今年以来，灌云农商银行始终坚持企业文化与党建工作统筹兼顾、一体推进，通过实施品牌战略和文化活动，提神聚气、凝心聚力，真正让企业文化“融入管理、植入行动、引领发展”。

　　坚持党建文化引领，推动“文化兴行”。该行深挖本土特有的党建资源，总结提炼以“不忘初心能坚守，牢记使命敢开山”为内涵的“红岛党建”品牌，推动创建“一支部一特色一品牌”，常态化开展“党委书记面对面”系列活动，并将党建、文化作为发展的“四梁八柱”，以党建统领企业文化建设。推进建设以“廉洁、诚信、合规、公开、为民”的廉洁金融文化，将廉洁金融文化融入党风廉政建设、业务合规经营、员工队伍建设，在全行落实“部门包挂支行”和“支行结对帮扶”制度，发布全行廉政倡议书《清风廉韵伴我行》，推广首问负责制和限时办结制，开展全员优化营商环境暨廉洁对外承诺。建立员工阅览室，在营业部、城西支行购置数字阅读终端，开展全民阅读活动，建设学习型组织；成立“不负韶华 筑梦农商”系列团建活动领导小组，下设篮球俱乐部、“农商之羽”俱乐部、阅世草堂读书会等12个活动小组，党委班子成员参与指导系列团建活动的每月常态化开展，丰富企业文化内涵，培育员工对企业文化的认同感，持续提升员工的向心力和归属感。

　　坚持人本文化理念，推动“人才兴行”。常态化开展“关爱·合规·廉洁”家访及员工家属座谈会，员工家访以“关心员工日常生活、关注员工健康成长”为出发点，员工家属座谈会以关爱员工，打造和谐家庭和干事氛围为出发点，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题；常态化开展看望、慰问退休、生育、生病、困难员工，开展健康体检、职工运动会、综合业务技能比赛等员工活动，开展“五小”建设,改善员工工作和生活环境，进一步提高员工幸福指数，增强团队建设凝心聚力。利用教育培训、岗位竞聘、职务晋升等多种方式，激发员工的责任心、进取心，全面提升员工的能力和素质，组织中层以上干部赴常熟沙家浜爱国主义教育示范基地、开山岛党性教育基地进行情境教育，赴上海财经大学提升学习。组织各岗位人员赴廉政文化园、监狱、看守所等地进行现场教育，多种形式开展警示教育和廉洁风险教育，落实关爱提醒、谈心谈话等制度；坚持“奋斗者为本”的用人理念，强化队伍建设，完善晋升通道，充实后备人才库，拓宽干部任用；认真落实“四项制度”，规范员工行为。

　　坚持公益文化建设，推动“品牌兴行”。持续开展健康灌云社区行、富美灌云乡村行、乡村振兴普惠行“三大品牌行动”，灌云农商银行党委、各党支部、各支行已与300余家单位签订党建共建协议，开展了300余场次活动，并积极赞助支持县内有影响力的活动、赛事。强化“垄上行”志愿服务队管理，定期开展金融知识系列宣传、关爱留守儿童和老人、科技文化卫生“三下乡”等志愿服务。全面助力金融精准扶贫，班子成员结对帮扶75户贫困户，并落实阳光扶贫走访、助农惠企等专项工作，疫情期间率先在全省“E路有我”平台上线爱心助农销售滞销农产品项目，拓展“金融+”线上服务场景，先后开展了“开山岛的故事，开山毛虾的味道”直播首秀、党建扶贫西瓜项目、首届网红直播大赛等一系列助农惠企行动。设立五四青年梦想启航公益助学基金捐资助学，积极参与“滴水筑梦工程”助学、益海学校助学等，开设高考志愿填报公益讲座,常态化开展公益助学；开展向县红十字会、县慈善总会、贫困家庭以及“送温暖献爱心慈善一日捐”等各类社会捐赠活动。通过参与社会公益事业、履行社会责任，展示了该行良好的品牌社会形象。