如东农商银行 切实加强后备队伍建设

　　加强后备人才队伍建设是农商银行业务创新转型、实现高质量发展的重要因素。2018年以来，如东农商银行不断加大年轻中层管理人员培养选拔力度，每年开展35周岁以下青年英才训练营选拔培训工作，充实人才储备，避免人才断层，预计至今年年末，共有不少于30人入库后备人才。

　　青年英才选拔过程包含报名、笔试、面试、培训及组织考察等多个环节。其中，培训主要围绕团队能力、抗压能力、执行力、领导能力、创新能力、演讲与谈判能力等方面开展。为全面提升中层管理人员素质，该行还要求45周岁以下中层管理人员共同参培，既激发了中层管理人员的工作热情和创新能力，又通过分组交流等方式推动参培人员增长才干，提高管理能力，起到了相互促进、共同提高的良好作用。

　　今年，如东农商银行新提拔中层管理人员5人，平均年龄32.4岁，中层管理人员年龄配置科学性进一步加强，干部队伍活力进一步提升。