南通农商银行冲刺四季度力促高质量发展

　　日前，南通农商银行召开2020年度三季度业务点评会暨四季度劳动竞赛工作布置会议。会议总结了三季度业务经营工作，部署四季度劳动竞赛、退休人员社会化管理、“一岗双责”工作落实等重要任务。

　　会上，南通农商银行党委委员、副行长袁峰围绕省联社“推进三访三增，助力六稳六保”专项竞赛和该行“抓普惠，促转型，提质量，献礼10周年”劳动竞赛开展情况作点评讲话。该行党委委员、行长钱伟东宣读了《关于表彰“抓普惠，促转型，提质量，献礼10周年”劳动竞赛优胜支行的决定》，通报了客户经理末位转岗的决定。该行党委委员向劳动竞赛优胜支行颁发了荣誉证书和奖金。该行党委副书记、纪委书记吴斌通报了退休人员社会化管理工作完成情况。该行党委委员、监事长邵伟俊解读了领导班子成员“一岗双责”考核办法，并现场组织开展高管民主测评。在两项竞赛活动和退休人员社会化管理工作中涌现出的先进单位、先进个人上台作经验分享，文峰支行、叠石桥支行、张芝山支行行长和原十总支行客户经理毛尔忠，分别就低成本资金增长、阳光E贷营销拓展、退休人员社会化管理、客户经理工作开展方面介绍了特色作法。该行普惠金融部解读了四季度劳动竞赛方案。

　　会议认为，三季度，全行上下全面贯彻落实两项竞赛工作部署，扎实开展客户走访，持续推进产品创新，不断加强客户经理队伍建设，超额完成了省联社专项竞赛任务，较好落实了行内竞赛目标，普惠金融服务水平加快提升，基础管理进一步夯实，业务经营总体平稳有序。各单位认真部署推进退休人员社会化管理工作，取得了阶段性成效。总行党委高度重视党风廉政建设工作，切实履行“一岗双责”，在全行营造了风清气正的良好氛围，党建和廉政工作发挥了坚强保证作用。

　　会议最后，南通农商银行党委书记、董事长佘俊讲话。他充分肯定了全行前三季度业务经营工作，对下阶段重点工作提出要求。一是坚持“凭业绩说话”的考核导向。考核必须坚持晒业绩、看数字、比贡献，以实干、实绩作为选人用人的核心标准。二是突出“执行为王”的管理要求。各单位要切实把思想和行动统一到总行各项决策部署上，准确把握总行改革意图，聚焦全局抓落实，立足目标见行动，紧扣问题补短板，凝心聚力求实效。三是发扬“以奋斗者为本”的企业精神。绩效分配要加快向奋斗者倾斜。客户经理是全行高价值岗位，是转型发展的稀缺资源，要进一步加强客户经理队伍的准入退出、分层分类和考核管理。总行党委班子要带头践行“以奋斗者为本”的企业文化，自觉接受“一岗双责”履职评价和民主测评，一切凭工作实绩、实干作为说话。