支部书记责任清单；与27个营业网点、16个职能部室签订党风廉政建设责任状；将党建工作纳入全行等级行考核中，与经营管理工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。实行现场考学。在党委中心组扩大学习上，对参学的支部书记、中层干部进行现场提问，现场考学；在党建工作会议后，对参会人员现场进行试卷书面测评，严格监考。通过集中学、现场考，让党建工作深入每一位干部职工内心，提高全行上下党建意识。

　　“双线联动”，凸显党建氛围。规范支部“党员活动之家”，做到有场所、有牌子、有制度、有器材。总行从楼梯、走廊、会议室、办公场所精心设置“党建文化墙”，营造浓厚的党建氛围。丰富党建活动内容，建立“先锋e家”微信群，适时发送党建工作部署和党建动态；在全行开展党员示范岗创建活动，通过选树典型激发党员爱岗敬业精神；组织党员干部赴上海一大会址、嘉兴南湖红船等接受红色教育活动，进一步强化了党员干部的党性观念、纪律观念以及爱岗敬业、争先创优意识。

　　强化制度，践行“两个维护”。该行下发年度基层党支部党建工作百分考核办法，实行支部党建联系人制度，通过建立党建联系人的方式，明确党建工作联系人职责，加大考核和考核结果运用，使基层党支部党建工作有人问、有人管、有人抓。借助县委组织部“活力党支部”APP系统，规范支部“三会一课”内容，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。组织全行员工下载安装“学习强国”APP，达不到每月学习积分50分要求的员工不得列为入党积极分子、入党积极分子不得列为发展对象、发展对象当年不得入党、预备党员不得按期转正，同时总行将进行问责，取消其评先评优资格。使每一名员工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。