近年来，受互联网金融冲击，银行业发展速度放缓，对高端人才的吸引力随之降低，存量优质人才也流失明显，如何解决高端优质人才缺口问题，吸引并留住更多专业人才成了银行业共同关注的焦点。为此，该行积极探索人才引进策略，紧紧抓住实习生这一潜在人才群体，组织开展了“致青春·我的金融梦”大学生暑期社会实践系列活动。

　　订制个性化方案，多层次激发实习活力。一是选标杆，建架构，赋使命。在面试筛选过程中，有针对性地挖掘综合素质较高，积极性较高，组织协调能力强的优秀实习生，引导其主动担任团队长，搭建大队长、中队长、组员三级组织架构，便于实习生日常管理，掌握实习动态。同时鼓励优秀实习生参与活动策划，增加实习中的挑战和体验，加深荣誉感和使命感，树立主人翁意识。二是设计专属“logo”，培养团队精神。充分发挥实习生的想象力和创造力，带领其设计实习活动专属的文化衫、实习手册和胸牌。通过统一着装，推动实习生更快速融入实习活动，提升团队凝聚力和向心力。三是把握能力特质，丰富实习内容。在前期面试基础上，进一步了解实习生各项能力特质，将具有较强文字功底、视频图像制作技术和沟通协调能力的实习生安排至办公室、人力资源部等后台部门参与日常工作，充分发挥其自身特长。

　　搭舞台、摆擂台、树标杆，助推实习氛围更加浓厚。针对实习生中往往会存在的勇于接受挑战却缺乏耐力定力的情况，该行策划实施了三项特色活动，增加实习趣味性、获得感。一是业务拓展营销活动，积累一次实战经验。响应发展地摊经济的号召，选取本地人流量大的步行街为营销活动主战场，为实习生制定具体营销产品种类，登记营销业绩并奖励获胜组奖金。实习生充分发挥主观能动性，通过设计套圈、猜谜等小游戏，在现场营造了热闹的活动气氛，取得了优异的营销业绩。二是送金融知识进社区，展现一次讲师风采。该行提前对接了居民较多的社区，培训实习生团队走上了社区讲台，以接地气的方言，向市民宣传社保卡金融功能，普及反假货币、人民币防伪等金融常识。三是分享交流会，开展一次总结提升。在轻松惬意的环境下，通过自由发言、游戏互动等形式让实习生分享交流实习趣事、所思所想，增强实习生对该行的归属感，提升实习生报考的倾向性。

　　回顾、总结、表彰，凝结升华实习成果。活动最后，该行安排了总结表彰大会，回顾实习生活，升华心得感悟。总结表彰大会共分为四项议程。其一，表彰先进，发放奖金。根据实习考核方案，对实习期间的出勤情况、内部规范及营销业绩予以考核，并据此发放实习奖金，对其中表现突出的实习生颁发“优秀实习生”“才艺之星”“营销能手”等荣誉。其二，才艺展示，成果展现。通过实习生文案和视频剪辑组的努力，将实习生活中的点滴形成一段段生动的视频。同时，发动多才多艺的实习生自行组队，根据实习过程中真实发生的故事和感悟来创作剧本，以小品、相声、三句半的形式总结实习收获。其三，员工分享，情感共鸣。安排行内优秀新员工代表上台谈感受，讲经验，以过来人的亲和力感同身受，着重介绍薪酬福利水平、职业生涯发展优势以及企业文化优势。其四，领导寄语，真诚邀约。该行主要领导专门致辞，褒奖优秀实习生，认可实习生们的实习表现，抛出橄榄枝，告知实习生报考该行的先决优势，欢迎实习生报考该行。

　　宜兴农商银行通过举办大学生暑期社会实践系列活动，目前已有80余名实习生在就业时报考该行，45名实习生成功考入该行，其中大部分都是曾收获“优秀实习生”“营销能手”等荣誉的优秀实习生。实习生品牌活动在扩大该行自身影响力的同时，更助推了该行人才引进战略的落实落地，充分发挥了人才集聚效应。